Постановления Центрального совета Профсоюза работников РАН от 17-21 апреля 2017 г.

28.04.2017




Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е  №04-01-01
 г. Севастополь,  17-22 апреля 2017 г.  

Результаты опроса институтов

В соответствии с письмом председателя Профсоюза работников РАН В.П.Калинушкина от 10.03.17 (исх. № 40) руководителям региональных, территориальных и первичных профорганизаций предписывалось в срок до 01 апреля 2017 года представить в Центральный совет профсоюза краткие сведения о текущей ситуации с финансированием и занятостью в своих организациях. Я.Л.Богомолов и В.А.Юркин сообщили информацию о поступивших данных и представили их краткий анализ. Заслушав и обсудив сообщения Я.Л.Богомолова и В.А.Юркина, с учетом того, что в связи с поздним поступлением значительного количества сведений провести качественный анализ поступивших данных к заседанию президиума ЦС не представлялось возможным, президиум Центрального совета профсоюза работников РАН   ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Продолжить сбор сведений о финансировании и занятости в организациях, подведомственных ФАНО России.

2. Руководителям региональных, территориальных и первичных профорганизаций, до сих пор не представившим сведения, в срочном порядке представить их в срок до 05  мая 2017 года
          Отв.: руководители региональных, территориальных и первичных организаций

3. Анализ полученных данных по финансированию и занятости представить на ближайшем заседании ЦС Профсоюза в мае 2017 г.
          Отв.: Я.Л.Богомолов, В.А.Юркин

Председатель профсоюза работников РАН В.П. Калинушкин


Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ  СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е  №  04-01-02
г. Севастополь,  17-21 апреля 2017 г. 

           


О выполнении положения
Указа Президента РФ
направленного на повышение
зарплат ученым


Президиум ЦС заслушал и обсудил сообщение В.П. Калинушкина о том, как выполняется пункт 1-а указа Президента Российской Федерации от  07.05.2012 N 597 о доведении средних заработных плат (СЗП) научных сотрудников до 200% от СЗП в соответствующем регионе. Этот документ был принят в пакете с другим Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 599, в пункте 1-г которого говорится о необходимости довести к 2015 году финансирование внутренних затрат на исследования и разработки до 1,77% внутреннего валового продукта (ВВП). Второй указ не выполнен: финансирование науки составляет около 1,1% ВВП, и в ближайшее время эта величина вряд ли вырастет.

Профсоюз работников РАН, понимая, что выполнение указа о повышении зарплат ученых без соответствующего роста затрат на науку чревато негативными последствиями, неоднократно обращался в органы федеральной власти с требованием выполнять указы в связке или скорректировать указ по зарплатам. Однако власти к этим предложениям не прислушались.

По оценкам Профсоюза работников РАН, для выполнения дорожной карты по повышению зарплат в системе ФАНО при нынешнем уровне финансирования придется сократить 17-20 тысяч научных сотрудников, главным образом из академических организаций, находящихся в Москве и Санкт-Петербурге, где уровень СЗП по региону  самый высокий в стране.

Чтобы сохранить свой кадровый потенциал, многие институты готовятся запустить процесс накручивания зарплатных показателей. Начинается массовый перевод научных сотрудников на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, что позволяет уменьшить число научных ставок и создает видимость значительного роста СЗП.

Президиум ЦС Профсоюза работников РАН считает, что увеличение затрат на финансирование исследований и разработок до уровня, предусмотренного Указом Президента Российской Федерации N 599, может и должно обеспечить улучшение уровня жизни реальных людей. Необходим не только рост СЗП научных сотрудников как категории статистической отчетности, но и увеличение заработной платы (с условием сохранения рабочего времени и объема должностных обязанностей) большинства работников организаций без сокращения численности занятых.

Понятно, что манипуляции с отчетностью не могут восполнить недостаточности финансирования науки. Реальные доходы даже у научных сотрудников или не будут расти, или вырастут не в том масштабе, который покажет статистика. Изменение численности научных работников, структуры заработной платы и условий их занятости будет вступать в противоречие с различными нормативными актами федерального и регионального уровня, условиями коллективных договоров и соглашений. Эффективность научного процесса явно снизится. Ухудшится управляемость коллективами, возрастет нестабильность положения переведенных на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю сотрудников, возможно нарушение их трудовых прав. Наверняка возникнут проблемы с аттестационными требованиями.

Обсудив сложившуюся ситуацию, Президиум ЦС Профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Всеми доступными способами бороться против массовых увольнений и необоснованных переводов на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю в подведомственных ФАНО России организациях.

2. Активизировать работу, направленную на увеличение финансирования науки.

2.1. Требовать выполнения Указа Президента об увеличении затрат на науку в Российской Федерации до 1,77% от ВВП.

2.2. Добиваться дополнительных бюджетных средств на науку в 2017 году и роста научного бюджета в 2018 - 2019 г.г.

3. Для решения задач, изложенных в пунктах 1 и 2, развернуть кампанию по доведению до широкой общественности информации о сложившейся ситуации.

3.1. На ближайшем заседании Центрального совета профсоюза рассмотреть вопрос о проведении массовых акций, привлекающих внимание к обозначенным выше проблемам - пресс-конференций, собраний в коллективах с принятием обращений в органы власти.

3.2. Безотлагательно начать подготовку и проведение массовых протестных действий:

- Направить руководству страны обращения от имени Профсоюза РАН.

- Подготовить информационные материалы для СМИ и варианты обращений с мест в органы власти.

- Рекомендовать профорганизациям использовать для обозначения позиции профсоюза разрешенные выступления – в частности, первомайскую демонстрацию.

3.3. Призвать максимально широкий круг научной общественности (РАН, ОНР, РКК, Движение за возрождение российской науки, Движение 1 июля, КРОН, Комиссию по контролю за реформой науки) присоединиться к протестным действиям Профсоюза.
Ответственные: Калинушкин В.П., Митрофанов М.Ю.,  Вдовин В.Ф., Онищенко Е.Е., Юркин В.А., Волчкова Н.В., руководители региональных и первичных организаций.

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин



Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е №04-01-03
г. Севастополь, 17-21 апреля  2017 г.  
       

О  ситуации на Общем
собрании РАН


Заслушав и обсудив информацию об  Общем собрании РАН 20 марта 2017 г., президиум ЦС профсоюза считает Российскую  академию наук стратегическим партнером Профсоюза и выражает глубокую озабоченность срывом выборов Президента РАН.

По нашему мнению, принципиально важно сохранить выборность руководства РАН как элемент академического самоуправления и саморегулирования научного сообщества.

В связи с этим президиум  ЦС профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Принять информацию к сведению.

2.  Поддержать, в случае необходимости, действия, направленные на сохранение формирования руководства РАН, путем выборов на Общем собрании РАН.

Председатель профсоюза  В.П. Калинушкин



Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ  №04-03
г. Севастополь,  17-21 апреля 2017 г.


       
О  введении в организациях ФАНО России
 эффективных контрактов

Заслушав и обсудив информацию М.Ю. Митрофанова о реализации постановления Президиума ЦС профсоюза работников  РАН от 15-16 февраля 2017 года «О позиции профсоюза  по поводу введения в организациях, подведомственных ФАНО России эффективных контрактов», обсудив проект предложений профсоюза для рекомендаций по введению эффективного контракта и по условиям заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в организациях, подведомственных ФАНО России, президиум Центрального совета Профсоюза работников РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Доработать с учетом замечаний членов президиума ЦС профсоюза текст предложений профсоюза для рекомендаций по введению эффективного контракта и по условиям заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам.
Отв. М.Ю Митрофанов. Срок: 4 мая 2017

2. Провести рабочие консультации с ФАНО России  и партнерскими профсоюзами для подготовки и принятии решения о направлении в организации, подведомственные ФАНО России совместных рекомендаций по введению эффективного контракта и по условиям заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам, положив в основу предложения профсоюза работников РАН
Отв. М.Ю Митрофанов, Г.В.Чучева. Срок: май–июнь 2017

3. Считать целесообразным провести обсуждение позиции профсоюза и рекомендаций по введению эффективного контракта и по условиям заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам в организациях подведомственных ФАНО России  в рамках мероприятий Всероссийской (XXII Сибирско-Поволжской) ассамблеи Профсоюза работников РАН

Председатель  Профсоюза В.П. Калинушкин


 

Предложения Профсоюза работников РАН к рекомендациям по введению эффективного контракта и по условиям заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам


Необходимость заключения дополнительных соглашений к действующим трудовым договорам работников подведомственных ФАНО России организаций продиктована выполнением указа Президента Российской Федерации от 07.05.2012 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» № 597. Пункт 1.е данного указа содержит поручение Правительству разработать и принять «программу поэтапного совершенствования системы оплаты труда работников бюджетного сектора экономики, обусловив повышение оплаты труда достижением конкретных показателей качества и количества оказываемых услуг». Во исполнение этого поручения принято Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. 2190-р «О Программе поэтапного совершенствования системы оплаты труда при оказании государственных (муниципальных) услуг на 2013-2018 годы».

