Версия для печати
Вернуться к списку

В фазе активации

Общественно активные молодые сотрудники Российской академии наук, представлявшие более 200 институтов центральной части РАН, приняли участие в I Съезде молодых ученых академии. Мероприятие инициировали сотрудники нескольких НИИ, где Советы молодых ученых (СМУ) давно и успешно работают. Почин поддержала академическая Комиссия по делам молодежи.

Ученый секретарь комиссии Сергей Мисюрин рассказал, что в РАН обрадовались этой инициативе.

- До последних лет в наших организациях было плохо с молодежью, так что и объединяться, по сути, было некому, - сообщил Сергей Юрьевич в своем выступлении на съезде. - А теперь во многие институты «стоят очереди» из молодых людей, желающих там работать, в аспирантурах появились конкурсы. Доля исследователей в возрасте до 30 лет постепенно растет, сегодня она составляет около 13%. Появление инициативной группы, заявившей о своем желании активно участвовать в жизни академии - еще один хороший знак. Мы помогли ребятам подготовить этот съезд. Волнующие молодежь проблемы стали темами круглых столов.

Что может СоМоУч?

Лидер молодежной команды, о которой рассказал С.Мисюрин, - старший научный сотрудник Института общей генетики имени Н.И.Вавилова РАН кандидат биологических наук Вера Мысина. Она председатель СМУ ИОГен (сами ребята с юмором называют его СоМоУч), в актив которого входят 17 человек. Совет функционирует с 2006 года и уже немало сделал, причем не только для молодых сотрудников, но и для всего института.

Важное достижение СоМоУча - организация Молодежного межинститутского семинара, на котором молодые ученые рассказывают друг другу о своих научных исследованиях. «Когда еще на ученый совет доложиться позовут, а поделиться сокровенным хочется не только с коллегами по лаборатории», - так обозначили организаторы «идеологию» семинара, в котором принимают участие сотрудники 15 институтов РАН, РАСХН, МГУ и других дружественных организаций. Кроме того, в рамках семинарской работы ребята приглашают ведущих ученых читать лекции, интересные для биологов разных специализаций.

За счет бюджета СМУ (он формируется из отчислений от грантов, работами по которым руководят молодые ученые) молодежи помогают участвовать в научных форумах. Реализует СМУ и социальные программы. Так, ребята разобрались в одном из холлов института, поставили там стол для настольного тенниса, теперь играют и проводят институтские первенства. Вдохновленные успехом, они собираются строить во дворе корты: «чтобы теннис стал большим». Подключился СМУ и к организации институтских праздников, которые, понятное дело, стали интересней. Планирует молодежь проводить в ИОГен День открытых дверей для школьников с целью «популяризации научных достижений российской генетики».

Возможно, кому-то успехи молодых генетиков покажутся скромными, малозначимыми. А вот один из ветеранов института, прокомментировал происходящие изменения так: «Кажется, у института появилось будущее!» С этим мнением солидарен и директор ИОГен член-корреспондент РАН Николай Янковский. Он всячески содействует молодежным инициативам. Отчеты и планы СМУ представляются на Ученом совете института, несколько раз в год руководство ИОГен встречается с членами совета, ежегодно проходит общее собрание молодежи и дирекции.

Николай Казимирович поддержал своих ребят и в тот момент, когда они загорелись идеей объединения академических СМУ. Он согласился помочь в организации съезда и активно участвовал в его работе. Свою позицию директор ИОГен объяснил так: если деятельность совета может изменить к лучшему жизнь отдельного института, значит, она полезна и для всей академии. Создание объединенного органа - СМУ РАН - поможет распространению накопленного институтскими советами опыта в научно-организационной, культурной и спортивной сферах. В этом Н.Янковский пытался убедить скептически настроенную часть приехавших на съезд молодых ученых. Часть собравшихся была делегирована организациями РАН, в которых СМУ пока не созданы или не активны. Эти делегаты, не имевшие представления о задачах и возможностях СМУ, относились к начинанию скептически, полагая съезд бюрократическим мероприятием, собранным по указке начальства, которому надо поставить очередную «галочку».

Зачем Академии наук нужен Совет молодых ученых? Приглашенные на съезд представители руководства РАН отвечали на этот вопрос по-разному.

