Постановления Центрального совета Профсоюза работников РАН от 1-2 декабря 2020 г.

11.12.2020



PROFRAN

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К

ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
г. Москва,   01-02 декабря 2020 г.  №09_Э

П О В Е С Т К А

1.       Об итогах работы профсоюза в 2019 – 2020г.г.
                     Отв. В.П. Калинушкин

2.       О результате анализа анкетирования профсоюзных организаций.
                    Отв. В.В. Хлопков

3.       О Едином реестре организаций Всероссийского Профессионального союза работников Российской академии наук
                    Отв. Т.Л. Рослякова, В.В. Хлопков

4.       О фактическом исполнении Сметы доходов-расходов профсоюза за 2019 год
         Отв. В.П. Калинушкин, А.Н. Зиновьев

5.       О решении Московской региональной организации об отказе  постановки на учет первичной профсоюзной организации, созданной в ИСМАН РАН
                      Отв. А.Н. Зиновьев

6.       О созыве очередного VIII Съезда профсоюза
                      Отв. Т.Л. Рослякова

7.       О плане подготовки к очередному VIII Съезду профсоюза
                       Отв. В.П. Калинушкин

8.       Об утверждении итогов Всероссийского конкурса Профсоюза  работников РАН на лучшую постановку работы первичных  профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз» в 2019 году и планах проведения второго этапа конкурса по итогам 2020 года.
                        Отв. Ивлев Г.А.

9.         О порядке проведения отчетно-выборных Конференций(собраний) в  организациях.
                          Отв. А.Н. Зиновьев, М.Ю. Митрофанов

10.       Разное

10.1.    Об объединении РНФ и РФФИ.
               Отв. Е.Е. Онищенко

10.2.    О законодательных инициативах.
             Отв. В.Ф. Вдовин

10.3.    VIII Академиада по горнолыжному спорту.
            Отв. А.С. Марухно

10.4.    О проведении соревнований по волейболу
           Отв. Р.М. Еремина

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин


PROFRAN

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 01-02 декабря 2020 г.   №09-01_Э

Об отчете Председателя Профсоюза

Заслушав и обсудив отчет Председателя Профсоюза о работе в 2019 – 2020г.г., Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Признать работу Председателя Профсоюза удовлетворительной.

2. Отметить как недостаток неподписание в 2020 году с Министерством науки и высшего образования РФ Межотраслевого соглашения на 2021 – 2023г.г., а также отсутствие согласованного Примерного положения об оплате труда работников государственных федеральных бюджетных и автономных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Министерству науки и высшего образования Российской Федерации.

3. Сосредоточить внимание на завершении процедуры принятия указанных документов в 2020 году.
         Отв. В.П. Калинушкин

4. Принять отчет Председателя Профсоюза к сведению.

5. Дополнить отчет поступившими замечаниями и предложениями, опубликовать на сайте профсоюза и направить в организации Профсоюза.
               Отв. В.П. Калинушкин
              Срок – 15 января 2021г.

          

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин



PROFRAN

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 01-02 декабря 2020 г.   №09-02_Э

О результатах анализа анкетирования
профсоюзных организаций и мерах по
устранению выявленных нарушений
и недостатков

Заслушав и обсудив сообщение члена ЦС Профсоюза Хлопкова В.В. о результатах анкетирования профсоюзных организаций, ЦС Профсоюза отмечает.

Анкетирование профсоюзных организаций проводилось в соответствии с постановлением Президиума ЦС Профсоюза от 20 августа 2019 г. №13-04-01 с целью создания Единого реестра организаций Профсоюза и анализа организационной деятельности профсоюзных организаций. По состоянию на 19 ноября 2019 года (установленный срок представления анкет) в адрес Профсоюза поступило всего около 30% анкет от первичных профсоюзных организаций (ППО).

Учитывая низкий уровень исполнительской дисциплины ЦС профсоюза постановлением от 26 – 28 ноября 2019г. №08-04 поручил территориальным (ТО) и ППО устранить выявленные недостатки и представить недостающие в Профсоюз анкеты.

В результате по состоянию на 01 апреля 2020г. поступили анкеты от 19 ТО и от 28 ППО, находящихся на профобслуживании непосредственно в Профсоюзе не представили две ТО: Мурманская РО и Якутская.

По данным ТО в состав профсоюза входит 380 ППО, включая ППО, непосредственно входящих в Профсоюз.

Не прислали анкеты ППО входящих в ТО:
1. Московская – 43 ППО (37,4% от 118)
2. Новосибирская – 4 ППО (9,7% от 41)
3. Дагестанская – 3 ППО (33,3% от 9)
4. Карельская – 1 ППО (12,5% от 8).

В итоге анализ проводился на основании присланных анкет от 328 первичных профсоюзных организаций и 19 территориальных (региональных) организаций Профсоюза, результаты которого представлены в Приложении. Также материалы были доложены на заседании президиума ЦС Профсоюза от 09.07.2020г. №18-Э-07 и в очередной раз решением Президиума была отмечена низкая исполнительская дисциплина, дано поручение Аналитическому центру подключиться к рассмотрению результатов анализа анкетирования и доложить данные анализа на заседании ЦС профсоюза.
На основании выводов, представленных в справке, в целях устранения отмеченных недостатков и нарушений действующего законодательства и Устава Профсоюза, укрепления ППО, повышения мотивации работников для вступления в члены профсоюза и обеспечения основной цели Профсоюза – представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза, Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Считать одним из приоритетных направлений в деятельности Центрального совета профсоюза, Президиума ЦС, территориальных (региональных) организаций, Первичных профсоюзных организаций безусловное соблюдение профсоюзными организациями уставных требований в части обязательности выполнения решений коллегиальных органов Профсоюза.

2. Территориальным организациям с учетом предложений ППО, входящих в их состав, ППО непосредственно находящихся на профобслуживании Профсоюза, в срок до 01 апреля 2021 года, подготовить и направить в ЦС Профсоюза предложения по вопросам подбора и подготовки кадрового резерва для систематической ротации выборных органов профсоюзных организаций, а также предложения по повышению мотивации работников для вступления в профсоюз.

3. Аналитическому центру ЦС Профсоюза в месячный срок обобщить поступившие предложения и разработать план мероприятий (дорожную карту) по совершенствованию кадровой политики, подготовке кадрового резерва, повышению мотивации работников для вступления в профсоюз.

4. Ввести в практику работы Президиума ЦС Профсоюза, Центрального совета профсоюза регулярно заслушивать на своих заседаниях руководителей ППО с целью выявления и изучения причин, побудивших членов профсоюза выйти из Профсоюза.

5. Членам Центрального совета Профсоюза до 01 мая 2021 года ознакомиться с деятельностью не менее двух ППО и свои предложения по имеющимся проблемным вопросам, а также возможные пути решения направить в Профсоюз.

6. Уставной комиссии до 01 февраля 2021 г. подготовить предложения по оптимизации структуры профсоюзных организаций, входящих в Федеральные исследовательские центры РАН и рассмотреть на очередном заседании президиума ЦС профсоюза.

7. Руководителям территориальных и первичных профсоюзных организаций установить действенный контроль за соблюдением обязательности выполнения решений вышестоящих профсоюзных органов.

8. Президиуму ЦС Профсоюза осуществлять постоянный контроль за исполнением решений ЦС Профсоюза в установленные сроки. Вносить предложения в ЦС Профсоюза и привлекать к ответственности руководителей организаций Профсоюза за систематическое невыполнение решений ЦС профсоюза.

9. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Председателя Профсоюза.

10.  Отметить высокий уровень проделанной работы членом Центрального Совета профсоюза В.В. Хлопковым.
 

Приложение: Анализ анкетирования профсоюзных организаций на  25  листах

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин


АНАЛИЗ АНКЕТИРОВАНИЯ ППО

Результаты
анализа анкет региональных (территориальных) и первичных профсоюзных организаций

По данным на 01 апреля 2020 года в адрес Профсоюза проступили анкеты из всех региональных (территориальных) организаций, за исключением анкет Мурманской региональной организации и Якутии, а так же из 28 первичных профсоюзных организаций (ППО), находящихся на профобслуживании непосредственно в Профсоюзе.
По данным анкет региональных организаций и ППО непосредственного профобслуживания в Профсоюзе находится 380 ППО.
Представлено и проанализировано 328 анкет ППО (86,3%).

Не представили анкеты ППО следующих региональных организаций:
1. Московская – 43 ППО (37,4% от 118);
2. Новосибирская – 4 ППО (9,7% от 41);
3. Дагестанская – 3 ППО (33,3% от 9);
4. Карельская – 1 ППО (12,5% от 8).

Анализ проводился по данным 328 анкет ППО (86,3% от 380) и показал следующее:

1.   По данным анкет 19 региональных организаций (РО) в 18 РО созданы Советы с общей численностью 379 человек. В Объединенной профсоюзной организации Красноярского НЦ СО РАН (статус региональной организации) по данным анкет руководящий орган отсутствует.
     В 4 РО (Новосибирская; С.-Петербургская; Томского НЦ СО РАН; Московская) избраны Президиумы Советов с общей численностью 39 человек.
     В 15 РО имеются 42 штатных работника, получающих заработную плату из профсоюзного бюджета. 4 РО штатных работников нет: Казанский НЦ РАН; Иркутская; Саратовская; ОПО Красноярского НЦ СО РАН.
     По данным анкет РО в состав 19 РО входит 356 ППО, из которых 215 находятся на финансовом обслуживании РО (60,4%), 141 – юридические лица (39,6%).
     Согласно анкет 19 РО число членов профсоюза ППО, входящих в состав РО – 57.626 человек. За 2017 – 2019 годы в Профсоюз вступило 2.428 человек. Выбыло из профсоюза – 4.805 человек. Количество выбывших из профсоюза превышают количество вступивших на 2.377 человек. Следует иметь ввиду, что указанные данные не совпадают с данными поступивших анкет ППО из РО.

2.  В 328 ППО в выборные органы избрано 2.094 человека. В 28 ППО (8,5% от 328) 68 человек получают заработную плату из профсоюзного бюджета. Отмечено 8 ППО, где численность выборного органа ППО составляет 2 человека при численности членов профсоюза от 20 до 256 человек:
1. Институт почвоведения и агрохимии СО РАН – 2 чел. (154 члена);
2. Институт геологии и минералогии СО РАН – 2 чел. (256 членов);
3. ДОУ СО РАН – 2 чел. (96 членов);
4. ПК при Президиуме СО РАН – 2 чел. (20 членов);
5. Институт Африки (МРО) – 2 чел. (66 членов);
6. ВНИИ фитопатологии (МРО) – 1 чел. (69 членов);
7. НИИ экологической безопасности (С.-П РО) – 2 чел. (51 член);
8. Институт Восточных рукописей (С.-П РО) – руководителя нет, исполняет обязанности казначей (28 членов).