В Распоряжении Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 г. 2190-р приводится следующее определение: «Эффективный контракт – это трудовой договор с работником, в котором конкретизированы его должностные обязанности, условия оплаты труда, показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества оказываемых государственных (муниципальных) услуг, а также меры социальной поддержки». В отношении действующих трудовых договоров в Распоряжении разъясняется, что «изменение порядка оплаты труда является изменением условий, определенных сторонами трудового договора, и осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации».

Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 №597 и Распоряжение Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 2190-р не содержат конкретных положений, которые в обязательном порядке должны быть внесены в действующие трудовые договора. Они не могут быть использованы в качестве обоснования для изменения ранее согласованных сторонами условий трудовых договоров в одностороннем порядке по инициативе работодателей.

Все действия и мероприятия должны проходить в строгом соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации (ТК РФ) и иными регулирующими трудовые отношения документами (подзаконными актами, соглашениями и т.д.). Не допускается ухудшение условий оплаты труда работника по отношению к установленным в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений сферы научных исследований и разработок, подведомственных Федеральному агентству научных организаций (ППОТ), утвержденного Приказом  ФАНО России от 24.11.2014 № 38-н.

Всю полноту ответственности за соблюдение трудового законодательства в организациях несут руководители (директора). По общим основаниям деятельности бюджетных организаций ответственность за выполнение норм трудового права при введении эффективных контрактов, в том числе ответственность за последствия неправомерных кадровых решений также лежит на директоре организации.

При необходимости (если это предусмотрено законодательством, коллективными договорами, соглашениями) действия и мероприятия по введению эффективных контрактов должны сопровождаться процедурой учета мнения выборного представительного органа работников (или согласования с ним).

Общие методические рекомендации по оформлению трудовых отношений с работником государственного (муниципального) учреждения при введении эффективного контракта утверждены Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 апреля 2013 года № 167н (ОМР).

I. Создание комиссии по введению эффективного контракта.

При введении эффективных контрактов в организациях ФАНО приказом директора создается комиссия (рабочая группа) с обязательным участием представителей первичных профсоюзных организаций (представительных органов работников).

Задачи работы комиссии

обязательные для введения эффективных контрактов задачи

- анализирует содержание локальных нормативных актов (ЛНА), приложений  к коллективному договору (ПКД), которыми регламентируются выплаты компенсационного и стимулирующего характера (в том числе устанавливает соответствия видов выплат пунктам перечня из ОМР).

- вырабатывает предложения по переносу положений ЛНА и ПКД в индивидуальные трудовые договоры с учетом принципов эффективного контракта (адресности, ясности, недопущения двояких трактовок) и номенклатуры, используемой в ОМР.

- вырабатывает предложения по конкретизации в трудовых договорах условий осуществления выплат компенсационного характера (наименование выплаты, размер выплаты, а также факторы, обусловливающие получение выплаты).

- вырабатывает предложения по закреплению в трудовых договорах наименования, используемых показателей и критериев оценки эффективности деятельности, периодичности, размера (в том числе в рублях, в процентах, в баллах) каждого конкретного вида стимулирующих выплат и условий их получения работником, включая конкретизацию источника их финансового обеспечения.

- анализирует существующую в организации базу должностных инструкций, не включенных в ранее согласованные сторонами условия трудового договора. Вырабатывает предложения по закреплению действующей должностной инструкции (должностных обязанностей)  или ее части, непосредственно относящейся к работнику, в дополнительных соглашениях к трудовому договору (в качестве неотъемлемого приложения).

- составляет список необходимых изменений в ЛНА и ПКД, составляет график их осуществления с учетом участия выборного представительного органа работников.

- составляет адресный перечень не изменяющих трудовую функцию дополнений условий трудового договора, связанных с изменением организационных или технологических условий труда (обоснование необходимости дополнения условий договора и доказательств того, что они не ухудшают условия труда по сравнению с действующим коллективным договором, соглашением – является необходимым условием).

* В качестве такого изменения организационных условий труда можно рассматривать фиксацию в дополнительном соглашении к трудовому договору, использующихся показателей и критериев оценки эффективности деятельности, периодичности, размера и условий получения применяющихся в организации на основании ЛНА и ПКД стимулирующих и компенсирующих выплат; ранее принятых должностных инструкций 

** Следует принять во внимание, что согласно судебной практике изменениями условий труда, не относящимися к организационным или технологическим признаются:

Уточнение или изменение должностных инструкций (не включенных ранее в согласованные сторонами условия трудового договора).

Отмена ЛНА об оплате труда с принятием нового, внесение изменений в него.

Перевод сотрудника в другой отдел с понижением заработной платы.

- разрабатывает форму уведомления о предстоящем подписании дополнительного соглашения к трудовому договору и адресный перечень необходимых документов, с которыми должен быть ознакомлен работник при получении уведомления (приказы или их проекты, ЛНА и ПКД).

- разрабатывает типовую форму дополнительного соглашения к трудовому договору.

- формирует график проведения в организации мероприятий, связанных с введением эффективных контрактов по мере разработки адресных положений дополнительных соглашений к трудовым договорам различных категорий работников.

возможные при введении эффективных контрактов задачи

- составляет адресный перечень предложений по уточнению и конкретизации должностных обязанностей (должностных инструкций), не изменяющих трудовую функцию (подготавливается мотивированное мнение комиссии), предложения о целесообразности включения их в дополнительное соглашение к трудовому договору.

- составляет адресный перечень дополнений к должностным обязанностям работников, изменяющих трудовую функцию и/или иные условия трудовых договоров, дает предложения по размеру и источнику оплаты труда с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, ППОТ и по дополнительным обязательствам работодателя по организационному и материально-техническому обеспечению выполнения новых должностных обязанностей.

- составляет адресный перечень предлагаемых работнику дополнительных работ, выполнение которых является основанием для начисления стимулирующих надбавок.

*** следует различать добровольно (ст. 72 ТК РФ) принимаемые на себя работником увеличенные должностные обязанности, являющиеся в целом основанием для выплаты должностного оклада и подлежащие оценке во время аттестации, и согласие работника на условия выплат стимулирующего характера (включая рассчитываемые в процентах и баллах), без расширения его должностных обязанностей. 

II. Уведомление работника, отказ или соглашение работника на продолжение работы.

Работник уведомляется о предстоящем изменении трудового договора (в форме подписания дополнительного соглашения к действующему трудовому договору) в соответствии с порядком, предусмотренным частью 2 ст. 74 ТК РФ (предусмотрено в ОМР) за два месяца до предполагаемого вступления в силу дополнений к трудовому договору (изменения условий трудового договора). При этом соблюдение порядка уведомления работника об изменениях условий трудового договора, регламентированного частью 2 ст. 74  ТК РФ, само по себе не несет информации об изменяемых условиях трудового договора и не является обоснованием изменений.

