http://www.ras.ru/news/shownews.aspx?id=2d8b9891-2d32-415e-98a6-0f1f17dccea2&print=1
© 2024 Российская академия наук

Всероссийский конкурс Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз»

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Москва, 17-18 апреля 2019 г.  №07-13-06

О Всероссийском конкурсе
профсоюзных организаций 

Заслушав и обсудив сообщение Г.А. Ивлева о предложении провести конкурс профсоюзных организаций, Центральный совет Профсоюза работников РАН ОТМЕЧАЕТ:
С целью активизации общения между профсоюзными организациями, изучения и распространения положительного опыта их работы, целесообразно провести Всероссийский конкурс на звание лучшей первичной профсоюзной организации.
Целесообразно проводить конкурс в два этапа. Первый этап проводится среди первичных профсоюзных организаций в рамках региональных профсоюзных организаций с мая текущего года по январь следующего года. В этот период региональные профсоюзные организации принимают решения об участии в смотре-конкурсе, формируют организационные комитеты по проведению первого этапа, проводят работу по привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в смотре-конкурсе. Региональные организации представляют материалы на своих победителей в Центральный оргкомитет конкурса.
Второй этап проводится в феврале следующего за региональным этапом года. В ходе второго этапа Центральный оргкомитет конкурса в составе, утверждённом Центральным советом Профсоюза, рассматривает представления региональных организаций и вносит предложения Президиуму ЦС Профсоюза по определению и награждению победителей смотра-конкурса.

Центральный совет Профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Одобрить положение о Всероссийском конкурсе первичных профсоюзных организаций и доработать его с учетом высказанных замечаний (Приложение 1).
Отв. Ивлев Г.А.

2. Утвердить Центральный оргкомитет конкурса в следующем составе: Ивлев Г.А. (председатель), Богомолов Я.Л., Бочарова Е.Н., Волчкова Н.А., Гаркушина И.С., Громашева О.С., Козлова И.А., Митрофанов М.Ю., Левченко Л.М., Юркин В.А.  (Приложение 2).

3. Утвердить для подведения итогов Конкурса методику оценки итогов деятельности первичной профсоюзной организаций  в баллах по каждому из 10 показателей (Приложение 3).

4. Провести Всероссийский конкурс первичных профсоюзных организаций в период с мая 2019 года по февраль 2020 года.
Отв. Ивлев Г.А., руководители региональных организаций.

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин

Приложение № 1
к постановлению Центрального совета Профсоюза работников РАН
от 17-18.04.2019 г. №07-13-06

ПОЛОЖЕНИЕ
о Всероссийском конкурсе Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

Профсоюз работников РАН (далее Профсоюз) учреждает Всероссийский конкурс на лучшую постановку работы первичных профсоюзных организаций (далее Конкурс) в целях повышения роли профсоюзных организаций в жизни трудовых коллективов учреждений в защите социально-экономических интересов работников, укрепления профсоюзных позиций в организации коллективно-договорных отношений и мотивации профсоюзного членства.

1. Порядок и условия проведения Конкурса.

1.1. Конкурс проводится ежегодно в два этапа:

Первый этап проводится среди первичных профсоюзных организаций трудовых коллективов в рамках региональных профсоюзных организаций с мая текущего года по январь следующего года.
В этот период региональные профсоюзные организации принимают решения об участии в Конкурсе, формируют организационные комитеты по проведению первого этапа, в случае необходимости разрабатывают и утверждают свои положения о проведении первого этапа Конкурса и систему поощрения участников, проводят работу по привлечению первичных профсоюзных организаций к участию в Конкурсе.
Первичные профсоюзные организации проводят всю организационную работу по выполнению условий Конкурса и представляют необходимые материалы, оформленные надлежащим образом, в оргкомитет соответствующей региональной организации.

Оргкомитет на основании представленных материалов подводит итоги первого этапа и вносит предложения президиуму (совету) региональной организации профсоюза.
Региональные организации представляют материалы на своих победителей в Центральный оргкомитет конкурса.
Второй этап проводится c февраля по апрель. В ходе второго этапа Центральный оргкомитет конкурса в составе, утверждённом Центральным советом Профсоюза (Приложение 2 к Постановлению ЦС Профсоюза от 17-18 апреля 2018 года № 07-13-06), рассматривает представления региональных организаций и вносит предложения Президиуму (Центральному совету) Профсоюза по определению и награждению победителей Конкурса.

2. Условия проведения Конкурса.

2.1. Конкурс проводится среди первичных профсоюзных организаций по трём группам:

- первичные профсоюзные организации с численностью работающих до 100 человек;
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих от 100 до 500 человек;
- первичные профсоюзные организации с численностью работающих более 500 человек;

2.2. Региональные организации могут представлять на второй (всероссийский) этап Конкурса первичные профсоюзные организации, занявшие призовые (1-3) места на региональном этапе, по каждой группе.