Причем в первых трех ППО нарушены уставные сроки избрания выборного органа (в анкетах указаны сроки 2012г., 2010г., 2012г.)
     Кроме того, еще в 14 ППО не соблюдены установленные Уставом сроки проведения выборов профсоюзных комитетов – 4 ППО в Новосибирской РО; 6 ППО в МРО; 4 ППО в С.-Петербургской РО.

Численность членов профсоюза по данным анкет 328 ППО по состоянию на 01 ноября 2019г. – 44.551 человек.

Число вступивших в члены профсоюза за период 2017 – 2019годы – 4.225 человек.

Число выбывших из профсоюза по разным причинам, в т.ч. по личному заявлению за тот же период времени – 5.947 человек.

Таким образом, численность членов профсоюза уменьшилась на 1722 человека.
     Число ППО с отрицательным балансом членства – 163 ППО (49,7% от 328 ППО).
     Число ППО, где численность членов профсоюза менее 50% от численности работников – 136 ППО (41,5% от 328 ППО). Еще 38 ППО (11,6%) находятся в пограничной зоне, где численность членов профсоюза составляет от 50,1% до 52 – 53% от численности работников и при нынешней тенденции снижения членства в Профсоюзе, они могут перейти в первую группу ППО с менее 50% членов профсоюза от числа работников.
     В 59 ППО не заключены коллективные договоры (КД) (18% от 328 ППО). В 84 случаях при ведении коллективных переговоров и заключении КД в организациях, где численность членов профсоюза менее 50% численности работников, в анкетах не указано о создании представительного (единого) органа работников для заключения КД (61,7% от 136 организаций).
    В 53 ППО отсутствуют контрольно-ревизионные комиссии (КРК) (16,7% от 328 ППО). В 60 ППО КРК состоит из 2 человек, что противоречит понятию «комиссия» (18,3% от 328 ППО).
    7 ППО входят в состав Профсоюза работников РАН и Профсоюза работников народного образования и науки.


Выводы


  1. Совокупность значительного превышения числа выбывших из профсоюза над вступившими в профсоюз за период 2017 – 2019годы на 1.722 человека, большого количества ППО с отрицательным балансом «вступивших – выбывших» 49,7% ППО от 328, а также значительное количество ППО, где численность членов профсоюза менее 50% от числа работников – 41,5% ППО от 328 свидетельствуют прежде всего об отсутствии мотивации у многих работников вступать в профсоюз по самым различным причинам.

В качестве таких причин можно рассматривать следующие:
а) сложившееся недоверие у многих работников в реальную способность профсоюзных комитетов отстаивать социально-трудовые права и интересы работников при ведении коллективных переговоров по подготовке проектов КД и заключении КД, а также локальных нормативных актов;

б) отсутствие во многих случаях контроля со стороны ППО за исполнением условий КД и локальных нормативных актов, что также не способствует мотивации вступать в профсоюз;

в) во многих случаях председатели профсоюзных комитетов многие годы бессменно возглавляют ППО и в силу многих причин не способны отстаивать социально-трудовые права и интересы работников, что также не способствует мотивации работников вступать в профсоюз.
Такую ситуацию можно объяснить отчасти тем, что должность председателя профсоюзного комитета по своей сути является «конфликтной», требующей определенной убежденности и мужества в отстаивании интересов работников. Кадрового резерва во многих ППО нет;

г) по данным, полученным при подготовке к съезду профсоюза 2016года, основная работа большинства ППО заключалась в оказании материальной помощи членам профсоюза, проведении культурно-массовых и спортивных мероприятий;

д) определенная часть научных работников, у которых за последнее время произошло значительное повышение заработной платы вышли из профсоюза по личному заявлению. Например, в ППО ПИЯФ им. Б.П. Константинова из 263 выбывших членов профсоюза за 2017 – 2019годы 101 вышли из профсоюза по личному заявлению, в результате чего численность ППО ПИЯФ составляет 52% от численности работников.

2.   Региональные (территориальные) организации, включая объединенные комитеты профсоюза, не осуществляют мониторинг деятельности ППО, входящих в состав региональной организации (ОКП), не знают реального положения дел в ППО, не принимают мер к безусловному выполнению ППО постановлений вышестоящих органов Профсоюза. Отсутствует система управляемости ППО со стороны региональных организаций, о чем свидетельствуют результаты проведения анкетирования региональных и ППО. Результаты анализа анкетирования ППО по региональным организациям приводятся ниже.

3.  В 113 ППО (34,5% от 328) отсутствует внутренний контроль за деятельностью ППО, соблюдением ей уставных положений, т.к. в 53 ППО отсутствуют КРК, а в 60 ППО КРК состоят из 2 человек, что по определению не может считаться комиссией.

4.  Вопросы деятельности и укрепления ППО, повышение мотивации работников вступать в Профсоюз не являются приоритетными в работе Центрального совета профсоюза и его Президиума. Отсутствует должный контроль за исполнением принятых решений и постановлений региональными и первичными профсоюзными организациями.

5.  До настоящего времени Центральным советом не приняты рекомендации по организационной структуре профсоюзных организаций Федеральных исследовательских центров, образованных на базе региональных научных центров, когда все ППО, ранее входящие в региональную организацию (ОКП), вошли к одному работодателю – ФИЦ. А статус региональной организации остался.
Справочно: на базе 6 Научных центров РАН: Коми УрО, Уфимского, Красноярского СО, Казанского, Дагестанского, Карельского образованы Федеральные исследовательские центры, в которые вошли все организации, входящие в соответствующие научные центры РАН.

1. Московская региональная организация (Юркин В.А.)

Московской региональной организации входит 118 ППО. Представили анкеты 75 ППО (63,6% от 118).
Совет МРО состоит из 95 человек. Избран Президиум совета из 11 человек. 6 человек занимают штатные должности и получают заработную плату из профсоюзного бюджета.
Анализ проводился по анкетам, представленных из 75 ППО. Численность членов профсоюза в 75 ППО – 12.378 человек.
В руководящие органы  ППО избрано 508 человек, 38 человек получают заработную плату из профсоюзного бюджета в 19 ППО.

В 6 ППО нарушены уставные сроки избрания руководящего органа ППО:
1. Физико-технологический институт – дата избрания 11.02.2013г.;
2. Институт проблем комплексного освоения недр – дата избрания 25.12.2002г., полномочия подтверждены – 10.12.2019г.;
3. Институт проблем механики – январь 2013г.;
4. Институт лесоведения – 07.04.2014г.;
5. Институт физических проблем – 10.12.2013г.;
6. Институт СВЧ полупроводников электроники – 29.04.2011г.

В анкете ППО ЦЭМИ дата избрания не указана, кроме того, в анкете ППО Физико-технологического института указано, что в состав КРК входят все члены профкома.
В 26 ППО численность членов профсоюза составляет менее 50%  от численности работающих (34,7% от 75 ППО).
Число вступивших в профсоюз за 2017 – 2019года – 1.316 человек. Число выбывших из профсоюза за тот же период времени – 2338 человек.
Отрицательный баланс «вступивших – выбывших» составляет 1031 человек и отмечен в 45 ППО (60% от 75 ППО).

Наибольший отрицательный баланс отмечен в следующих ППО:
- ФИЦ Институт управления, в связи с реорганизацией и образованием ФИЦ из профсоюза выбыло 569 человек и в ППО осталось 215 членов профсоюза (26% от числа работников);
- Институт биоорганической химии – выбыло 86 человек против 19 принятых, осталось 430 членов (50,8%);
- Объединенный институт высоких температур – выбыло 96 человек против 10 вступивших, осталось 407 членов (27%);
- Институт металлургии и материаловедения – выбыло 48 человек против 13 вступивших, осталось 241 член (55,5%);
- ИНИОН – выбыло 83 человека против 6 вступивших, осталось 263 члена (52%);
- Институт радиотехники и электроники – выбыло 36 человек против 9 принятых, осталось 170 членов (58,8%);
- Центр физического приборостроения – выбыло 20 человек против 0 вступивших, осталось 15 членов (20%);
- Библиотека по естественным наукам – выбыло 35 человек против 17 вступивших, осталось 71 член (30%).

Следует отметить одну из крупнейших ППО – Института проблем химической физики (Черноголовка), где численность членов профсоюза – 98% от численности работников (1100 членов профсоюза).
Отсутствует КРК в 26 ППО (34,7% от 75).
В 9 ППО КРК состоит из 2-х человек, что по определению не может считаться комиссией (12%), таким образом можно считать, что в 35 ППО нет КРК (46,7% от 75).
В 12 организациях отсутствуют КД (16%).
В 18 организациях, где численность членов профсоюза менее 50% от численности работников не получены полномочия представительного органа в установленном порядке для заключения КД.

2. С.-Петербургская региональная организация (Филиппов А.П.)

С.-Петербургская региональная организация объединяет 37 ППО с общей численностью членов профсоюза 3.177 человек. Совет С.-Петербургской РО состоит из 38 членов. Исполком Совета 11 человек. 3 человека получают заработную плату из профсоюза.
В руководящие выборные органы 37 ППО избрано 182 человека, 2 из которых получают заработную плату из профсоюзного бюджета (ППО Института физиологии им. И.П. Павлова РАН – юр. лицо).
В анкетах 10 ППО не указаны уставные документы ППО.

В 6 ППО нарушены уставные сроки проведения отчетов и выборов руководящих органов:
1. Институт проблем транспорта – 05.12.2011г.
2. Институт озероведения – 18.01.2013г.
3. Институт литературы – 15.02.2012г.
4. С.-Петербургский филиал Института океанологии – 24.12.2013г.
5. Зоологический институт – 15.05.2014г.
6. С.-Петербургский Институт истории – 01.11.2007г.

В ППО Института Восточных рукописей отсутствует руководитель ППО, при численности членов профсоюза 28 человек (41,2% от численности работающих). Не указана дата проведения Отчетно-выборного собрания. Обязанности руководителя ППО исполняет казначей.
Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. 271 человек, количество выбывших из профсоюза за тот же период – 403 человека.