В уведомлении рекомендуется четко указать, какие именно изменения технологических или организационных условий труда будут проведены через два месяца, привести обоснование их необходимости (в том числе в пакете Приложений), обозначить связь между этими изменениями и изменениями условий трудового договора, которые предлагается зафиксировать в дополнительном соглашении. Работник должен быть проинформирован, что отказ именно от этих пунктов дополнительного соглашения к трудовому договору делает возможным (после соблюдения необходимых согласно ТК РФ процедур) увольнение работника на основании п.7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Уведомление составляется в произвольной форме. При введении эффективного контракта в Уведомлении (пакете Приложений) работнику могут быть предложены другие изменения условий трудового договора, порядок внесения которых, регулируется Ст. 72 ТК РФ. Эти изменения требуют согласия работника. Работник вправе отказаться от данных предлагаемых изменений и продолжить работу в прежних условиях.

Следует принимать во внимание, что условия трудовых договоров разделены в ТК РФ на обязательные и дополнительные только с точки зрения безусловной необходимости их включения в трудовой договор. Закрепленные в договоре «дополнительные условия» обязательны для его сторон, как и те положения, которые подлежали безусловному согласованию в силу закона (ст. 2 ТК РФ). Установленный законом порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора не предусматривает отличий в процедуре в зависимости от того, упомянуто ли данное условие как «обязательное» в части второй ст. 57 ТК РФ или является «дополнительным» по отношению к ним.

В случае, если Уведомление информирует работника об неизбежных и не ухудшающих условия работы изменениях, регулируемых ст. 74. ТК РФ (связанных с организационными и технологическими условиями труда), и иных изменениях, регулируемых ст.72 ТК РФ, работник вправе согласиться с изменениями по ст. 74 ТК РФ и отказаться от иных изменений. Такой отказ не может служить основанием для увольнения работника на основании п.7 части первой ст. 77 ТК РФ.

Рекомендуется оставлять в уведомлении место только для отметки о получении уведомления (с пакетом приложений). С каждым ЛНА работник должен быть ознакомлен под роспись отдельно. О несогласии работать в новых условиях работник уведомляет работодателя письменно самостоятельно (на отдельном от Уведомления листе в произвольной форме). Согласие работника на изменение каких-либо условий трудового договора выражается в виде подписания дополнительного соглашения к трудовому договору.

Работник, не подписавший дополнительного соглашения вправе уведомить работодателя о своем несогласии в течение двух месяцев со дня уведомления. Работодатель после получения уведомления о несогласии работника обязан в соответствии со ст. 74 ТК РФ в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ.

III. Дополнительное соглашения к трудовому договору.

С работником, согласившимся на изменение условий трудового договора, на условиях, представленных в Уведомлении, заключается дополнительное соглашение.

Рекомендуется в результате  анализа ЛНА и ПКД распределить применяющиеся в организации виды стимулирующих и компенсирующих выплат, предлагаемые для адресного включения в дополнительное соглашение к трудовому договору работника, по категориям, приведенным в ОМР.

Рекомендуется использовать следующие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, отмеченные в ОМР:

а) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:

б) выплаты за качество выполняемых работ:

в) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет:

г) премиальные выплаты по итогам работы:

д) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

е) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями и географическим положением;

ж) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе различные виды доплат за работу  в отклоняющиеся от обычного графика периоды времени

з) надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

Для инженерно-технического состава, служащих и рабочих, занятых в организациях подведомственных ФАНО России рекомендуется при наличии соответствующих ЛНА  и ПКД и/или с согласия работников устанавливать:

Фиксированную на определенный в соглашении период времени  выплату стимулирующего характера. Представление на установление надбавки подается руководителем подразделения на основании показателей работы за предшествующий период времени и утверждается приказом по организации.

Выплаты стимулирующего характера, начисляемые в баллах (процентах) в зависимости от достигнутых показателей, зафиксированных в дополнительных соглашениях к трудовому договору

Особенности типового содержания дополнительных соглашений с научными работниками

В качестве показателей и критериев для начисления научным работникам выплат стимулирующего характера рекомендуется использовать Примерный перечень количественных показателей результативности труда научных работников приведенный в Приказе Министерства образования и науки РФ от 27 мая 2015 г. N 538 "Об утверждении Порядка проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников":

- Число публикаций работника, индексируемых в российских и международных информационно-аналитических системах научного цитирования;

- Общее количество опубликованных научных произведений;

- Общее количество комплектов выпущенной конструкторской и технологической документации;

- Организация выпуска научных журналов;

- Количество созданных результатов интеллектуальной деятельности, учтенных в государственных информационных системах;

- Численность лиц, освоивших образовательную программу высшего образования - программу магистратуры, успешно защитивших выпускную квалификационную работу (магистерскую диссертацию);

- Численность лиц, освоивших образовательные программы высшего образования - программу подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (адъюнктуре) защитивших научно-квалификационную работу (диссертацию) на соискание ученой степени кандидата наук, а также программу ассистентуры-стажировки;

- Количество принятых на постоянную работу в организацию кадров высшей квалификации, участвующих в научных проектах, руководство которыми осуществлял работник;

- Число научных конференций с международным участием, в организации которых принял участие работник;

- Количество научно-популярных публикаций, подготовленных работником, в том числе материалов, комментариев по актуальным вопросам науки и техники в средствах массовой информации федерального уровня;

- Влияние работника на привлечение финансовых ресурсов в организацию;

- Объем услуг (в стоимостном выражении), оказанных центрами коллективного пользования научным оборудованием, уникальными научными установками при участии работника.

Условия выплат стимулирующих надбавок по ним, включая возможность исключения или добавления в примерный перечень актуальных для организации количественных критериев, вносятся в дополнительное соглашение к трудовому договору работника.  Основанием внесения является предложение Комиссии, вырабатываемое с учетом комментариев из Приложения к Порядку проведения аттестации работников, занимающих должности научных работников, утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 27 мая 2015 г. N 538.

В случае использования в организациях для начисления выплат стимулирующего характера так называемых Показателей результативности научной деятельности, закрепленных в ЛНА и ПКД, рекомендуется использовать возможность внесения положений о порядке их начисления (исчисления в баллах, порядке расчета и регулярности выплат) в дополнительные соглашения к трудовым договорам.

IV. Срок действия, порядок внесения изменений в эффективные контракты и действие наряду с ними прочих положений о надбавках.

Дополнения к трудовому договору, связанные с введением эффективных контрактов, действительны весь срок действия трудового договора.

После приведения трудового договора в соответствие с принципами эффективного контракта с принятием необходимых дополнительных соглашений, изменения в трудовой договор («эффективные контракты» - в определении Распоряжения Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года) вносятся на общих основаниях предусмотренных ст. 72 и 74 ТК РФ. 

При использовании системы начисления выплат стимулирующего характера в баллах допускается отсылка в дополнении к трудовому договору на Положение (ЛНА, ПКД), регламентирующее установление баллов. Необходимо ознакомление работника с ЛНА под роспись. При этом, организация самостоятельно устанавливает систему бальных оценок, фиксируемых в соответствующем Положении и периодичность выплаты каждого вида стимулирующих надбавок (ежемесячно, ежеквартально, ежегодно) в зависимости от финансово-экономической ситуации в организации. Изменения в ЛНА и ПКД, регламентирующие установление баллов, периодичность выплат и прочие условия, не оговоренные непосредственно в трудовых договорах, по мере необходимости разрабатывают сформированные в организациях комиссии с обязательным участием представителей первичных профсоюзных организаций (выборных представительных органов работников). 

Фиксация стимулирующих надбавок, связанная с введением эффективных контрактов, не является препятствием по выплате работнику иных (включая единовременные, связанные с работами срочного характера и т.п.) выплат стимулирующего характера, начисляемых и выплачиваемых на основании ЛНА и ПКД и в соответствии с типовым положением об оплате труда работников организаций ФАНО России. 



Профсоюз работников РАН
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е № 04-04
 г. Севастополь,  17-22 апреля 2017 г. 