2.3. При подведении итогов Конкурса и определении победителей учитывается:

- охват профсоюзным членством в процентах от числа работающих (обучающихся в аспирантуре), число неработающих членов профсоюза и общее число работников или обучающихся в учреждении.
Работа по увеличению членства в профсоюзе, определяется в ходе анализа статистических  отчетов ППО за последние годы (не менее двух) и информации  по приему в профсоюз и количестве прекративших членство в профсоюзе с указанием с чем это было связано: с выходом из профсоюза, исключением из членов профсоюза, выбытием из профсоюза;

-  активность, инициативность профорганизации, в том числе ее участие во всероссийских, межрегиональных, региональных, районных (городских) мероприятиях, профсоюзных акциях (митинги, пикеты, сбор подписей и др.);

- работа с молодежью (процент охвата работающей, обучающейся молодёжи профсоюзным членством (положительная динамика профсоюзного членства молодёжи за последние годы (не менее двух), наличие молодежной комиссии или проведения молодежно-ориентированных мероприятий (план мероприятий, фотографии, результативность мероприятий и др.), взаимодействие с СМУиС, доля работников в возрасте не старше 39 лет среди членов профкома;

-  наличие коллективного договора, контроля за его выполнением. Особое внимание обращается на содержание коллективного договора, в том числе, на расширение прав и льгот работников и аспирантов, первичных профсоюзных организаций по сравнению с законодательством (своевременность выплаты заработной платы, стипендии, вопросы условий и охраны труда, наличие положения об оплате труда, положения о премировании, положения об оказании материальной помощи, других дополнительных льгот и гарантий и т.д.);

- информационная работа, система информирования членов профсоюза о делах первичной, (местной, региональной, межрегиональной) территориальной профсоюзных организаций, профсоюза, федерации профсоюза региона (в случае сотрудничества), наличие электронной почты, сайта (странички). Выступления в СМИ, в том числе в многотиражках (в том числе издаваемых профсоюзом и его организациями) (Подтверждается образцами информационных сборников, листов, буклетов, бюллетеней, копии материалов помещаемых на профсоюзных стендах). Использование профсоюзными организациями соцсетей и (или) мессенджеров для информирования и общения членов (показатель - адрес ресурса);

- наличие постоянных и временных комиссий при профкоме. (Подтверждается перечнем комиссий и копией протокола об их утверждении, а также 1-2 копиями протоколов заседания комиссий);
-  контроль за соблюдением трудового законодательства. Наличие в профсоюзной  организации  внештатных  правовых  инспекторов  и уполномоченных по охране труда. Привести примеры их работы. Представить копии 1-2 протоколов заседания профкома по рассмотрению результатов проверок, положительные примеры решения трудовых споров;

-  внутрисоюзная работа: регулярность проведения профсоюзных отчётных и отчётно-выборных собраний (конференций), заседаний профкома, актуальность рассматриваемых вопросов; делопроизводство (наличие протоколов собраний, заседаний, работа с письмами и заявлениями членов профсоюза, наличие профсоюзного стенда и т.д.); наличие КРК и её работы,  финансовое положение организации (полнота сбора взносов, полнота перечисления в вышестоящие  профсоюзные органы, средний размер взноса на одного члена профсоюза в отношении к средней заработное плате в организации). Ведение современного электронного статистического многопараметрического учета показателей профсоюзной работы с использованием специализированного программного обеспечения и своевременность передачи сводных отчётов в ТПО;

- участие профсоюзной организации в спортивно-массовых и культурно-массовых мероприятиях проводимых профсоюзом, в мероприятиях, проводимых профсоюзными организациями и объединениями в регионе, роль профсоюзной организации в организации оздоровления и отдыха работников и их детей в учреждении, перечень проводимых культурно-массовых и спортивно-оздоровительных мероприятий (Подтверждается копиями положений, программ, решений, фотографии и других документов).

- открытость (публикация смет, отчетов и решений ПК и КРК, протоколов заседаний и т.п.).

2.4 Оценка итогов деятельности профсоюзной организации производится в баллах по определенной методике (Приложение 3 к Постановлению ЦС Профсоюза от 17-18 апреля 2018 года № 07-13-06 ).

3. Награждение победителей Конкурса.

3.1. В каждой группе определяется не более трех призовых мест. Призеры награждаются дипломами и денежными премиями в размерах:

1 место – 10000 рублей (по каждой группе)

2 место – 7000 рублей (по каждой группе)

3 место – 4000 рублей (по каждой группе)

3.2. Председателям профсоюзных организаций, занявших первые места в Конкурсе, присваивается звание «Профлидер года» с вручением Диплома и ценного подарка на сумму 3000 рублей или производится их премирование в размере не менее 5000 рублей. Информация о победителях конкурса размещается на сайте Профсоюза.

4. Особые условия.

4.1. Первичные профсоюзные организации напрямую входящие в  структуру Профсоюза представляют материалы для участия в Конкурсе непосредственно в Центральный оргкомитет конкурса.

4.2. Количество призеров в каждой группе определяется в зависимости от количества участников конкурса:
  

-  4 и более участника – 3 призера;

-  3 участника – 2 призера;

-  2 участника – 1 призер.

Если в группе только один участник, то призер не определяется. Профсоюзной организации вручается диплом участника, а председателю объявляется благодарность и вручается денежный подарок на сумму 3000 рублей или производится его премирование в размере не менее 5000 рублей.

4.3. Победители Конкурса по каждой группе могут принять участие в следующем Конкурсе не ранее, чем через год.

СОСТАВ
Центрального организационного комитета
по проведению  Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы  первичных профсоюзных организаций
«Сильная первичка – сильный профсоюз»

1. Ивлев Г.А., председатель центрального оргкомитета
2. Богомолов Я.Л.
3. Бочарова Е.Н.
4. Волчкова Н.В.
5. Гаркушина И.С.
6. Громашева О.С.
7. Козлова И.А.
8. Левченко Л.М.
9. Митрофанов М.Ю.
10. Юркин В.А.

 
Приложение № 3
к постановлению Центрального совета Профсоюза работников РАН
от 17-18.04.2019 г. № 07-13-06

Оценка итогов деятельности первичной профсоюзной организации в целях проведения  Всероссийского конкурса Профсоюза работников РАН на лучшую постановку работы 
первичных профсоюзных организаций «Сильная первичка – сильный профсоюз»

Источник: Всероссийский Профсоюз работников РАН