- Руководство РАН заинтересовано в партнерской структуре, представляющей интересы академической молодежи и саму академию во внешнем мире, - считает Н.Янковский. - Естественно, речь идет только о той части молодежи, которая хочет взаимодействовать с Президиумом РАН, влиять на ситуацию в академии. В региональных отделениях есть структуры, объединяющие институтские СМУ и поддерживающие связь со своими президиумами. В центральной части это взаимодействие до сих пор не было налажено, и голос молодежи, соответственно, не был слышен…

Председатель Комиссии РАН по делам молодежи вице-президент РАН Валерий Козлов расставил акценты несколько по-иному: «Академия готова выслушать ваши проблемы, хотя мы их, в общем, и так прекрасно знаем. Важнее, чтобы вы донесли их до руководителей страны, чтобы ваш голос услышали в Администрации президента, в Совете при президенте РФ по науке, технологиям и образованию». Впрочем, для СМУ найдутся дела и внутри РАН, пообещал В.Козлов. И с ходу предложил будущему Совету молодых ученых принять участие в формировании перечня конференций, которые будут профинансированы по линии Комиссии по делам молодежи.

Под острым углом

Какие же специфические молодежные проблемы наиболее остры в Российской академии наук? Насколько эффективно они решаются? Ответы на эти вопросы прозвучали в ходе дискуссий, в которых участвовали представители академии и Минобрнауки. Надо отдать должное обеим сторонам, их общение было корректным, заинтересованным и явно обоюдополезным. Жаль, что резюме круглых столов и высказанные на них предложения не попали в итоговые документы съезда. В принципе молодежный научный форум мог сделать нечто большее, чем просто обсудить наболевшее.

Выступавший первым из приглашенных руководителей вице-президент РАН Сергей Алдошин принял на себя основной вал вопросов, касающихся буквально всех сторон академической жизни. Как жить аспирантам на стипендию в 1500 рублей? Планирует ли академия начать массовое строительство общежитий? Какие последствия для институтов будет иметь разбиение их на категории? Не имеет ли смысл завести молодежную подпрограмму в программе «Инновации РАН»? Почему академия наук отказалась от возрастного ценза для руководителей? Как организована в РАН работа по возвращению ученых, уехавших работать за границу?

Аспирантов Сергей Михайлович рекомендовал устраивать на 0,75 ставки и поддерживать надбавками из внебюджетных источников. Такое направление, как строительство общежитий, в разделе расходов РАН на капстроительство, существует, сообщил он. Если в текущем году академия получит запланированные в бюджете по данному разделу 1,2 млрд рублей, на них будут достроены уже начатые объекты - специализированное (академический аналог служебного) жилье в Пущино, Санкт-Петербурге, Черноголовке, других регионах. Такое строительство предполагается вести и в дальнейшем, если государство будет выделять на него средства.

Что касается проведения оценки институтов РАН и разделения их на три группы, эта деятельность, по словам С.Алдошина, будет осуществляться в соответствии с выпущенными органами государственной власти документами. Результаты оценки планируется учитывать при распределении финансовых потоков и ставок внутри РАН, а в случае необходимости - и для определения судьбы института. Решающий голос при этом будет принадлежать руководителям отделений РАН.

Идею о молодежном разделе в программе «Инновации РАН» Сергей Алдошин воспринял с интересом. «С одной стороны, наука не бывает «молодой» или «зрелой», - отметил он. - Но поскольку надежды на создание малых инновационных предприятий в системе Академии наук мы связываем в основном с молодежной активностью, о создании стимулов для молодых стоит подумать».

Отмену возрастного ценза при принятии нового устава академии Сергей Михайлович объяснил законодательными запретами.

- Возрастные ограничения на занятие определенных постов могут устанавливаться только законом, - сообщил вице-президент РАН. - В академии существовало носившее рекомендательный характер постановление президиума: максимальный возраст для руководителей организаций - 70 лет. Принимая новый устав, РАН отменила этот ведомственный нормативный акт как противоречащий действующему законодательству. Если возрастная норма появится в законе о науке - будем ее соблюдать.

На все вопросы, связанные с утечкой мозгов - сколько ученых ежегодно уезжает из страны, собирается ли РАН стимулировать приезд соотечественников, как контролирует деятельность «возвращенцев», работающих по программе ФЦП «Кадры» - С.Алдошин ответил разом.