О проведении очередной
Поволжской Ассамблеи


 Заслушав и обсудив сообщения сопредседателей Организационного комитета Я.Л.Богомолова и Л.М.Левченко о подготовке к проведению очередной XXII всероссийской (Сибирско-Поволжской) ассамблеи, президиум Центрального совета профсоюза работников РАН   ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить предварительный план мероприятий Ассамблеи с учетом поступивших замечаний и предложений (приложение 1)

2. В срок до 28 апреля разместить информационные сообщения и предварительный план мероприятий Ассамблеи на сайте Профсоюза работников РАН
Отв.: Я.Л.Богомолов, Н.В.Волчкова, Л.М.Левченко

3. Оргкомитету Ассамблеи, руководству и членам ЦС профсоюза, руководителям региональных и первичных организаций активизировать работу по  привлечению к участию в работе Ассамблеи как представителей социальных партнеров, так и профсоюзных активистов (в том числе из молодежной среды), а также по изысканию возможностей финансовой поддержки участников.

Председатель профсоюза работников РАН В.П. Калинушкин


ПРИЛОЖЕНИЕ 1

XXII Всероссийская (Сибирско-Поволжская) ассамблея Профсоюза работников РАН

ПРЕДВАРИТЕЛЬНОЕ РАСПИСАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

(04-11 июня 2017 г., Новосибирск-Чемал - Томск)



04 июня

воскресенье

ЗАЕЗД, РАЗМЕЩЕНИЕ УЧАСТНИКОВ

с 08:00

 

Размещение иногородних участников

(новое общежитие НГУ) 

13:00 – 14:00

Обед (самостоятельно) 

14:00 – 18:00

 

Экскурсия по Академгородку

(по предварительным заявкам) 

18:00 – 22:00

Вечер знакомств (побережье Обского моря)

(по предварительным заявкам) 

22:00  

Трансфер к месту проживания участников

05 июня

понедельник,

утренние

мероприятия

ОТКРЫТИЕ АССАМБЛЕИ

ПЛЕНАРНЫЕ ЗАСЕДАНИЯ

08:00 – 09:00

Завтрак (самостоятельно) 

09:00 – 10:00 

Регистрация участников (ИЯФ)

10:00 – 11:30

Открытие ассамблеи (конференц-зал ИЯФ)

Профсоюзы, ФАНО, ТУ ФАНО, РАН, СО РАН, приглашенные

1 (пленарное) заседание (конференц-зал ИЯФ)

«Актуальные текущие вопросы»

В.П.Калинушкин – председатель Профсоюза РАН

11:30 – 12:00

Кофе-брейк (1) 

12:00 – 13:30

2 (пленарное) заседание (конференц-зал ИЯФ)

«Социальное партнерство»

Профсоюзы, ФАНО, ТУ ФАНО, РАН, СО РАН, приглашенные лица 

13:30 – 15:00

Обед

 

05 июня

понедельник,

вечерние мероприятия

Круглый стол  по межотраслевому соглашению

Круглый стол  по региональным проблемам

15:00 – 16:30

3 заседание (конференц-зал ИЯФ)

Круглый стол по подведению промежуточных итогов выполнения плана мероприятий по реализации Межотраслевого соглашения по организациям, подведомственным ФАНО России, на 2017 год  

16:30 – 17:00

Кофе-брейк (2) 

17:00 – 18:30

4 заседание (конференц-зал ИЯФ)

Круглый стол по проблемам, связанным с реформированием организаций, подведомственных ФАНО России с участием представителей от регионов (Барнаул, Иркутск, Кемерово, Красноярск, Омск, Томск, Тюмень, Улан-Удэ, Якутск и др.) 

19:00 – 20:00

Ужин

20:00 – 23:00

Культурная программа  

6 июня

вторник,

утренние мероприятия

КОНФЕРЕНЦИЯ - СОВЕЩАНИЕ

«Актуальные вопросы медицинского обслуживания сотрудников организаций, подведомственных ФАНО России»

08:00 – 09:00

Завтрак (самостоятельно)

 

09:30 – 11:00

5 заседание (конференц-зал ИЯФ)

Открытие конференции-совещания «Актуальные вопросы медицинского обслуживания сотрудников организаций, подведомственных ФАНО России»

(далее – Конференция). 1 заседание:

«О создании информационной системы ФАНО России, обеспечивающей направление пациентов на оказание медицинской помощи и санаторно-курортное лечение»

11:00 – 11:30

Кофе-брейк (3) 

11:30 – 13:00

6 заседание (конференц-зал ИЯФ)

2 заседание Конференции

«Отдельные организационные вопросы медицинского обслуживания сотрудников организаций, подведомственных ФАНО России»

13:00 – 14:30

Обед  

6 июня

вторник,

вечерние мероприятия

 

КОНФЕРЕНЦИЯ – СОВЕЩАНИЕ

Круглый стол  по молодежным проблемам

Встреча с руководством и представителями трудовых коллективов ННЦ и других регионов СибТУ ФАНО

ТРАНСФЕР Новосибирск - Чемал

14:30

Отправление автобусов в Чемал

14:30 – 16:00

7 заседание (конференц-зал ИЯФ)

Конференция (резервное время)

14:30 – 16:00

8 заседание (место проведения уточняется)

Круглый стол «Молодежные проблемы»

16:00 – 16:30

Кофе-брейк (4) 

16:30 – 18:30

9 заседание (конференц-зал ИЯФ)

Встреча руководства ФАНО и профсоюзов с руководством и представителями трудовых коллективов ННЦ СО РАН и других регионов Сибири

16:30 – 19:30

Экскурсия по Академгородку (для участников Конференции и молодежного круглого стола)

19:30 – 20:30

Ужин  

20:30 – 22:00

Свободное время 

22:00 – 22:15

Трансфер участников на станцию Сеятель 

22:44

Отправление поезда на Бийск 

7 июня

среда

 ПРИБЫТИЕ В ЧЕМАЛ

ПРОДОЛЖЕНИЕ ЗАСЕДАНИЙ АССАМБЛЕИ 

07:41

Прибытие поезда в Бийск 

07:50 – 11:30

Трансфер: Бийск – Чемал  

11:30 – 13:00

Размещение участников 

13:00 – 14:00

Обед 

14:00 – 15:30

10 заседание

Обсуждение вопросов социального партнерства и плана мероприятий по выполнению Межотраслевого соглашения

15:30 – 16:00

Кофе-брейк (5) 

16:00 – 17:30

11 заседание

Обсуждение актуальных текущих вопросов 

17:30 – 18:00

Резервное время

18:00 – 19:00

Традиционный Футбольный Матч 

19:00 – 20:00

Ужин 

20:00 – 23:00

Поволжский Гайд-Парк

(свободные дискуссии) 

 

8 июня

четверг

ПРОДОЛЖЕНИЕ ЗАСЕДАНИЙ АССАМБЛЕИ 

08:00 – 09:00

Завтрак  

09:00 – 10:30

12 заседание

Круглый стол по жилищным вопросам (ФЦП«Жилище»: служебное жилье, жилищные сертификаты для молодых ученых, ЖСК, создаваемые в соответствии с ФЗ-161) 

10:30 – 11:00

Кофе-брейк (6) 

11:00 – 12:00

13 заседание

Круглый стол по жилищным вопросам (продолжение) 

12:00 – 12:10

Перерыв 

12:10 – 13:30

14 заседание

Актуальные организационные вопросы Новосибирской региональной организации и Сибирской межрегиональной организации (по мотивам предложения профкома Института теплофизики)

13:30 – 14:30

Обед 

14:30 – 18:30

Экскурсия  

18:30 – 19:00

Свободное время 

19:00 – 23:00

Разноречивый фуршет 

 

9 июня

пятница

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ЗАСЕДАНИЯ

ЗАКРЫТИЕ АССАМБЛЕИ 

08:00 – 09:00

Завтрак  

09:00 – 10:20

15 заседание

Обсуждение и принятие резолюций 

10:20 – 10:30

Перерыв 

10:30 – 11:30

Закрытие ассамблеи

11:30 – 12:00

Резервное время

12:00 – 13:00

Обед 

13:00 – 13:30

Резервное время 

13:30

Трансфер в Бийск к поезду в Новосибирск (отправление из Бийска в 20:13, прибытие в Новосибирск в 05:30 по местному времени - +4 часа к московскому времени) с осмотром достопримечательностей по пути следования

13:30 – 18:30

Экскурсия по окрестностям Чемала 

19:00

Ужин

20:00 – 23:00

Культурная программа 

10 июня

суббота

ОТЪЕЗД

08:00 – 09:00

Завтрак 

09:00

Отъезд (основной)

Трансфер: Чемал – Горно-Алтайск – Бийск – Барнаул – Новосибирск – Томск с осмотром достопримечательностей по пути следования 

15:00

Ориентировочное время прибытия в Барнаул 

18:00

Ориентировочное время прибытия в Новосибирск

(имеются вечерние поезда на Москву, Н.Новгород, Екатеринбург: в 18:59, 20:25 и др. – время местное)

22:00

Ориентировочное время прибытия в Томск

Размещение в гостинице 

 

11 июня

воскресенье

ФАКУЛЬТАТИВНАЯ ПРОГРАММА (Томск) 

В течение дня

Для желающих по приглашению Томской организации предлагается факультативная программа участия в Дне Академгородка г. Томска

В рамках Дня Академгородка планируется рабочая встреча руководства Сибирского ТУ ФАНО и Профсоюза работников РАН с руководством и представителями трудовых коллективов организаций Томского НЦ РАН.