Наибольше количество выбывших из профсоюза за 3 года отмечено в следующих ППО:
1. Институт прикладной астрономии – 20 выбыло, 15 вступило.
2. Институт высокомолекулярных соединений – 28 выбыло, 15 вступило.
3. ФИЦ Всероссийский институт генетических ресурсов растений – 32 выбыло, 12 вступило.
4. Библиотека РАН – 45 выбыло, 5 вступило.
5. Институт физиологии им. И.П. Павлова – 45 выбыло, 15 вступило.
6. С.-Петербургский филиал ИЗМИРАН – 18 выбыло, 3 вступило.
7. Зоологический институт – 39 выбыло, 17 вступило.

Положительный баланс отмечен в следующих ППО: Института цитологии (42 вступило, 21 выбыло), Ботаническом институте (38 вступило, 30 выбыло), Кунсткамере (30 вступило, 3 выбыло) и некоторых других.
В 20 ППО численность членов профсоюза составляет менее 50%  от численности работников (54,1%):
1. Институт химии силикатов – 36%
2. Институт проблем транспорта – 0,2%
3. Институт проблем региональной экономики – 20%
4. Институт проблем машиностроения – 30%
5. Институт проблем прикладной астрономии – 30%
6. Институт мозга человека – 11,5%
7. Дом-пансионат ветеранов науки – 8,75%
8. Дом ученых – членов профсоюза 4 человека (меньше 50%)
9. С.-Петербургский филиал архива – 28,5%
10. Институт информатики и автоматизации – 19%
11. С.-Петербургский научный центр – 11%
12. Институт Восточных рукописей – 41,2%
13. ФИЦ Всероссийский институт генетических ресурсов растений – 48%
14. Институт цитологии – 48%
15. Северо-западный НИИ экономики и организации сельского хозяйства – 40%
16. Институт аналитического приборостроения – 46%
17. Институт физиологии им. И.П. Павлова – 43%
18. Институт Русской литературы – 45%
19. С.-Петербургский филиал САО – меньше 50%
20. С.-Петербургский филиал Института истории естествознания и техники – 42%.

В 9 организациях не заключены коллективные договора (24,3% от 37): Институт прикладной астрономии, Институт высокомолекулярных соединений, Институт восточных рукописей, ФИЦ Всероссийский институт генетических ресурсов растений, Главная (Пулковская) астрономическая обсерватория и другие.

В 12 организациях, где численность членов профсоюза менее 50% от численности работников КД были заключены с нарушением требований ТК РФ – не были сформированы представительные органы работников в соответствии со статьей 37 ТК РФ (32,4%): Институт проблем транспорта, Институт проблем региональной экономики, Институт проблем машиностроения, Институт цитологии, Северо-западный НИИ экономики и организации сельского хозяйства, Институт физиологии им. И.П. Павлова, Институт Русской литературы, С.-Петербургский институт информатики и автоматизации.

В 11 ППО отсутствуют Контрольно-ревизионные комиссии (29,75 от 37), в 7 ППО КРК состоит из 2 человек (18,9% от 37.

3. Новосибирская региональная организация (Левченко Л.М.)

В состав Новосибирской региональной организации входит 40 ППО.
5 ППО по состоянию на 23.03.2020г. не представили анкеты в наш адрес:
1. Институт химии твердого тела и механохимии СО РАН;
2. Институт лазерной физики СО РАН;
3. Институт вычислительной математики и математической геофизики СО РАН;
4. МТЦ СО РАН;
5. Новосибирский гос. университет.

Численность членов профсоюза 35 ППО – 8.789 человек.
В состав совета Новосибирской РО избрано 46 человек. Избран Президиум Совета из 12 человек. 4 человека в Новосибирской РО получает зарплату из профсоюзного бюджета.
В состав руководящих органов 35 ППО избрано 248 человек. В трех ППО 4 человека получают зарплату из проф. бюджета: Институт ядерной физики СО РАН – 2 человека; Институт теоретической и прикладной математики СО РАН – 1 человек; ДОУ СО РАН – 1 человек. Самой крупной ППО нашего профсоюза является ППО института ядерной физики СО РАН – 3.342 человека (94% от численности работающих), причем за 2017 – 2019г.г. в ППО вступило 318 человек, и ни одного не выбыло из профсоюза.

В анкетах 7 ППО (20% от 35) указаны даты избрания выборных органов превышающие 5 лет:
1. Институт почвоведения и агрохимии СО РАН – 2012г. (причем Профком состоит из 2 человек при 154 членах);
2.  Институт математики СО РАН – 13.12.2012г.;
3.  Конструкторско-технологический институт научного приборостроения СО РАН – 27.10.2009г.;
4. Институт цитологии и генетики СО РАН – 2012г.;
5. Институт геологии и минерологи СО РАН – 2010г., причем Профком состоит из 2 человек при 256 членах;
6. Институт нефтегазовой геологии и геофизики СО РАН – 10.05.2006г.;
7. ДОУ СО РАН – 03.03.2012г., причем Профком состоит из 2 человек при  96 членах.

В 17 ППО численность членов профсоюза менее 50% от численности работающих (48,6% от 35 ППО).
Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. – 750 человек. Количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 762 человека.
В 23 ППО отмечено превышение числа выбывших из профсоюза над вступившими в профсоюз (65,7% от 35 ППО).
Наибольшее количество выбывших из профсоюза отмечено в следующих ППО: Института неорганической химии СО РАН – 50 выбывших, 14 вступивших (216 членов); Института химической кинетики и горения СО РАН – 48 выбыло, 6 вступило (154 члена); Института экономии и организации промышленного производства СО РАН – 69 выбыло, 14 вступило (183 члена); ГПНТ Библиотека СО РАН – 79 выбыло, 21 вступило (212 членов); ЦКБ СО РАН – 17 выбыло, 0 вступило (56 членов).

В 12 ППО КРК состоит из 2 человек.
В 3 организациях не заключены КД.
В 10 случаях КД были приняты без выборов представительных органов в установленном порядке в организациях, где численность членов менее 50% от численности работающих.

4. Екатеринбургская территориальная организация (Козлова И.А.)

Екатеринбургская территориальная организация объединяет 18 ППО с общей численностью 1.527 членов профсоюза (по данным представленных анкет). Совет Екатеринбургской ТО состоит из 19 человек. Освобожденных работников, получающих заработную плату из профсоюзного бюджета – 2 человека.
В руководящие органы 18 ППО избрано 102 человека.
В 3 ППО нарушены уставные сроки проведения отчетов и выборов руководящих органов (16,6%):
1. Институт геологии и геохимии Уро РАН – 23.03.2013г.
2. Институт экологии растений и животных Уро РАН – 1990г.
3. Институт иммунологии и физиологии Уро РАН – 19.10.2012г.
В анкетах 3 ППО не указаны даты проведения последних Отчетно-выборных собраний по избранию профсоюзного комитета (16,6%):
1. Институт горного дела Уро РАН;
2. Институт высокотемпературной электрохимии Уро РАН;
3. Институт электрофизики Уро РАН.
Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. – 99 человек, количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 104 человека.
Наибольшее количество выбывших из профсоюза отмечено в следующих ППО: в Институте теплофизики Уро РАН – 10 выбывших (4 принято) при 32 членов профсоюза в ППО; в Институте экологии растений и животных – 15 выбывших (6 принято) при 133 членов профсоюза ППО.
В 12 ППО численность членов профсоюза составляет менее 50% от численности работников (66,7% от 18):
1. Институт химии твердого тела Уро РАН – 30,5%
2. Институт органического синтеза Уро РАН – 22%
3. Институт математики и механики Уро РАН – 30%
4. Институт геологии и геохимии Уро РАН – 21%
5. Институт экономики Уро РАН – 44,3%
6. Институт горного дела Уро РАН – 43%
7. Институт теплофизики Уро РАН – 44,4%
8. Институт высокотемпературной электрохимии Уро РАН – 33%
9. Институт машиноведения Уро РАН – 20%
10. Институт иммунологии и физиологии Уро РАН – 22,1%
11. Аппарат Президиума Уро РАН – 27%
12. Институт электрофизики Уро РАН – 8,4%.

В 4-х организациях не заключены КД (16,7% от 18): Институт высокотемпературной электрохимии Уро РАН; Аппарат Президиума Уро РАН; Институт геофизики Уро РАН.
Институт геологии и геохимии Уро РАН (срок КД закончился 31.12.2018г.)
В одной организации КД был заключен на срок более 3-х лет: Ботанический сад Уро РАН (КД был заключен 12.04.2016 по 31.12.2019г.).

В 7 ППО, где численность членов профсоюза менее 50% от численности работающих КД были заключены с нарушением требований ТК РФ – не были сформированы представительные органы работников в соответствии со статьей 37 ТК РФ: Институт химии твердого тела Уро РАН; Институт органического синтеза Уро РАН; Институт математики и механики Уро РАН; Институт горного дела Уро РАН; Институт теплофизики Уро РАН; Институт машиноведения Уро РАН; Институт иммунологии и физиологии Уро РАН.
В 5 ППО отсутствуют Контрольно-ревизионные комиссии; в 6 ППО КРК состоят из 1 – 2 человек.

5. Приморская региональная организация (Громашева О.С.)

В состав Приморской региональной организации входят 25 ППО с общей численностью 2.585 членов профсоюза.
Совет РО состоит из 15 человек, 7 из которых получают зарплату из профбюджета.
В руководящие выборные органы 25 ППО избрано 143 человека, один из которых получает зарплату из профбюджета (ППО Тихоокеанского океанологического института).
Осуществляют свою финансовую деятельность через РО 15 ППО.

В 13 ППО численность членов профсоюза менее 50% от численности работников (52% от 25 ППО).
Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. – 312 человек, количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 436 человека (–124 человека – 4,8% от 2358 человек).

В 17 ППО (68% от 25 ППО) отмечено, что за 2017 – 2019г.г. число выбывших из профсоюза превышает число вступивших в профсоюз на 124 человека.
Наибольшее количество выбывших из профсоюза отмечено в следующих ППО: Институте проблем морских технологий – 37 выбывших, против 7 вступивших; Институте автоматики и процессов управления – 42 выбывших против 7 вступивших.

В двух ППО число вступивших в профсоюз за 2017 – 2019г.г. значительно превышает число выбывших из профсоюза: ППО Биолого-почвенного института – 22 вступило против 2 выбывших и ППО Медобъединение ДВО – 94 вступило против 39 выбывших.      
Следует отметить, что показатели анкет Приморской РО по количеству принятых и выбывших из профсоюза не соответствует показателям анкет ППО.
В анкете РО указано количество вступивших в профсоюз 506 человек. По анкетам ППО фактически – 312 человек. Количество выбывших 500 человек, фактически 436 человек.
В 9 ППО КРК состоит из 2 человек.
6 ППО нет КД.
В 9 случаях КД были приняты без выборов представительного органа (в организациях, где численность членов профсоюза менее 50% от численности работающих).  