- На примере своего института могу сказать: пора массовых отъездов прошла, - сообщил он. - Уехавшие в прежние годы начинают возвращаться, хотя это тоже единичные случаи. Вопросы, связанные с приглашением соотечественников из-за рубежа, каждая из академических структур решает в соответствии с имеющимися потребностями и возможностями. Вряд ли в этом деле уместна кампанейщина. На уровень академии этот вопрос выйдет, если потребуются специалисты для организации исследований по каким-то новым крупным направлениям, которые в РАН не развиваются. Самостоятельно институты регламентируют также и работу своих научных коллективов в рамках кадровой ФЦП.

Стажеры как предчувствие

Основная масса проблем академии связана с недостаточным финансированием РАН и всей науки, - этот тезис заместителя председателя Совета академического профсоюза Виктора Калинушкина вряд ли стал для молодых ученых откровением. Однако размер бедствия до выступления Виктора Петровича они вряд ли осознавали. По словам профсоюзного лидера, после урезания бюджета РАН на 2010 год 250 институтов центральной части РАН получат на собственно научные исследования всего 40 миллионов долларов - около 160 тысяч в среднем на брата. Раньше ситуацию в какой-то мере спасали внебюджетные источники, однако в следующем году оскудеют и они.

- Профсоюз уверен: в нынешней кризисной ситуации финансирование науки и всего реального сектора экономики должно не уменьшаться, а качественно увеличиваться: только так можно обеспечить реальную модернизацию экономики, - отметил В.Калинушкин. - Недавно мы провели сбор подписей под обращением к Правительству РФ, которое можно прочитать на профсоюзной странице портала РАН. Собрано около 15 тысяч подписей сотрудников РАН, обращение направлено председателю Правительства РФ. Если мы не получим внятного ответа, будем звать всех работников науки, и вас в том числе, на массовые акции протеста.

Готова ли научная молодежь встать под знамена профсоюза, покажет время. Однако на круглых столах выяснилось, что у нее тоже немало требований к руководству страны. Основное из них Арутюн Аветисян из Института системного программирования РАН сформулировал так: «Каждый из нас в своей области науки готов решать задачи любой сложности - но государство должно ставить их перед учеными!» Участники съезда говорили о том, что им интересно работать в Академии наук, они не хотят уходить в бизнес, пусть даже инновационный, поскольку готовили себя именно к занятиям фундаментальной наукой.

Между тем, во многих институтах после сокращения бюджетных ставок в ходе пилотного проекта нет свободных мест для молодежи. У руководителей НИИ не поднимается рука выгонять на нищенские пенсии ветеранов, в итоге - старение академии и обострение конфликта поколений. «Заканчивающие аспирантуру ребята в последние полгода учебы с надеждой смотрят на всех нас, имеющих постоянные позиции: авось, кто-нибудь помрет или уволится», - пусть мрачно, но объективно представил проблему представитель Института молекулярной генетики.

Старшие товарищи обнадежили ребят: ставки для молодых будут. Директор департамента стратегии и перспективных проектов в образовании и науке Минобрнауки РФ Сергей Иванец сообщил, что министерство готовит нормативную базу для введения (вернее, возобновления) в государственных исследовательских структурах ставок стажеров-исследователей. Хочется верить, на обеспечение этих ставок будут выделяться дополнительное финансирование…

Академик Валерий Козлов отметил, что руководство РАН приняло решение продлить на следующий год «программу для постдоков», в рамках которой институтам выделяются специальные временные ставки для приема ребят, окончивших аспирантуру. Число таких ставок невелико - 400 на всю центральную часть РАН, но остроту проблемы они снимают. Кроме того, сообщил Валерий Васильевич, в РАН есть планы ежегодно проводить общее сокращение численности сотрудников на 3-4%. Большая часть ставок будет возвращаться институтам для приема молодежи, а оставшиеся академия будет аккумулировать в общий фонд и распределять на конкурсной основе. На дополнительные ставки могут рассчитывать институты, ведущие исследования в приоритетных направлениях и не имеющие большого объема внебюджетных средств.

- В решении кадрового вопроса мы очень надеемся на целевую поддержку государства, - заметил В.Козлов. - Почему бы нашим научным фондам РФФИ и РГНФ не перенять западные подходы? Там, например, за счет грантов создаются временные рабочие места для научной молодежи. Конечно, для этого фондам надо увеличить финансирование…

Молодые ученые тоже высказывали предложения по решению кадровой проблемы. В основном речь шла о налаживании эффективно работающей системы конкурсов на постоянные позиции в институтах РАН. Это направление работы наверняка будет одним из основных в тематике нового СМУ.