17:33

местное время

Отправление поезда № 143 на Новосибирск

Прибытие в Новосибирск в 22:03 (время местное) 

 

12 июня

понедельник

(праздничный день)

06:58

местное время

Отправление поезда № 141 на Новосибирск

Прибытие в Новосибирск в 11:59

07:30, 08:00, 08:20, 10:20

местное время

Прямые рейсы самолетов на Москву из Томска

 

На С-Петербург прямых рейсов 12 июня нет

прямой рейс имеется с утра 13 июня (Уральские авиалинии, вылет в 09:50, прилет в 10:35) 



Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
г. Севастополь, 17-21 апреля 2017 г.  №04-05

О рекомендациях по действиям
профсоюзных организаций при слиянии


Заслушав и обсудив проблемы  по оказанию практической помощи профсоюзным организациям в  процессе реструктуризации, президиум Центрального совета профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1.  Одобрить рекомендации  президиума  ЦС профсоюза по действиям профсоюзных организаций  при слиянии организаций.

2.  Разослать  рекомендации в членские организации профсоюза.

Приложение: Рекомендации по действиям профсоюзных организаций при слиянии

Председатель профсоюза  В.П. Калинушкин



Приложение: к постановлению президиума
ЦС профсоюза от 17-21 апреля 2017г. № 04-05


Рекомендации
по действиям профсоюзных организаций при слиянии организаций


При слиянии нескольких организаций работодателя  в одну организацию в результате структурных преобразований, проводимых ФАНО России, могут возникнуть различные варианты в структуре и деятельности профсоюзных организаций.

При таком объединении необходимо учитывать принцип максимального сохранения численности членов профсоюза и создания условий для наилучшей защиты   их интересов.

На этапе обсуждения и принятия решения о реорганизации следует узнать о будущей правовой форме объединяемых организаций. Дело в том, что организации, имеющие статус филиала или обособленного подразделения,  согласно ст.40 ТК РФ,  могут иметь отдельный колдоговор, а первичные организации этих подразделений могут сохранить свою самостоятельность. По всем вопросам, относящимся к представлению интересов работников при коллективных переговорах, необходимо руководствоваться ст.37 ТК РФ (см.приложение). 

На этапе обсуждения заинтересованным первичным организациям следует обсудить следующие вопросы:

1. Какая форма объединения (см. ниже) наиболее приемлема в конкретном случае?

2. Как будет заключаться коллективный  договор?

3. Кто от имени профсоюзных организаций будет представлять интересы членов профсоюза перед работодателем, в  коллегиальных органах управления, Ученом совете и различных комиссиях?

4. Как будет организована финансовая работа в филиале (филиалах) и обособленных  подразделениях? В случае сохранения раздельных счетов для подразделений этот вопрос рекомендуется заранее согласовать с работодателем.

По мнению президиума ЦС профсоюза  при проведении структурных преобразований путем слиянии нескольких организаций в одну, с образованием нового юрлица, возможны следующие варианты деятельности профсоюзных организаций:

1) Создается новая первичная профсоюзная организация путем объединения ранее существовавших первичных профсоюзных организаций, которые преобразуются в цеховые профсоюзные организации.
     При этом цeховым организациям может быть предоставлено право и выделены средства на ведение внутрипрофсоюзной, культмассовой, спортивно-оздоровительной работы, на оказание материальной помощи, и решение других задач, предусмотренных Уставом профсоюза..
 Как правило, в этом случае в организации может быть заключен единый коллективный договор, а особенности трудовых и связанных с трудом отношений в отдельных подразделениях могут быть отражены в приложениях к коллективному договору. Приложения к коллективному договору не должны ухудшать права и гарантии работникам отдельных подразделений по сравнению с «базовым» колдоговором и другими вышестоящими соглашениями. Коллективные договоры могут быть также заключены в филиалах и обособленных подразделения в соответствии со ст. 40 ТK РФ.

2) Создается объединенная профсоюзная организация  с сохранением у профсоюзных организаций филиалов, обособленных подразделений прав первичных организаций, в том числе права на заключения коллективного договора в рамках филиала или обособленного подразделения, предусмотренного ст. 40 ТК РФ  и права на самостоятельную финансовую деятельность. В этом случае объединенная профсоюзная организация является объединением первичных организаций научного центра или ФИЦа.
       И в первом и во втором случаях на общем собрании (конференции) членов профсоюза избираются выборные и ревизионные органы и председатель организации, которые и представляют интересы членов профсоюза перед работодателем..
 На этом же собрании (конференции) принимается решение будет ли иметь объединенная организация право юридического лица, иметь собственную бухгалтерию или встанет на обслуживание в территориальную организацию.

3) При значительном удалении филиалов, обособленных подразделений  можно ограничиться  избранием  координатора или созданием координационного совета, который (которые) будет осуществлять связь  первичных профсоюзных организаций с работодателем, передавать мнение профсоюзных организаций при принятии локальных нормативных документов, требующих учета мнения работников.
 
При объединении первичных организаций, входящих в состав разных профсоюзов, целесообразно рекомендовать первичной организации Профсоюза работников РАН сохранить самостоятельность и вести соответствующую пропагандистскую работу.
 

Приложение 1.
 
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров

http://www.trudkod.ru/chast-2/razdel-2/glava-7/st-37-tk-rf

Представители сторон, участвующие в коллективных переговорах, свободны в выборе вопросов регулирования социально-трудовых отношений.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган). Формирование единого представительного органа осуществляется на основе принципа пропорционального представительства в зависимости от численности членов профсоюза. При этом в его состав должен быть включен представитель каждой из первичных профсоюзных организаций, создавших единый представительный орган. Единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников.

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Первичная профсоюзная организация, единый представительный орган либо иной представитель (представительный орган) работников, наделенные правом выступить с инициативой проведения коллективных переговоров в соответствии с частями второй - четвертой настоящей статьи, обязаны одновременно с направлением работодателю (его представителю) предложения о начале указанных коллективных переговоров известить об этом все иные первичные профсоюзные организации, объединяющие работников данного работодателя, и в течение последующих пяти рабочих дней создать с их согласия единый представительный орган либо включить их представителей в состав имеющегося единого представительного органа. Если в указанный срок данные первичные профсоюзные организации не сообщат о своем решении или ответят отказом направить своих представителей в состав единого представительного органа, то коллективные переговоры начинаются без их участия. При этом за первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, в течение одного месяца со дня начала коллективных переговоров сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа. В случае, когда представителем работников на коллективных переговорах является единый представительный орган, члены указанного органа представляют сторону работников в комиссии по ведению коллективных переговоров.

Право на ведение коллективных переговоров, подписание соглашений от имени работников на уровне Российской Федерации, одного или нескольких субъектов Российской Федерации, отрасли, территории предоставляется соответствующим профсоюзам (объединениям профсоюзов). При наличии на соответствующем уровне нескольких профсоюзов (объединений профсоюзов) каждому из них предоставляется право на представительство в составе единого представительного органа для ведения коллективных переговоров, формируемого с учетом количества представляемых ими членов профсоюзов. При отсутствии договоренности о создании единого представительного органа для ведения коллективных переговоров право на их ведение предоставляется профсоюзу (объединению профсоюзов), объединяющему наибольшее число членов профсоюза (профсоюзов).