6. Ленинградская межрегиональная организация (Зиновьев А.Н.)

В Ленинградскую межрегиональную организацию входят две крупнейших ППО: ПИЯФ – 1.021 член профсоюза; ФТИ – 1.092 члена профсоюза. Всего 2.113 членов профсоюза.
В Совет организации входит 12 человек, из которых 3 человека получают зарплату из профбюджета.
В руководящие органы ППО избрано 46 человек, из которых 12 человек получают зарплату из профбюджета.
Число членов профсоюза в ППО больше 50% от численности работников: ПИЯФ – 52%; ФТИ – 72%.
Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. – 141 человек, в том числе: ПИЯФ – 94 человека; ФТИ – 47 человек.
Количество выбывших из профсоюза за этот период времени – 349 человек в том числе: ПИЯФ – 263 человека (25,7% от общей численности членов профсоюза, в т.ч. почти 100% вышли из профсоюза по заявлению); ФТИ – 86 человек (7,8%).
В ППО ФТИ КРК состоит из двух человек.
В ФТИ КД принят на Конференции работников.

7. Нижегородская региональная организация (Вдовин В.Ф.)

В Нижегородскую региональную организацию входит 6 ППО с общей численностью членов профсоюза 1.660 человек.
В Совет РО входит 12 человек.
В состав руководящих органов ППО избрано 46 человек. В ППО Института прикладной физики, самой многочисленной ППО (1.252 человека) 3 человека получаю зарплату из профбюджета.
Во всех ППО численность членов профсоюза более 50% от численности работающих.
Количество вступивших в профсоюз за 2017 – 2019г.г. превышает количество выбывших из профсоюза за тот же период времени на 49 человек (112 вступило, 63 выбыло). 
Во всех организациях заключены коллективные договора. Только в ППО Института физики микроструктур нет КРК.

8. Саратовская территориальная организация (Селезнев Е.П.)

В Саратовскую ТО входят 6 ППО с общей численностью 217 членов профсоюза. Численный состав Совета ТО – 8 человек.
В руководящие органы ППО избрано 28 человек.
Количество вступивших в профсоюз  за 2017 – 2019г.г. в ППО Саратовской ТО  – 22 человек, количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 35 человек. Наибольшее количество выбывших из профсоюза отмечено в ППО: Института аграрных проблем – 10 выбывших против 4 вступивших и в ППО Института биохимии и физиологии растений и микроорганизмов – 16 выбывших против 5 вступивших.
В 2-х ППО численность членов профсоюза менее 50% от численности работающих.

9. Территориальная профсоюзная организация Томского НЦ СО РАН (Ивлев Г.А.)

Территориальная профсоюзная организация Томского НЦ СО РАН объединяет 12 ППО с общей численностью 1.464 члена профсоюза. Совет организации состоит из 26 человек. Избран Президиум Совета из 5 человек.
1 работник ТО получает заработную плату из средств профбюджета.
В руководящие органы 12 ППО избрано 76 человек.
Нарушений установленных сроков проведения отчетов и выборов руководящих органов ППО не установлено.
В анкетах 12 ППО в графе: «Дата принятия Устава ППО или принятие решения о действии на основании Устава профсоюза» записано: «нет решения».
Количество вступивших в профсоюз за период с 2017 по 2019г.г. – 204 человека, количество вышедших из профсоюза за тот же период времени – 187 человек. Положительный баланс 17 человек.
В 6 ППО численность членов профсоюза составляет менее 50% от численности работников: Томский НЦ СО РАН – 45,8%; Институт нефтегазовой геологии и геофизики СО РАН – 24%; Дом ученых Томского НЦ СО РАН – 46,6%; Сибирский НИИ сельского хозяйства – 30%; МБОУ Академический лицей – 25%; АНО ДОРР «Медвежонок» – 40%. 
В 3-х организациях не заключен коллективный договор: Институт нефтегазовой геологии и геофизики СО РАН; Дом ученых Томского НЦ СО РАН; АНО ДОРР «Медвежонок».
В 3-х ППО, где численность членов профсоюза менее 50% численности работающих КД были заключены с нарушением требований ТК РФ – не были сформированы представительные органы работников в соответствии со статьей 37 ТК РФ: Томский НЦ СО РАН, Сибирский НИИ сельского хозяйства; МБОХ Академический лицей.
В Институте химии нефти СО РАН КД был принят на Общем собрании работников.
Контрольно-ревизионные комиссии созданы во всех 12 ППО.

10. Объединенная профсоюзная организация Уфимского ФИЦ РАН (ОПО УФИЦ РАН) (Носарева С.П.)


ОПО УФИЦ РАН объединяет 14 ППО с общей численностью 691 члена профсоюза. Численный состав Совета ОПО УФИЦ РАН – 16 человек.
2 работника Совета получают заработную плату из профсоюзного бюджета.
В руководящие органы 14 ППО избрано 76 человек.
В анкетах 2-х ППО не указаны сроки избрания руководящих органов: Институт биологии УФИЦ РАН; Институт социально-экономических исследований УФИЦ РАН.
Все 14 ППО действуют на основании Устава ОПО УФИЦ РАН. 
В 6 ППО численность членов профсоюза составляет менее 50% от численности работников:
1. Институт этнологических исследований – 20%;
2. Южно-Уральский ботанический сад-институт – 45%;
3. Институт социально-экономических исследований – 41%;
4. Поликлиника – 8%;
5. УФИЦ РАН – 29%;
6. Институт химии – 49%.
Число вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. – 85 человек. Число выбывших из профсоюза за тот же период времени – 74 человека. Положительный баланс составляет 11 человек.
В 11 ППО отсутствуют Контрольно-ревизионные комиссии (78,6% от 14).
23 августа 2019г. Был заключен единый коллективный договор Уфимского ФИЦ РАН, который был подписан представителем работодателя, а со стороны работников – председателем объединенного комитета профсоюза УФИЦ РАН Носаревой С.П. По данным анкеты ППО Института физики молекул и кристаллов УФИЦ РАН был сформирован единый представительный орган ОПО УФИЦ РАН в соответствии с протоколом №1 от 14 марта 2019года XVIII Отчетно-выборной профсоюзной конференции работников УФИЦ РАН.
В соответствии со статьей 37 ТК РФ, когда несколько ППО, объединяющие в совокупности более половины работников работодателя (УФИЦ РАН), по решению выборных органов ППО может быть создан единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта КД и заключения КД с соблюдением принципа пропорционального представительства от численности членов профсоюза и представительства в нем представителей всех ППО.
Справочно: Приказом ФАНО России от 26.07.2017г. №456 на базе Уфимского НЦ РАН был образован ФИЦ, куда вошли все организации Уфимского НЦ РАН.

11. Объединенная профсоюзная организация Бурятского НЦ СО РАН (Новокщенова И.А.)

В Объединенную профсоюзную организацию Бурятского НЦ СО РАН входит 7 ППО с общей численностью 383 члена профсоюза (без учета ППО детского сада, анкета не прислана). В состав Совета ОПО Бурятского НЦ СО РАН избрано 15 человек. Заработную плату за счет профсоюзного бюджета получают в Совете 2 человека. 
В руководящие органы 6 ППО избрано 43 человека.
В  ППО Института монголоведения, буддологии и тибетоведения СО РАН не указан срок избрания руководящего органа.
Все ППО действуют на основании Устава профсоюза.
В 2-х ППО численность членов профсоюза составляет менее 50% от численности работников:
1. Геологический институт Бур НЦ СО РАН – 25,1%;
2. Бурятский НЦ СО РАН – 16,5%.
Число вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. – 40 человек. Число выбывших из профсоюза за тот же период времени – 50 человека.

Количество выбывших из профсоюза значительно превышает число вступивших в 2-х ППО:
1.  Института общей и экспериментальной биологии СО РАН – 20 выбыло, 1 вступил;
2. Геологический институт – 12 выбыло, 1 вступил.
Контрольно-ревизионные комиссии образованы в 6 ППО.
В двух  организациях, где численность членов профсоюза менее 50% численности работающих КД были заключены с нарушением требований ТК РФ – не были сформированы представительные органы работников в соответствии со статьей 37 ТК РФ: Геологический институт Бур НЦ СО РАН; Бурятский НЦ СО РАН.

12. Территориальная организация Коми НЦ Уро РАН (Тараненко Н.Н.)


В ТО Коми НЦ Уро РАН входит 9 ППО с общей численностью членов профсоюза 467 человек. Численный состав Объединенного комитета профсоюза (наименование согласно предоставленной анкеты) – 12 человек. Количество работников, получающих заработную плату из профсоюзного бюджета ТО – 2 человека.
В одной организации нарушены установленные сроки проведения отчетов и выборов руководящего органа ППО: Институт физиологии Коми НЦ Уро РАН – 23.04.2014г.
В анкете Института агробиотехнологии Коми НЦ Уро РАН не указаны сроки проведения последних отчетов и выборов.  
Количество вступивших в профсоюз за период с 2017 по 2019г.г. – 47 человек, количество вышедших из профсоюза за тот же период времени – 93 человека.
Наибольшее количество выбывших из профсоюза отмечено в ППО  Института геологии Коми НЦ Уро РАН – 24 человека, против 4 вступивших и в ППО Института химии Коми НЦ Уро РАН – 14 человека, против 7 вступивших.
В 5 ППО численность членов профсоюза менее 50% от численности работающих:
1. Институт геологии – 43%;
2. Институт языка, литературы и истории – 38%;
3. Институт физиологии – 28,6%;
4. Институт агробиотехнологии – 17%;
5. Коми НЦ Уро РАН – 26%.
Только в одной организации (Институт химии) имеется КД (13.02.2017г – 13.02.2020г.).
В анкете ППО Института геологии было указано, что КД планируется подписать 21.11.2019г. ППО ИГ наделена полномочиями представлять интересы работников ИГ на конференции работников, протокол №1 от 01.03.2019г., т.к. численность членов профсоюза ППО ИГ – 43%.
В остальных 6 ППО КД не заключался.
Во всех ППО имеются Контрольно-ревизионные комиссии.
Справочно: Приказом ФАНО России от 03.11.2017г. №886 на базе Коми НЦ Уро РАН был образован ФИЦ, куда вошли все организации Коми НЦ Уро РАН.