Хотим все знать

Другая болевая точка РАН, которую научная молодежь тоже явно не оставит без внимания - жилищный вопрос. В дискуссии по этой теме на съезде приняли участие заместитель Управляющего делами РАН Сергей Карелов и председатель жилищной комиссии Профсоюза РАН Яков Богомолов. Выяснилось, что молодые ученые практически не имеют информации о распределении жилищных сертификатов среди молодых сотрудников РАН, хотя программа эта реализуется уже три года. С.Карелов объяснил, что составлением списков кандидатов на жилищные субсидии занимаются институты и отделения. Даже если программа будет продолжена, она не решит жилищного вопроса молодых ученых и специалистов, уверен Сергей Викторович. По данным Президиума РАН, в академии около 6 тысяч нуждающихся в жилье молодых, а в 2009 году, например, было выдано 111 сертификатов. К сожалению, не всем получателям субсидий удается их реализовать в отведенные сроки, и средства уходят обратно в федеральный бюджет.

С.Карелов призвал молодых ученых срочно внести свои предложения по решению жилищного вопроса в РАН. Дело в том, что 7 декабря Правительство РФ с участием ряда заинтересованных организаций, в том числе Академии наук, рассмотрит вопрос об обеспечении жильем отдельных категорий специалистов. Молодежь пообещала поделиться идеями. Кроме того, был сформулирован наказ будущему Совету молодых ученых РАН - достать и обнародовать список сотрудников, уже получивших жилищные субсидии, а также участвовать в распределении сертификатов 2010 года. Достоверно известно, что в следующем году программа продолжится.

Еще на одном круглом столе обсуждался вопрос о том, насколько облегчает доступ молодых ученых к уникальному научному оборудованию такая форма организации исследовательского процесса, как центры коллективного пользования (ЦКП). В ответ на выступление директора департамента Минобрнауки РФ Сергея Иванца, рассказавшего о федеральных программах по конкурсной поддержке ЦКП, молодежь заявила, что финансирование центров должно осуществляться постоянно. Иначе они начинают бороться за выживание, переходят на коммерческий режим работы, и пробиться туда молодым становится проблематично.

Оказалось, что научная молодежь удручающе мало знает про существующие ЦКП и их возможности. С.Иванец сообщил, что по 75 центрам, поддержанным грантами Роснауки, информацию можно найти на сайте агентства. Сегодня министерство разрабатывает типовое положение о правилах пользования этими ЦКП и определения эффективности их работы, добавил он. Валерий Козлов пообещал, что Академия наук также сделает доступными сведения о своих центрах и условиях доступа в них молодых ученых.

Уделив основное внимание обсуждению «производственных проблем», организаторы съезда несколько «скомкали» основной вопрос, ради которого собирался форум - создание Совета молодых ученых. Выборы в совет прошли довольно сумбурно. Молодежь не приняла предложение представителей руководства РАН «автоматом» включить в состав СМУ инициативную группу по подготовке съезда. В итоге организаторы баллотировались на общих основаниях и, что показательно, почти все набрали в своих отделениях «проходной балл». Совет по центральной части РАН из 26 человек был сформирован. Впоследствии на своем первом заседании он избрал в председатели Веру Мысину.

По поводу процедуры принятия единственного документа, регламентирующего работу СМУ - положения о его деятельности - было много споров. Проект положения был разослан делегатам заранее, они подготовили свои правки, но, как выяснилось, обсуждать документ на съезде организаторы не планировали. Они объяснили это стремлением свести к минимуму «формальные процедуры», чтобы освободить время на общение. Стихийно сформировавшаяся оппозиция долго отказывалась принимать за основу не рассматривавшийся документ, к которому было много вопросов. Когда возникла опасность завершить съезд, не создав предпосылок для продвижения вперед, молодые ученые все же проголосовали за проект, предварительно прописав в решении подробную процедуру его доработки. Собрать поправки, сформировать итоговое положение и согласовать его с Президиумом РАН поручили избранному совету.

Следующим шагом после создания СМУ центральной части РАН будет учреждение объединенного академического совета. В него на паритетных началах войдут представители центра и трех региональных отделений РАН, в которых Советы молодых ученых давно и успешно работают.