Стороны должны предоставлять друг другу не позднее двух недель со дня получения соответствующего запроса имеющуюся у них информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров.

Участники коллективных переговоров, другие лица, связанные с ведением коллективных переговоров, не должны разглашать полученные сведения, если эти сведения относятся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной). Лица, разгласившие указанные сведения, привлекаются к дисциплинарной, административной, гражданско-правовой, уголовной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются представителями сторон, являющимися участниками указанных переговоров.
 

Приложение 2.

Статья 40. Коллективный договор СТ 40 ТК РФ
http://www.trudkod.ru/chast-2/razdel-2/glava-7/st-40-tk-rf

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. При не достижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий. Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая - пятая статьи 37 настоящего Кодекса



Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е №04-06
г. Севастополь, 17-21 апреля 2017 г. 

О проекте макета Устава первичной
организации Профсоюза
работников РАН

Заслушав  и обсудив проект устава первичной  профсоюзной организации Профсоюза работников РАН, президиум ЦС  профсоюза работников  РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Направить проект устава первичной профсоюзной организации Профсоюза работников РАН  на обсуждение в региональные, территориальные и первичные профсоюзные  организации.
             Отв. А.Н. Зиновьев, срок до 10 мая 2017 г.

2. Обобщение замечаний поручить  уставной комиссии ЦС профсоюза
             Отв. А.Н. Зиновьев

3. Итоговый материал  рассмотреть на очередном заседании ЦС профсоюза.

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин



Проект макета
устава первичной профсоюзной организации
Профсоюза работников РАН


1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1   Первичная профсоюзная организация (далее ППО) – добровольное некоммерческая корпоративная общественная организация, объединяющая не менее 3-х работников, изъявивших желание вступить в Профсоюз работников РАН (далее Профсоюз), работающих на одном предприятии, в организации, учреждении (далее - организация).


В соответствии с Уставом Профсоюза в одной организации может быть создана только одна первичная организация Профсоюза работников РАН. Допускается существование первичной организации в филиале, представительстве или ином обособленном и территориально-удаленном структурном подразделении организации. Датой создания ППО является дата проведения учредительного собрания.

1.2   По решению общего собрания (конференции) членов Профсоюза, работающих в организациях РАН, имеющих территориальную, производственную общность, может быть создана Объединенная первичная профсоюзная организация.

1.3   ППО осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ и законодательством РФ на основании Устава Профессионального союза работников РАН и Устава  первичной профсоюзной организации, который не должен противоречить Уставу Профсоюза. ППО без оформления прав юридического лица может действовать на основании Устава профсоюза. Положения Устава первичной (объединенной) профсоюзной организации, противоречащие Уставу Профсоюза, являются недействительными и применению не подлежат.

1.4   Первичная профсоюзная организация является структурным подразделением (организацией) Профсоюза, входит в состав региональной (территориальной) организации Профсоюза, а в случае ее отсутствия – в Центральный совет Профсоюза.

1.5   ППО официально уведомляет о своем создании работодателя. Решение о создании ППО направляется для постановки на учет в выборный орган территориальной (региональной) организации Профсоюза (при его отсутствии в Центральный совет Профсоюза), который принимает решение о регистрации ППО как структурного подразделения Профсоюза РАН. С момента регистрации ППО является  структурным подразделением Профсоюза, пользуется его поддержкой, правами и защитой.

1.6   Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в установленном законом порядке, при этом выборные органы первичной профсоюзной организации осуществляют права юридического лица, исполняют его обязанности, открывает расчетный счет в банке. Решение о необходимости государственной регистрации ППО в качестве юридического лица выносится организацией, принявшей решение о своём создании.

1.7   Финансовое обслуживание  первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, может осуществляться региональной(территориальной) организацией Профсоюза по решению первичной и региональной (территориальной) организаций  Профсоюза.

1.8   ППО имеет круглую печать со своим наименованием, бланки, штампы. Образцы печати и штампа ППО подлежат согласованию  с вышестоящей профсоюзной организацией.

1.9   Первичные профсоюзные организации Профсоюза не вправе принимать решения, противоречащие  Уставу Профсоюза РАН и решениям  вышестоящих профсоюзных органов. первичная (объединенная). ППО в своей деятельности подконтрольна вышестоящим профсоюзным органам.


2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ


2.1. Основной целью и  предметом деятельности первичной профсоюзной организации является представительство и защита профессиональных, социально- трудовых прав и интересов членов Профсоюза перед работодателем и его объединениями, вышестоящими органами управления ФАНО и РАН, в законодательных, исполнительных и судебных органах, органах местного самоуправления, перед другими юридическими или физическими лицами, используя все формы коллективных действий, предусмотренные действующим законодательством.


2.2. Для достижения поставленной цели ППО:

 - вступает на паритетных началах в переговоры с работодателем, заключает коллективный договор и контролирует его выполнение и принимает совместные с администрацией решения, направленные на повышение оплаты труда, совершенствование условий труда, охраны и безопасности труда на производстве, улучшение жилищных условий, социального страхования и охраны здоровья, пенсионного обеспечения и других аспектов защиты социально-экономических прав членов коллектива;

- вносит предложения и активно содействует укреплению стабильности экономического положения организации, защищает право членов Профсоюза на труд и его достойное вознаграждение, оказывает членам Профсоюза помощь в трудоустройстве;

 - осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, занятости, охране труда и окружающей среды, за использованием фондов медицинского и социального страхования, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников;

 - участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров;

 - может обращаться  в суд с исковыми заявлениями в защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде;

 - осуществляет заботу о членах  Профсоюза, предоставляет им материальную помощь, организует и проводит для них юридические и экономические консультации;

 - гарантирует защиту, организационную и материальную поддержку членам Профсоюза, подвергшимся ущемлению своих прав и преследованию за работу в  выборных профсоюзных органах; 

- оказывает содействие в организации отдыха, культурно-просветительской, спортивной и оздоровительной работы с членами Профсоюза и их семьями;

- может компенсировать затраты членам профсоюза, связанные с выполнением общественных обязанностей, в том числе, командировочные расходы.

 - владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей движимым и недвижимым имуществом. Средства ППО расходуются в соответствии со сметой, утверждаемой собранием (конференцией) ППО  или по его уполномочию выборным органом. В смете отдельной строкой указываются перечисления в Центральный совет профсоюза и в территориальну. Организацию. Отчет о деятельности выборного органа ППО, в том числе по финансовой деятельности, представляется собранию (конференции) ППО ежегодно.

- представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистическую и финансовую отчетности;

- информирует в установленном порядке Профсоюз и региональную (территориальную) организацию о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров организации;

- может осуществлять финансово-хозяйственную, предпринимательскую, благотворительную и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством, Уставом профсоюза РАН и настоящим Положением ;

- реализует иные направления деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза РАН.


3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА РАН, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ


3.1.          Членом Профсоюза работников РАН может стать любой гражданин, работающий и обучающийся в организации, подведомственной ФАНО и РАН, в других научных учреждениях и иных организациях Российской Федерации, который признаёт Устав Профсоюза РАН и выплачивает  членские профсоюзные взносы.

3.2.         Прием в члены Профсоюза, выход из него, постановка на профсоюзный учет и снятие с учета производятся по личному заявлению работника в первичную профсоюзную организацию по месту работы, учебы. Решение по заявлению принимает выборный руководящий орган профсоюзной организации. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза. Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

3.3.        Члены Профсоюза  состоят на учете в ППО по месту работы, учебы.

3.3.1.      При отсутствии ППО по месту работы работник может подать заявление и встать на учет в первичную профсоюзную организацию вышестоящего профсоюзного органа.

3.5.        Члены Профсоюза, вышедшие на пенсию, безработные, уволенные по сокращению штатов или уволенные без согласия или без учета мнения выборного органа ППО, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, прохождением военной службы по решению собрания (конференции) или профкома могут сохранять свое членство в Профсоюзе.