13. Крымская территориальная организация (Кубряков А.И.)


В Крымскую ТО входит 6 ППО с общей численностью членов профсоюза 828 человек. Численный состав Совета ТО – 7 человек.
Количество избранных в руководящие органы ППО – 54 человека.
Количество получающих заработную плату из профсоюзного бюджета – 2 человека (Морской гидрофизический институт).
Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 -2019г.г. – 64 человека, количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 38 человек. Положительный баланс 26 человек.
В ППО Мурманского гидрофизического института отмечено наибольшее число выбывших из профсоюза – 21 человек против 5 вступивших.
В ППО Крымской астрофизической обсерватории отмечен значительный рост членов профсоюза – вступило 21 человек, выбыло 3 человека.
В ППО Крымской астрофизической обсерватории численность членов профсоюза менее 50% – 25,4%.
Во всех ППО имеются КРК.
В 2-х ППО не заключены КД: Черноморский филиал Морского гидрофизического института и в Карадагской научной станции.
При заключении КД в Крымской астрофизической обсерватории, где численность членов профсоюза 25,4%, не получены полномочия представительного органа работников, в соответствии со статьей 37 ТК РФ.

14. Объединенная профсоюзная организация Красноярского НЦ СО РАН (Пахомова В.Г.)


В ОПО Красноярского НЦ СО РАН входит 6 ППО с общей численностью 654 члена профсоюза. Совет ТО не избирался. Руководящий орган ОПО Красноярского НЦ СО РАН в анкете не указан.
Количество избранных в руководящие органы ППО – 35 человек.
В ППО Института вычислительного моделирования нарушены требования Устава профсоюза о поведении отчетов и выборов руководящего органа ППО. В анкете ППО указан последний срок избрания – 2013г.
Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 -2019г.г. – 56 человек, количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 48 человек. Положительный баланс 8 человек.
В 4-х ППО численность членов профсоюза менее 50% от численности работающих:
1. ППО Красноярского НЦ СО РАН – 32%;
2. ППО Института вычислительного моделирования – 49,4%;
3. ППО Института физики – 38%;
4. ППО Института биофизики – 36,3%.
В 2-х ППО КРК состоит из 2-х человек (Института вычислительного моделирования и Институт химии и химической технологии). В остальных 4 ППО КРК состоит из 3 человек.
В анкетах 5 ППО отсутствуют сведения о заключении КД. Только в анкете ППО Института леса указано, что КД заключен на период 16.06.2015г. – 16.06.2018г., фактически КД отсутствует.
Справочно: Приказом ФАНО России от 21.02.2016г. №73 на базе Красноярского НЦ СО РАН был образован ФИЦ, куда вошли все организации Красноярского НЦ СО РАН, а также ряд организаций сельскохозяйственного и медицинского профиля.

15. Иркутская территориальная организация (Котова И.Л.)

В Иркутскую территориальную организацию входит 12 ППО с общей численностью членов профсоюза 1.653 человек. Численный состав Совета ТО – 12 человек.
В руководящие органы ППО избрано 87 человек.
В ППО Больницы Ир НЦ СО РАН нарушены требования Устава профсоюза о проведении отчетов и выборов руководящего органа профсоюза. В анкете ППО указан последний срок избрания 17.08.2009г.
В 11 ППО действуют Положения о ППО принятые в 2007году. В 1 ППО (Институт динамики систем и теории управления СО РАН) действуют на основании нового Устава профсоюза.
Количество вступивших в профсоюз  за 2017 – 2019г.г. – 104 человека. Количество вышедших из профсоюза за тот же период времени – 140 человек. Наибольшее количество вступивших в профсоюз отмечено в ППО Лимнологического института СО РАН – 19 человек против 1 выбывшего из профсоюза. Наибольшее число выбывших из профсоюза отмечено в ППО: Института химии СО РАН – 53 выбывших из профсоюза против 18 вступивших в профсоюз и в ППО Института динамики систем и теории управления СО РАН – 25 выбывших против 6 вступивших.
В 3-х ППО численность членов профсоюза менее 50% от численности работающих:
1. Институт химии СО РАН – 45%;
2. Президиум Ир НЦ СО РАН – 27,3%;
3. Больница Ир НЦ СО РАН – 40% .
В 2-х ППО КРК состоит из 2-х человек.
В 8 организациях из 12 (66,6%) КД были приняты на общих собраниях трудовых коллективов.

16. Пущинская территориальная организация (Ильясова Е.Н.)

В Пущинскую территориальную организацию входит 11 ППО с общей численностью 1.458 членов профсоюза. Численный состав Совета ТО – 14 человек.
В руководящие органы ППО избрано 55 человек.
Следует отметить малочисленность профсоюзных комитетов в ППО: Института белка – 3 человека при 130 членах профсоюза; Института биологического приборостроения – 4 человека при 203 членах профсоюза.
Количество вступивших в профсоюз  за 2017 – 2019г.г. – 59 человек, количество выбывших из профсоюза за этот период времени – 134 человека. Наибольшее количество выбывших из профсоюза отмечено в ППО: Института фундаментальных проблем биологии – 23 выбывших против 3 вступивших; Института биологического приборостроения с ОП – 28 выбывших против 4 вступивших.
В 3-х ППО численность членов профсоюза менее 50% от численности работающих.
В 5 ППО КРК состоит из 2-х человек.
В 2-х организациях, где численность членов профсоюза менее 50%  нет сведений о полномочиях представительного органа при заключении КД.

17. Территориальная организация Казанского НЦ РАН (Шарапова Л.Г.)

В ТО Казанского НЦ РАН входит 5 ППО с общей численностью 422 члена профсоюза.
В Совет ТО избрано 6 человек.
В руководящие органы ППО избрано 27 человек.
Во всех ППО численность членов профсоюза более 50% от численности работающих.
Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. – 73 человека, количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 22 человека. Положительный баланс 51 человек.
Наибольшее число вступивших в профсоюз отмечено в ППО Института органической и физической химии – 41 человек вступил в профсоюз против 5 человек, выбывших из профсоюза.
В 1-й организации нет КД (Исследовательский центр проблем энергетики).
В анкете ППО Казанского ФТИ указано, что профком ежегодно отчитывается (перед кем? И почему только профком?) с пролонгацией КД на следующий год. В анкете не указано, когда был заключен КД.
Справочно: Приказом ФАНО России от 14.06.2017г. №353 был образован ФИЦ Казанский НЦ РАН, куда вошли все организации Казанского НЦ РАН и два института сельскохозяйственного профиля.

18. Объединенный комитет профсоюза Дагестанского НЦ РАН (Маммаев О.А.)

В Объединенный комитет профсоюза Дагестанского НЦ РАН входит 9 ППО.
Анкеты представлены из 6 ППО.
ППО Института физики; Института языка, литературы и искусства и Института социально-экономических исследований в наш адрес не предоставили. 
ОКП Даг НЦ РАН состоит из 9 человек.
Статистические данные приведены по 6 ППО ОКП Даг НЦ РАН.
Количество избранных в руководящие органы 6 ППО – 38 человек.
Численность членов профсоюза в 6 ППО – 391 человек. Количество вступивших в члены профсоюза за 2017 – 2019г.г. – 51 человек, количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 37 человек.  
В ППО Горный ботанический сад отсутствует КД.
Справочно: На базе Даг НЦ РАН образован ФИЦ, в который вошли все организации Даг НЦ РАН.

19. Карельская региональная организация (ОКП КНЦ РАН) (Куринной А.В.)

В Карельскую региональную организацию (ОКП Карельского НЦ РАН) входят 8 ППО, одна из которых (Институт языка, литературы и истории) анкету в наш адрес не прислала.
Общая численность членов профсоюза 7 ППО ОКП – 371 человек.
В состав ОКП входит 18 человек, в т.ч. 3 человека получают зарплату из профбюджета.
Количество избранных в руководящие органы 7 ППО – 43 человека.
В анкете ППО Института геологии указан последний срок избрания профкома – 29.11.2012г.
Количество ППО, в которых численность членов профсоюза менее 50% – 5 ППО (от 12% до 47%).
Количество вступивших в профсоюз за 2017 – 2019г.г. – 20 человек, количество выбывших из профсоюза за тот же период времени – 50 человек.
Наибольшее количество выбывших из членов профсоюза отмечено в ППО: Института биологии 17 выбывших за 2017 – 2019г.г. против 5 вступивших и в ППО Института леса – 10 выбывших против 0 вступивших.
В 4-х ППО КРК состоит из 1 – 2 человек.
Справочно: В соответствии с приказом ФАНО России от 26.07.17г. №462 на базе Кар НЦ РАН был образован ФИЦ Карельский НЦ РАН, в который вошли все организации Кар НЦ РАН.
5 апреля 2018г. В ФИЦ был заключен единый КД, который от имени работников был подписан председателем ОКП Кар НЦ РАН – Куринным А.В. (?)

20. Сводные показатели анкет ППО, непосредственно находящихся на профобслуживании непосредственно в Профсоюзе работников РАН

Анкеты поступили из 28 ППО, находящихся непосредственно на профобслуживании Профсоюза работников РАН (список ППО прилагается).
Численность членов профсоюза в 28 ППО – 2.561 человек. Количество избранных в руководящие органы ППО – 185 человек, в том числе 3 человека получают зарплату из профбюджета (1 человек – Самарский филиал ФИАН; 2 человека – САО).
Численность членов профсоюза в 9 ППО менее 50% от численности работников (от 32% до 44%).
Число вступивших в профсоюз  за 2017 – 2019г.г. – 349 человек. Число выбывших из профсоюза за тот же период времени – 388 человек.
В 2-х ППО КРК состоит из 2 человек, в ППО Института проблем основания Севера СО РАН КРК состоит 1-го человека (152 члена профсоюза).
В 7 ППО, где численность членов профсоюза менее 50% от численности работников полномочия представительного органа на ведение коллективных переговоров и заключение КД в порядке, установленном статьей 37 ТК РФ, не получены.
7 ППО входят в профсоюз народного образования.



PROFRAN
В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 01-02 декабря 2020 г.   №09-03_Э

О Едином реестре организаций
Всероссийского профессионального
союза работников РАН

Заслушав сообщение зам. председателя профсоюза Т.Л. Росляковой о предложенном к обсуждению проекта Положения о Едином реестре организаций Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук, Центральный совет отмечает.

Проект Положения включает три раздела: Общие положения; Порядок регистрации и ведение реестра; Отказ в регистрации, исключение из Единого реестра. В приложениях к Положению перечислены документы, которые необходимо представлять регистрирующему органу, виды единых реестров по структуре организаций Профсоюза,

Свидетельство, вручаемое после внесения организации Профсоюза в Единый реестр.

В результате обсуждения и с учетом внесенных поправок Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Принять за основу Положение о Едином реестре организаций Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук (далее Положение).

2. Создать редакционную группу в составе: Я.Л. Богомолов, А.Н. Зиновьев, Г.А. Ивлев, М.Ю. Митрофанов, Т.Л. Рослякова по доработке Положения.

3. Направить в региональные организации Профсоюза и членам Центрального совета Положение.
  Замечания и предложения прислать до 08 декабря 2020г.
      Отв. Руководители организаций профсоюза

4. Доработанный вариант Положения рассмотреть на очередном заседании ЦС профсоюза 16-17 декабря 2020г.
 Отв. В.П. Калинушкин, Т.Л. Рослякова

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин


PROFRAN
В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 01-02 декабря 2020 г.   №09-04_Э

О фактическом исполнении Сметы
доходов-расходов профсоюза за 2019 год

На заседании президиума ЦС профсоюза от 26-27.02.2020г. №15-06 с учетом рекомендаций бюджетно-плановой комиссии ЦС профсоюза принял постановление о фактическом исполнении Сметы доходов-расходов Профсоюза за 2019 год. Признан целесообразным перерасход по некоторым статьям Сметы. Рекомендовано ЦС профсоюза утвердить исполнение Сметы за 2019 год. Учитывая вышесказанное, Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить фактическое исполнение Сметы доходов-расходов Профсоюза работников РАН за 2019 год.

Приложение 1: Смета доходов-расходов Профсоюза работников РАН на 2019г. (план, факт исполнения) на 1 листе.

ИСПОЛНЕНИЕ СМЕТЫ

Доходов-расходов Профсоюза работников РАН за 12 мес. 2019г

 

ДОХОДЫ:

ПЛАН

тыс.руб.

ФАКТ

в рубл.

1

86

Остаток средств на 01.01.2019

2065

2 065 466,09

2

86

Поступление членских взносов

12 500

13 665 993,29

3

86

Прочие поступления

 

5 000

 

ВСЕГО дохода с остатком

14 565

15 736 459.38

 

РАСХОДЫ:

 

 

1

Мероприятия ЦС, в том числе

1 365

1 562 865

1.1

86.25

Академиада

315

362 434,30

 

 

«Лыжная»

200

199 012

 

 

«Горно-лыжная»

55

84 571

 

 

«Волейбольная»

60

78 851,30

1.2 1,4

86.25

Поволжская Ассамблея и Выездной президиум

600

818 227,70

1.3

86.25

Молодежная конференция

180

180 000

1.5

86.25

Конкурс профорганизаций

70

 

1.6

86.25

Членские взносы ВФНР

200

202 203

2.

Организация работы ЦС и Президиума , в том числе

950

710 001,25

2.1

86.25

Проведение заседаний ЦС ; Президиумов

и конференций

350

352 234,79

2.2

86.25

Частичная оплата проезда чл.ЦС и президиума ЦС

500

270 546,60

2.3

86.27

Выпуск информационного материала

 

100

87 219,86

3.

Обеспечение работы комиссий , в том числе

430

399 444

3.1

86.25

Частичная оплата проезда членов комиссий

400

378 984

3.2

86.25

Изготовление Почетных знаков и грамот Профсоюза Профбилеты

30

20 460

4.

Премирование членов профсоюза

720

864 910

 

 

86.53

К юбилею, в связи с памятными датами и праздниками

720

864 910

5.

86.3

Повышение квалификации и учеба

100

13 020

6.

86.34

Обеспечение работы контрольно-ревизионной комиссии

170

166 720,81

7.

Фонд оплаты труда с начислениями:

86.50;51;52

(Зарплата аппарат,привл.спец. совмест.)

8750

8 384 344,22

8.

Расходы на техническое обеспечение в т.ч.

1 055

1 331 796,30

8.1

86.28;86.30

Организационные и канцелярские расходы

300

374 469,46

8.2

86.32

Подписка

25

45 189,

8.3

86.24

Расходы на командировки

330

429 536,99

8.4

86.21; 86.31

Приобретение оборудования и техническое обеспечение

150

162 339

8.5

86.29;86.26

Прочие расходы

250

320 261,85

9

86.22

Материальная помощь

98

107 860

10

86.19

Налог на имущество

2

573

86.54

Социальные выплаты

150

156 240

ВСЕГО РАСХОДЫ:

13 790

13 697 774,58

 

ПЛАНИРУЕМЫЙ ОСТАТОК на следующий год

775

 

Фактический остаток на 01.01.2020

2038684,80

 

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин


PROFRAN
В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 01-02 декабря 2020 г.    №09-05_Э

ПРОТОКОЛЬНО

О решении Московской региональной
организации об отказе постановки
на учет первичной профсоюзной
организации, созданной в ИСМАН РАН


Рассматривая проект повестки на заседании Центрального Совета профсоюза единогласно было принято решение этот вопрос рассмотреть на очном заседании ЦС профсоюза с приглашением представителей первичной профсоюзной организации, созданной в ИСМАН РАН.

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин


PROFRAN

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва

О созыве Очередного
VIII Съезда профсоюза

 В связи с истечением в 2021 году полномочий выборных органов Профсоюза работников РАН в соответствии с п.1 статьи 30 Устава профсоюза, Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Создать оргкомитет Очередного VIII Съезда профсоюза в составе президиума ЦС профсоюза.

2. Оргкомитету приступить к своим обязанностям с момента создания.

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин



PROFRAN

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 01-02 декабря 2020 г. №09-07_Э

О плане подготовки к проведению
Очередного VIII Съезда профсоюза

 Рассмотрев и обсудив представленные материалы рабочей группы по подготовке к проведению Очередного VIII Съезда профсоюза, Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить план подготовки к проведению Очередного VIII Съезда профсоюза (Приложение).

2. В случае необходимости оргкомитет может вносить дополнения, изменения и предложения.

Приложение: План подготовки к Съезду на 2 стр.




Приложение к Постановлению
ЦС профсоюза от
01-02 декабря 2020г. № 09-07_Э
План подготовки к проведению
Очередного VIII Съезда профсоюза.


п/п

Наименование

Ответственный

Срок

 

1.

Установить норму представительства делегатов

 

декабрь 2020г.

На заседании ЦС принять

2.

Установить общую численность делегатов Съезда и дату проведения

 

декабрь 2020г.

На заседании ЦС принять

3.

Рассмотреть проект повестки Съезда

 

декабрь 2020г.

На заседании ЦС принять

4.

Разработать:

- образцы выписок из протоколов проведения конференции, собрания, по выборам делегата Съезда, выдвижению кандидатур по избранию Председателя профсоюза, ЦС профсоюза, Контрольно-ревизионной комиссии;

- анкету делегата, анкету первичной профсоюзной организации, территориальной (региональной) организации;

- Положение о порядке выдвижения кандидатур по избранию Председателя Всероссийского профессионального союза работников Российской академии наук;


- Положение о порядке выдвижения кандидатур в Центральный совет Профсоюза работников РАН и Контрольно-ревизионную комиссию;

Т.Л. Рослякова, М.Ю. Митрофанов

 

 

 

 

 

 

 

 

 

А.Н. Зиновьев,
М.Ю. Митрофанов

 

 

 

А.Н. Зиновьев,
М.Ю. Митрофанов

 

декабрь 2020г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

декабрь 2020г.

 

 

 

декабрь 2020г.

На заседании ЦС утвердить

5.

Подготовить предложения в состав рабочих органов Съезда: Секретариат, Счетная комиссия, Мандатная комиссия, Редакционная комиссия

Оргкомитет

март 2021г.

 

6.

Утвердить Смету расходов на проведение Съезда

В.П. Калинушкин, Т.Л. Рослякова

февраль – март 2021г.

Президиум ЦС профсоюза

7.

Определить место проведения Съезда и количество рабочих дней заседания Съезда

Оргкомитет

февраль 2021г.

Президиум ЦС профсоюза

8.

Обеспечить проживание делегатов Съезда и горячим питанием участников

Аппарат профсоюза

Подача заявки март 2021г.

 

9.

Подготовить списки делегатов Съезда и приглашенных на участие в работе Съезда

Аппарат профсоюза, И.В. Карапетян

апрель 2021г.

 

10.

Изготовление материалов Съезда:

- заказ на изготовление временных удостоверений и мандатов

- стенд профсоюза и другие информационные материалы

Т.Л. Рослякова

апрель 2021г.

Типография


Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин



В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 1-2 декабря 2020г.   №09-08_Э

Об утверждении итогов Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз» в 2019 году и планах проведения второго этапа конкурса по итогам 2020 года.

К участию во втором этапе Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз» по итогам 2019 года (далее Конкурс) региональными организациями были представлены пять первичных организаций Профсоюза работников РАН (далее ППО), занявших призовые места в рамках регионального первого этапа.

В группе ППО с численностью работающих до 100 человек была представлена одна ППО: Первичная профсоюзная организация Института геологии и геохронологии докембрия РАН.

В группе ППО с численностью работающих от 100 до 500 человек было представлено три ППО: Первичная профсоюзная организация Института химии нефти СО РАН; Первичная профсоюзная организация Института металлургии УрО РАН; Первичная профсоюзная организация Ботанического института им В.Л. Комарова РАН.

В группе ППО с численностью работающих более 500 человек была представлена одна ППО: Общественная первичная профсоюзная организация работников института ядерной физики СО РАН.

Руководствуясь разделом 4 Положения о Конкурсе Центральный организационный комитет по проведению Конкурса определил двух призёров среди группы ППО с численностью работающих от 100 до 500 человек. Первое место присуждено Первичной профсоюзной организации Института химии нефти СО РАН, второе место присуждено

Первичной профсоюзной организации Института металлургии УрО РАН (Приложение 1). Определение призёров в группах ППО с числом работников до 100 человек и более 500 человек не проводилось в связи с наличием только одного участника конкурса в группах.

В связи с рядом ограничений, препятствующих полноценной деятельности профсоюзных организаций, Центральный организационный комитет Конкурса предлагает провести Первый (региональный) этап конкурса в период с января до мая 2020 года. Региональные организации представляют материалы на своих победителей в Центральный оргкомитет конкурса в течение мая 2021 года. Второй этап конкурса провести с июня по август 2021 года. В случае принятия данного решения Центральному Совету Профсоюза работников РАН внести изменения в текст Положения о Конкурсе (Приложение 2).