3.5.        Члены Профсоюза  имеют равные права и обязанности.

3.6.         Член Профсоюза  имеет право:

3.6.1.       на защиту Профсоюзом и ППО его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

3.6.2.      обращаться в любой профсоюзный орган для защиты его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов, для получения бесплатных консультаций, методической, юридической и материальной помощи;

3.6.3.       участвовать в деятельности Профсоюза  и ППО и вносить предложения по ее совершенствованию, участвовать в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов;

3.6.4.1      участвовать в разработке коллективных договоров и соглашений, проектов поправок к Уставу и проектов любых документов Профсоюза  и его организаций, вносить от своего имени проекты документов на рассмотрение любого органа Профсоюза РАН;

3.6.4.2     получать информацию о деятельности любого профсоюзного органа, информацию о расходовании средств ППО, критиковать деятельность любого органа Профсоюза  и должностного лица;

3.6.6     - избирать и быть избранным в руководящие профсоюзные органы, делегатом на Конференции и Съезды, выдвигать свою кандидатуру для избрания в любой профсоюзный орган, занимать любую выборную должность;

3.6.7     - участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза РАН при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы ;

3.6.8     - в преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и другие ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний, хозяйственных товариществ и обществ, создаваемых Профсоюзом РАН или с его участием;

3.6.9     - пользоваться на льготных условиях оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями, находящимися в собственности или пользовании Профсоюза РАН и его организаций;

3.6.10   - поощряться за активное участие в деятельности Профсоюза;

3.6.12   - добровольно выйти из состава Профсоюза РАН на основании личного заявления.

3.7.    Член Профсоюза  обязан:

3.7.1   - соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций;

3.7.2    - ежемесячно в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;

3.7.3    - выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза РАН и его организаций;

3.7.5    - проявлять заботу об укреплении авторитета профсоюзной организации и Профсоюза, росте их численности, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу и Уставу Профсоюза или  дискредитирующих деятельность Профсоюза, не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создан Профсоюз и его организации;

3.7.5       не разглашать личные данные о членах профсоюза и конфиденциальную информацию о действиях Профсоюза и его организаций,

3.7.6       проявлять профсоюзную солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом  и его Организациями;

3.7.7       лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе Конференции, Съезда.

3.8.        Члены профсоюза могут иметь другие права и нести другие обязанности, предусмотренные законодательством.

3.9.        За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.

3.10.        Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза, Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его Организации, а также государственными и ведомственными наградами, присвоении почетных званий.

3.11.      За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяются следующие взыскания:

замечание;
выговор;
исключение из Профсоюза.

3.12.      Решение о наложении взыскания, может быть принято коллегиальным выборным органом ППО.

3.13.      Исключение из членов Профсоюза применяется в следующих случаях: - неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев; систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим уставом, систематического неисполнения выборным профсоюзным работником решений коллегиальных профсоюзных органов, совершение действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу либо организации Профсоюза.

 Решение об исключении из членов профсоюза принимается коллегиальным выборным органом первичной профсоюзной организацией большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.

3.15.       Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на заседании выборного профсоюзного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствии.

3.15.      Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления в выборный орган вышестоящей региональной ( территориальной) организации.

3.16.     Исключение может быть обжаловано на общем Собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации, решение которого принимается большинством в 2/3 голосов от числа участников собрания (зарегистрированных делегатов конференции) и является окончательным.

3.17.    Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

3.18.    Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом РАН, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

3.19.    Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения (выхода) из Профсоюза.


4. Права и обязанности первичной профсоюзной организации


4.1.      Права первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация имеет право:

4.1.1      избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

4.1.2      участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;

4.1.3      входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии);

4.1.4      вносить проекты документов и предложения на рассмотрение органов Профсоюза всех уровней, получать информацию о результатах их рассмотрения;

4.1.5      обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти;

4.1.6      участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

4.1.7      представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;

4.1.8     обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

4.1.9     вносить предложения в Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным  ФАНО России  и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального соглашения, других соглашений;

4.1.10   вносить предложения по изменению Устава Профсоюза и других нормативных документов Профсоюза;

4.1.11  обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе, проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;

4.1.12 обращаться в территориальную  организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

4.1.13 пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством порядке;

4.1.15 принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

4.1.15 вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз и его Организации.


4.2.       Обязанности первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация обязана:

4.2.1     выполнять Устав первичной профсоюзной организации, настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;

4.2.2     поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

4.2.3     вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением Межотраслевого и территориального соглашений;

4.2.5     входить в состав территориальной организации Профсоюза при ее наличии;

4.2.5     проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;

4.2.6     осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

4.2.7     информировать соответствующий вышестоящий профсоюзный орган не позднее, чем за неделю до проведения отчетно-выборных Конференций (Собраний), о повестке и дате их проведения, о принятых решениях не позднее недели после проведения;

4.2.8     представлять в установленные сроки вышестоящим профсоюзным органам отчет о деятельности, данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, план-смету, финансовую отчетность, по формам, утвержденным Центральным советом Профсоюза;

4.2.9    вносить на рассмотрение Собрания (Конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;

4.2.10   проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;

4.2.11   не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.


5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ППО


5.1.    Первичные организации Профсоюза РАН являются структурными подразделениями соответствующих межрегиональных, региональных (территориальных) организаций Профсоюза.

5.2     Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание (конференция);

5.3     Для организации текущей работы на Собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации могут избираться:

- профсоюзный комитет; постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган,

- президиум — коллегиальный исполнительный орган (в случае его образования),

- председатель первичной профсоюзной организации - единоличный исполнительный орган;

- контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.

5.5          В профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза, избирается председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель. первичная (объединенная).

5.5          Профсоюзная организация самостоятельно определяет свою структуру, которая утверждается профсоюзным комитетом. В структурных подразделениях первичной профсоюзной организации могут быть созданы профгруппы и избраны профгрупорг и его заместитель, а в крупных структурных подразделениях  - отделах, цехах, филиалах, обособленных подразделениях — профбюро. В необходимых случаях цеховым организациям решением профсоюзного комитета может быть передана часть  полномочий профсоюзного комитета.

5.6.         Срок полномочий органов первичных профсоюзных организаций определяется Уставом Профсоюза и (или) Уставом первичной профсоюзной организации в соответствии с настоящим Уставом и не может превышать 5 лет.

5.7.           Общее собрание (конференция).

5.7.1        Очередное Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости в сроки, установленные Уставом Профсоюза, Уставом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в год (есть предложение не реже одного раза в пять лет). Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно¬-ревизионной комиссии присутствуют на Конференции с правом голосования.

5.7.2         О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

5.7.3         Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней более половины избранных делегатов.

5.7.4        Компетенция общего собрания (конференции):

5.7.4.1.     Определяет приоритетные направления деятельности первичной профсоюзной организации.

5.7.4.2     - Утверждает Устав первичной профсоюзной организации и вносит изменения и дополнения в него.

5.7.4.3.    Определяет количественный состав, избирает членов профсоюзного комитета и резерв профсоюзного комитета, избирает председателя первичной профсоюзной организации, принимает решение об образовании президиума,

5.7.4.5     Определяет количественный состав и избирает членов контрольно-ревизионной комиссии, резерв комиссии.

5.7.4.5.    Принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов,

5.7.4.6     Принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационный баланс при ликвидации первичной профсоюзной организации.

5.7.4.7    Избирает делегатов на конференции территориальной, межрегиональной организации Профсоюза (в случае отсутствия территориальной, межрегиональной организации - на съезд Профсоюза, на конференцию территориального объединения организаций профсоюзов), а также своих представителей (кандидатов) в состав вышестоящих выборных профсоюзных органов согласно норме представительства в установленном порядке.

5.7.4.8.    Выдвигает кандидатуры для избрания в представительные органы вышестоящих организаций организации.

5.7.4.9    3аслушивает отчеты выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений.

5.7.4.10.  Утверждает годовой отчет и бухгалтерскую (финансовую) отчетность: смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой бухгалтерский баланс, и обеспечивает их гласность.