 В связи с вышесказанным Центральный совет Профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ: 

1. Наградить дипломом и денежной премией в размере Десяти тысяч рублей за первое место в группе ППО с численностью работающих от 100 до 500 человек, занятое во Всероссийском конкурсе Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз» в 2019 году Первичную профсоюзную организация Института химии нефти СО РАН. Председателю Первичной профсоюзной организации Института химии нефти СО РАН, присвоить звание «Профлидер года» с вручением Диплома и премировать в размере 5000 рублей.

2. Наградить дипломом и денежной премией в размере Семи тысяч рублей за второе место в группе ППО с численностью работающих от 100 до 500 человек, занятое во Всероссийском конкурсе Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз» в 2019 году Первичную профсоюзную организация Института металлургии УрО РАН.

3. Вручить диплом участника Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз» в 2019 году в группе ППО с численностью работающих от 100 до 500 человек Первичной профсоюзной организации Ботанического института им В.Л. Комарова РАН.

4. Вручить диплом участника Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз» в 2019 году в группе ППО с численностью работающих до 100 человек Первичной профсоюзной организации Института геологии и геохронологии докембрия РАН. Председателю Первичной профсоюзной организации Института геологии и геохронологии докембрия РАН объявить благодарность и премировать в размере 5000 рублей.

5. Вручить диплом участника Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз» в 2019 году в группе ППО с численностью работающих от 500 человек Общественной первичной профсоюзной организации работников института ядерной физики СО РАН. Председателю Общественной первичной профсоюзной организации работников института ядерной физики СО РАН объявить благодарность и премировать в размере 5000 рублей.
Отв. Зам. Председателя Профсоюза Я.Л. Богомолов, Руководители территориальных (региональных) профсоюзных организаций.
Срок – до 25 декабря 2020 года.

6. Информацию о победителях конкурса разместить на сайте Профсоюза.
Отв. Н.В. Волчкова
Срок – до 5 декабря 2020 года.

7. Принять Положение о Конкурсе в новой редакции (Приложение 2).

 
     Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин


 

Приложение № 1
 к Постановлению ЦС профсоюза
от 01-02.12.2020г. № 09-08_Э

Наименование показателей деятельности

Средние баллы с весовыми коэффициентами

ППО ИХН СО РАН

ППО ИМЕТ УрО РАН

ППО БИН РАН

Профсоюзное членство, доля.

23,80

17,87

14,85

Профсоюзное членство, динамика.

-0,08

0,17

-0,25

Наличие действующего коллективного договора (соглашения). Его содержание.

24,38

25,50

26,63

Информационная работа.

9,94

10,13

8,81

Участие в акциях и мероприятиях профсоюза.

8,63

3,88

5,00

Контроль за соблюдением трудового законодательства

6,25

6,88

7,00

Работа с молодежью.

8,00

7,88

5,00

Наличие и работа комиссий при профкоме. Эффективность работы.

7,75

7,50

7,88

Внутрисоюзная работа.

6,75

6,38

6,63

Организация спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

9,88

9,50

8,75

Открытость

5,63

7,38

5,00

ИТОГО БАЛЛОВ

110,91

Первое место

103,04

Второе место

95,29

Участник конкурса


Приложение № 2
 к Постановлению ЦС профсоюза
от 01-02.12.2020г. № 09-08_Э

ПОЛОЖЕНИЕ
о Всероссийском конкурсе Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»


Профсоюз работников РАН (далее Профсоюз) учреждает Всероссийский конкурс на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций (далее Конкурс) в целях повышения роли профсоюзных организаций в жизни трудовых коллективов учреждений в защите социально-экономических интересов работников, укрепления профсоюзных позиций в организации коллективно-договорных отношений и мотивации профсоюзного членства.

1. Порядок и условия проведения Конкурса.

1.1. Конкурс проводится ежегодно в два этапа:
Первый этап проводится среди первичных профсоюзных организаций трудовых коллективов в рамках региональных профсоюзных организаций в срок с января до мая текущего года.

В этот период региональные профсоюзные организации принимают решения об участии в Конкурсе, формируют организационные комитеты по проведению первого этапа, в случае необходимости разрабатывают и утверждают свои положения о проведении первого этапа Конкурса и систему поощрения участников, проводят работу по привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в Конкурсе.
Первичные профсоюзные организации проводят всю организационную работу по выполнению условий Конкурса и представляют необходимые материалы, оформленные надлежащим образом, в оргкомитет соответствующей региональной организации по итогам своей деятельности в предыдущем году.
Оргкомитет на основании представленных материалов подводит итоги первого этапа и вносит предложения президиуму (совету) региональной организации профсоюза.
Региональные организации представляют в течение мая материалы на своих победителей в Центральный оргкомитет конкурса.
Второй этап проводится c июня по август. В ходе второго этапа Центральный оргкомитет конкурса в составе, утверждённом
Центральным советом Профсоюза (Приложение 2 к Постановлению ЦС Профсоюза от 17-18 апреля 2018 года № 07-13-06), рассматривает представления региональных организаций и вносит предложения Президиуму (Центральному совету) Профсоюза по определению и награждению победителей Конкурса.

2. Условия проведения Конкурса.

2.1. Конкурс проводится среди первичных профсоюзных организаций по трём группам:
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих до 100 человек;
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих более 500 человек;

2.2. Региональные организации могут представлять на второй (всероссийский) этап Конкурса первичные профсоюзные организации, занявшие призовые (1-3) места на региональном этапе, по каждой группе.

2.3. При подведении итогов Конкурса и определении победителей учитывается:
- охват профсоюзным членством в процентах от числа работающих (обучающихся в аспирантуре), число неработающих членов профсоюза и общее число работников или обучающихся в учреждении.
Работа по увеличению членства в профсоюзе, определяется в ходе анализа статистических  отчетов ППО за последние годы (не менее двух) и информации  по приему в профсоюз и количестве прекративших членство в профсоюзе с указанием с чем это было связано: с выходом из профсоюза, исключением из членов профсоюза, выбытием из профсоюза;
-  активность, инициативность профорганизации, в том числе ее участие во всероссийских, межрегиональных, региональных, районных (городских) мероприятиях, профсоюзных акциях (митинги, пикеты, сбор подписей и др.);
- работа с молодежью (процент охвата работающей, обучающейся молодёжи профсоюзным членством (положительная динамика профсоюзного членства молодёжи за последние годы (не менее двух), наличие молодежной комиссии или проведения молодежно-ориентированных мероприятий (план мероприятий, фотографии, результативность мероприятий и др.), взаимодействие с СМУиС, доля работников в возрасте не старше 39 лет среди членов профкома;
-  наличие коллективного договора, контроля за его выполнением. Особое внимание обращается на содержание коллективного договора, в том числе, на расширение прав и льгот работников и аспирантов, первичных профсоюзных организаций по сравнению с законодательством (своевременность выплаты заработной платы, стипендии, вопросы условий и охраны труда, наличие положения об оплате труда, положения о премировании, положения об оказании материальной помощи, других дополнительных льгот и гарантий и т.д.);
- информационная работа, система информирования членов профсоюза о делах первичной, (местной, региональной, межрегиональной) территориальной профсоюзных организаций, профсоюза, федерации профсоюза региона (в случае сотрудничества), наличие электронной почты, сайта (странички). Выступления в СМИ, в том числе в многотиражках (в том числе издаваемых профсоюзом и его организациями) (Подтверждается образцами информационных сборников, листов, буклетов, бюллетеней, копии материалов помещаемых на профсоюзных стендах). Использование профсоюзными организациями соцсетей и (или) мессенджеров для информирования и общения членов (показатель - адрес ресурса);
- наличие постоянных и временных комиссий при профкоме. (Подтверждается перечнем комиссий и копией протокола об их утверждении, а также 1-2 копиями протоколов заседания комиссий);
-  контроль за соблюдением трудового законодательства. Наличие в профсоюзной  организации  внештатных  правовых  инспекторов  и уполномоченных по охране труда. Привести примеры их работы. Представить копии 1-2 протоколов заседания профкома по рассмотрению результатов проверок, положительные примеры решения трудовых споров;
-  внутрисоюзная работа: регулярность проведения профсоюзных отчётных и отчётно-выборных собраний (конференций), заседаний профкома, актуальность рассматриваемых вопросов; делопроизводство (наличие протоколов собраний, заседаний, работа с письмами и заявлениями членов профсоюза, наличие профсоюзного стенда и т.д.); наличие КРК и её работы,  финансовое положение организации (полнота сбора взносов, полнота перечисления в вышестоящие  профсоюзные органы, средний размер взноса на одного члена профсоюза в отношении к средней заработное плате в организации). Ведение современного электронного статистического многопараметрического учета показателей профсоюзной работы с использованием специализированного программного обеспечения и своевременность передачи сводных отчётов в ТПО;
- участие профсоюзной организации в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях проводимых профсоюзом, в мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями и объединениями в регионе, роль профсоюзной организации в организации оздоровления и отдыха работников и их детей в учреждении, перечень проводимых культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий (Подтверждается копиями положений, программ, решений, фотографии и других документов).
- открытость (публикация смет, отчетов и решений ПК и КРК, протоколов заседаний и т.п.).

2.4 Оценка итогов деятельности профсоюзной организации производится в баллах по определенной методике (Приложение 3 к Постановлению ЦС Профсоюза от 17-18 апреля 2018 года № 07-13-06 ).

3. Награждение победителей Конкурса.

3.1. В каждой группе определяется не более трех призовых мест. Призеры награждаются дипломами и денежными премиями в размерах:
    1 место – 10000 рублей (по каждой группе)
2 место – 7000 рублей (по каждой группе)
3 место – 4000 рублей (по каждой группе)

3.2. Председателям профсоюзных организаций, занявших первые места в Конкурсе, присваивается звание «Профлидер года» с вручением Диплома и ценного подарка на сумму 3000 рублей или производится их премирование в размере не менее 5000 рублей. Информация о победителях конкурса размещается на сайте Профсоюза.

4. Особые условия.

4.1. Первичные профсоюзные организации напрямую входящие в  структуру Профсоюза представляют материалы для участия в Конкурсе непосредственно в Центральный оргкомитет конкурса.

4.2. Количество призеров в каждой группе определяется в зависимости от количества участников конкурса:
   -  4 и более участника – 3 призера;
   -  3 участника – 2 призера;
   -  2 участника – 1 призер.
Если в группе только один участник, то призер не определяется. Профсоюзной организации вручается диплом участника, а председателю объявляется благодарность и вручается ценный подарок на сумму 3000 рублей или производится его премирование в размере не менее 5000 рублей.

4.3. Победители Конкурса по каждой группе могут принять участие в следующем Конкурсе не ранее, чем через год.


PROFRAN

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва 1-2 декабря  2020 г.  №09-09_Э


 О порядке проведения отчетно-выборных
 Конференций(собраний) в организациях


Заслушав и обсудив сообщение Зиновьева А.Н. и Митрофанова М.Ю. Центральный совет профсоюза работников РАН ОТМЕЧАЕТ:

Постановлением президиума ЦС профсоюза от 23 апреля 2020 года № 16-04_Э были утверждены рекомендации  территориальным и первичным профсоюзным организациям (Рекомендации), деятельность которых осуществляется в условиях реализации мер по противодействию распространению коронавирусной инфекции в регионах Российской Федерации, распространяющиеся на весь период действия ограничений. Во многих регионах ограничения не были полностью сняты и действовали в течение первого полугодия 2020 года, и продолжили свое действие далее. Со второй половины сентября в связи с ухудшением эпидемиологической ситуации ограничения возобновились и усиливаются.
Ввиду длительности периода действия указанных ограничений у организаций профсоюза в целях обеспечения легитимного представительства интересов работников и вследствие требований органов власти появляется необходимость принятия решений, отнесенных уставом профсоюза к компетенции высших органов управления (собраний или конференций). В июне 2020 года в Федеральный Закон «О некоммерческих организациях» были внесены дополнения (Приложение 1), разрешающие в частности принятие решения о формировании и прекращении полномочий выборных органов любых некоммерческих организаций, в том числе профсоюзных, путем проведении заочного голосования.

Центральный совет Профсоюза работников РАН П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

1. Подтвердить возможность применение заочного голосования при при проведении выборов и (или) продлении полномочий выборных органов в организациях Профсоюза всех уровней на период пандемии.

2.  При применении очно-заочной устанавливать нормы представительства с учетом требований региональных органов Роспотребнадзора.

3.  Территориальным и первичным организациям профсоюза в случае необходимости проводить выборы своих органов с применением заочного голосования устанавливать Порядок заочного голосования, с учетом требований пунктов. 4 и .4.1 статьи 29 Федерального закона «О некоммерческих  организациях».

4. Организациям при проведении собраний (конференций) с использованием электронных средств связи, в  том числе с применением  заочного голосования:
- обеспечить информирование членов профсоюза, состоящих на учете в организации, о повестке дня, дате и(или) конкретной форме проведения собрания (конференции) с соблюдением уставных норм;
--утвердить повестку дня, председателя и секретаря, состав счетной комиссии,:
- разработать, принять на собрании (конференции) и довести до сведения всех участников единый на время проведения собрания (конференции) порядок определения кворума,  регламенты обсуждения и принятия решений по вопросам повестки дня, включая процедуру и сроки итогового подсчета голосов;
- довести итоговые решение, включая результаты голосования по протоколу и согласно принятому регламенту, до сведения всех участников собрания (конференции).

Приложение:
1. Статья 4 Федерального закона 08.06.2020 N 166-ФЗ
2. Пункты 4 и 4.1. статьи 29 Федерального закона  от12.01.1996 №7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (действующая редакция) 


Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин


 


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

Федеральный закон от 08.06.2020 N 166-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в целях принятия неотложных мер...

Статья 4
 
Пункт 4.1 статьи 29" Федерального закона от 12 января 1996 года N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 3, ст. 145; 1998, N 48, ст. 5849; 2016, N 1, ст. 56) дополнить абзацами следующего содержания:
"Решение высшего органа управления некоммерческой организацией в 2020 году может быть принято путем проведения заочного голосования независимо от наличия в уставе некоммерческой организации порядка заочного голосования по следующим вопросам:
образование органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий;
утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора некоммерческой организации (для некоммерческих организаций, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность которых подлежит обязательному аудиту)." 


ПРИЛОЖЕНИЕ 2

Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 08.06.2020)    "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.09.2020)

КонсультантПлюс: примечание.
Ст. 29 не распространяется на религиозные организации, Госкомпанию "Автодор".
Статья 29. Высший орган управления некоммерческой организацией

4. Общее собрание членов некоммерческой организации или заседание коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией правомочно, если на указанном собрании или заседании присутствует более половины его членов.
Решение указанного общего собрания или заседания принимается большинством голосов членов, присутствующих на собрании или заседании. Решение общего собрания или заседания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления некоммерческой организацией принимается единогласно или квалифицированным большинством голосов в соответствии с настоящим Федеральным законом, иными федеральными законами и учредительными документами.
4.1. Правила настоящего пункта применяются, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Решение высшего органа управления некоммерческой организацией может быть принято без проведения собрания или заседания путем проведения заочного голосования (опросным путем), за исключением принятия решений по вопросам, предусмотренным абзацами вторым - девятым пункта 3 настоящей статьи. Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.
Порядок проведения заочного голосования определяется уставом некоммерческой организации, который должен предусматривать обязательность сообщения всем учредителям (участникам, членам) некоммерческой организации или членам коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией предлагаемой повестки дня, возможность ознакомления всех учредителей (участников, членов) некоммерческой организации или членов коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией до начала голосования со всеми необходимыми информацией и материалами, возможность вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов, обязательность сообщения всем учредителям (участникам, членам) некоммерческой организации или членам коллегиального высшего органа управления некоммерческой организацией до начала голосования измененной повестки дня, а также срок окончания процедуры голосования.
В протоколе о результатах заочного голосования должны быть указаны:
дата, до которой принимались документы, содержащие сведения о голосовании высшего органа управления некоммерческой организацией;
сведения о лицах, принявших участие в голосовании;
результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;
сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;
сведения о лицах, подписавших протокол.
Решение высшего органа управления некоммерческой организацией в 2020 году может быть принято путем проведения заочного голосования независимо от наличия в уставе некоммерческой организации порядка заочного голосования по следующим вопросам:
(абзац введен Федеральным законом от 08.06.2020 N 166-ФЗ)
образование органов некоммерческой организации и досрочное прекращение их полномочий;
(абзац введен Федеральным законом от 08.06.2020 N 166-ФЗ)
утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора некоммерческой организации (для некоммерческих организаций, годовая бухгалтерская (финансовая) отчетность которых подлежит обязательному аудиту).
(абзац введен Федеральным законом от 08.06.2020 N 166-ФЗ)

(п. 4.1 введен Федеральным законом от 30.12.2015 N 436-ФЗ)


PROFRAN
В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва,  01-02 декабря 2020 г.   №09-10-01_Э

Об объединении РФФИ и РНФ

Заслушав и обсудив информацию Онищенко Е.Е. о намерении Правительства РФ присоединить РФФИ к РНФ ЦС ПР РАН заявляет, что фактическая ликвидация одного из важнейших фондов поддержки российской науки не должна происходить без разъяснения причин и последствий этого действия и без его обсуждения научным сообществом России. ЦС ПР РАН также выражает опасения в связи с возможной ликвидацией в результате этого действия массовых и важных для многих ученых конкурсов: основного конкурса инициативных проектов «а», молодежных, аспирантских, региональных конкурсов. В связи с вышесказанным Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:


Выпустить Заявление, отражающее позицию профсоюза по вопросу присоединения РФФИ к РНФ.
               Отв. Е.Е. Онищенко, В.Ф. Вдовин, И.П. Пронин, Г.А. Ивлев.
Обратиться к коллективам, профорганизациям, СМУ, членам профсоюза с предложением поддержать обращения к Правительству и Президенту РФ, в т.ч. электронные обращения и голосования на РОИ.
               Отв. В.П. Калинушкин, В.Ф. Вдовин, Н.А. Волчкова, Е.Е. Онищенко, Г.В. Чучева

Председатель  профсоюза   В.П. Калинушкин


PROFRAN
В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 01-02 декабря 2020 г.   № 09-10-02_Э
 

ПРОТОКОЛЬНО


В.Ф. Вдовин и В.Г. Кулешов сообщили о принятых на рассмотрение в Государственной Думе Российской Федерации проектах Федеральных законов «О внесении изменений в Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации»» и «О внесении изменений в Федеральный закон «О собраниях, митингах, демонстрациях, шествиях и пикетированиях»».

 
В связи с тем, что указанные проекты законов затрагивают интересы Профсоюза и его организаций в части проведения акций в форме пикетирования и интересы членов профсоюза, занятых деятельностью, которую предполагается определить в законе как просветительская  («направленная на распространение знаний, умений, навыков, ценностных установок, опыта и компетенции»), они требуют внимания. Комиссии Центрального совета Профсоюза по работе с органами власти Российской Федерации, Российской академией наук и общественными организациями необходимо отслеживать этапы рассмотрения проектов законов, принять участие в подготовке предложений.  

Председатель  профсоюза   В.П. Калинушкин



PROFRAN

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва,  01-02 декабря 2020 г.   №09-10-03_Э

Об Академиаде по горнолыжному
спорту и сноубордингу 2021 год

Заслушав предложение Марухно А.С. о проведении «Академиады по горнолыжному спорту и сноубордингу 2021»  в п.Таштагол, Кемеровской области, Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить проведение Академиады в феврале 2021 года. Организацию проведения Академиады возложить на ТПО ПР РАН.
Отв. Марухно А.С., Ивлев Г.А.

2. Представить Смету расходов на проведение Академиады на следующем заседании Центрального совета.
Отв. Марухно А.С.

 
  
Председатель  профсоюза  В.П. Калинушкин



PROFRAN

В С Е Р О С С И Й С К И Й    П Р О Ф Е С С И О Н А Л Ь Н Ы Й    С О Ю З 
Р А Б О Т Н И К О В    Р О С С И Й С К О Й    А К А Д Е М И И    Н А У К
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 01-02 декабря 2020 г.     №09-10-04_Э


 
О проведении соревнований
по волейболу

 Рассмотрев проект Сметы проведения II Всероссийской Академиады по волейболу, Центральный совет профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Провести II Всероссийскую Академиаду по волейболу в г. Казани  05-06 декабря 2020 года.

2. Утвердить смету на проведение Академиаду по волейболу в г. Казани  в размере 80865.00 рублей.   
 

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин



Источник: Всеросийский Профсоюз работников РАН

Подразделы

Объявления

©РАН 2021