5.7.4.11. Решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации, а также может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету, президиуму, председателю первичной профсоюзной организации, за исключением вопросов, относящихся к исключительной компетенции общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации.

5.7.5    Вопросы, предусмотренные п.п. 5.7.4.1-5.7.4.6 настоящего Устава, относятся к исключительной компетенции общего собрания (конференции). Решения по п.п. 5.7.4.1, 5.7.4.2, 5.7.4.5, 5.7.4.6 считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей, а по п.п. 5.7.4.3 и  5.7.4.5 не менее 51% членов первичной профсоюзной организации (делегатов конференции), при наличии кворума.

5.7.6    Решения общего собрания (конференции) по остальным вопросам считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов первичной профсоюзной организации (делегатов конференции) при наличии кворума.

5.7.7.   Решения общего собрания (конференции) принимаются в форме постановлений.

5.7.8.   Внеочередное общее собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов первичной профсоюзной организации, КРК ППО, либо по решению вышестоящего профсоюзного органа.

5.7.9   Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие профсоюзные органы. Вышестоящий профсоюзный орган в этом случае вправе создать оргкомитет для проведения внеочередного общего собрания (конференции).

5.8.     Профсоюзный комитет

5.8.     Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который осуществляет права юридического лица от имени первичной профсоюзной организации и исполняет ее обязанности в случае приобретения первичной профсоюзной организацией статуса юридического лица, а также:

5.8.1   представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

5.8.2    в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;

5.8.3   организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

5.8.4   выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

5.8.5   осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

5.8.6   организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

5.8.7   осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;

5.8.8   направляет своих представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

5.8.9   созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;

5.8.10  утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

5.8.11  устанавливает дату и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации;

5.8.12  подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался по принципу представительства от подразделений;

5.8.13  при необходимости утверждает количественный и избирает персональный состав Президиума из числа членов профсоюзного комитета;

5.8.15  избирает заместителя (заместителей) председателя (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок полномочий профсоюзного комитета, принимает решение о прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора;

5.8.15  утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичной профсоюзной организации, разработанные в соответствии с утвержденными Центральным советом Профсоюза нормативами по оплате труда;

5.8.16  разрабатывает проект сметы доходов и расходов за текущий год и вносит на утверждение общего Собрания (Конференции) членов Профсоюза;

5.8.17  утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации;

5.8.18  ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

5.8.19  проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

5.8.20  утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации;

5.8.21  организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

5.8.22  может принимать решения о приеме в члены профсоюза и об исключении из профсоюза;

5.8.23  принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, в пределах полномочий, предусмотренных настоящим уставом и Положением о ППО;

5.8.25  осуществляет другие полномочия;

5.8.25  может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю.

5.8.26  Председатель, его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.

5.8.27  Заседания профсоюзного комитета созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

5.8.28  Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.

5.8.29. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

5.8.30  Решения профкома принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом. Решения профкома принимаются в форме постановлений.

5.9.       Президиум профсоюзного комитета (в случае избрания)

5.9.1    Для ведения текущей работы, при необходимости, решением общего собрания (конференции) из числа членов профсоюзного комитета может избираться коллегиальный исполнительный орган – президиум профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, которому профсоюзный комитет передает часть своих полномочий.
В состав президиума по должности входят председатель первичной профсоюзной организации и его заместители.

5.9.2    Президиум первичной профсоюзной организации осущестляет полномочия, предусмотренные Уставом первичной профсоюзной организации, не противоречащие Уставу Профсоюза и законодательству.

5.9.3    Президиум обеспечивает выполнение решений органов первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов и осуществляет иные полномочия, которые определяются Уставом первичной профсоюзной организации и не противоречат Уставу Профсоюза и законодательству.

5.9.4.    Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц за исключением периода массовых отпусков.

5.9.5     Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

5.9.6     Заседания президиума ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие — заместитель председателя.

5.9.7     Решения президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом.

5.9.8     Решения президиума принимаются в форме постановлений.

5.10.      Председатель первичной профсоюзной организации

5.10.1   Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель профорганизации.

5.10.2   Председатель профорганизации:

5.10.2.1    организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

5.10.2.2   руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания;

5.10.2.3   без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями;

5.10.2.4   направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

5.10.2.5   осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в вышестоящие организации в установленных размерах и сроках;

5.10.2.6   в пределах полномочий, установленных Уставом ППО или Уставом Профсоюза, решениями профсоюзного комитета, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование;

5.10.2.7   в пределах полномочий, установленных профсоюзных комитетом заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим его информированием профсоюзного комитета;

5.10.2.8   открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам;

5.10.2.9   выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации;

5.10.2.10  организует учет членов Профсоюза;

5.10.2.11  представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки;

5.10.2.12  определяет обязанности заместителя председателя, заключает и расторгает с ним трудовой договор на основании решения профсоюзного комитета (Собрания, Конференции);

5.10.2.13  руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;

5.10.2.15  принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета;

5.10.2.15  осуществляет другие полномочия по поручению профсоюзного комитета.

5.10.3      В отсутствие председателя его функции осуществляет заместитель председателя.

5.10.5      Председателем ППО может быть избран только член Профсоюза.

5.10.5     С председателем может заключаться срочный трудовой договор в соответствии с решением Собрания (Конференции). От имени ППО трудовой договор подписывает уполномоченный Собранием (Конференцией) член профсоюзного комитета. В случае, если ППО не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает территориальная организация профсоюза.

5.11       Досрочное прекращение полномочий председателя ППО

5.11.1    Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Устава ППО, решений профсоюзных органов, принимается на внеочередном Собрании (Конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, КРК или вышестоящего профсоюзного органа. Данное решение принимается большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.

5.11.2    Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, принимается профсоюзным комитетом.

5.11.3.    Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается решением профкома, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного Собрания (Конференции). Внеочередное собрание (конференция) избирает нового председателя первичной профсоюзной организации на срок полномочий профсоюзного комитета.

5.12.      Контрольно-ревизионная комиссия

5.12.1.   Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества, ведением делопроизводства,

5.12.2    Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается по решению общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации на срок полномочий постоянно действующего руководящего органа и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Съездом. Количественный состав членов контрольно-ревизионной комиссии устанавливается общим собранием (конференцией).

5.12.3    Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут быть одновременно членами руководящих и исполнительных органов первичной профсоюзной организации.

5.12.4    Члены контрольно-ревизионной комиссии из своего состава избирают председателя контрольно-ревизионной комиссии.

5.12.5    Члены контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума с правом совещательного голоса.

5.12.6     Контрольно-ревизионная комиссия не реже одного раза в год проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации.

5.12.7     О своей работе контрольно-ревизионная комиссия отчитывается общему собранию (конференции).


6. ФИНАНСОВЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО


6.1. Для осуществления уставной деятельности ППО владеет, пользуется, распоряжается финансовыми средствами, которые образуются после перечисления взносов членов Профсоюза, поступлений от физических и юридических лиц, перечислений работодателей на проведение социально-культурных мероприятий и физкультурно-оздоровительную работу.

6.2. ППО ежемесячно производит отчисления от поступивших профсоюзных взносов в вышестоящие органы Профсоюза РАН в пределах, утвержденных решением Съезда Профсоюза РАН и Конференцией региональной (территориальной) организации, которые являются обязательными для выполнения.

6.3. Финансовая деятельность ППО осуществляется в соответствии с Уставом Профсоюза РАН, настоящим Уставом, сметой профсоюзной организации, утвержденной собранием (Конференцией), не подконтрольна и неподотчетна органам государственной власти и работодателям, за исключением налоговых органов.

6.5. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью профсоюзного комитета осуществляется контрольно-ревизионной комиссией ППО, а также контрольно-ревизионной комиссией региональной (территориальной) организации в части полноты уплаты отчислений из членских профсоюзных взносов на деятельность вышестоящих органов Профсоюза РАН.


7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА РАН



7.1.   При преобразовании организации в иную организационно- правовую форму первичная профсоюзная организация становится правопреемницей прежней профсоюзной организации. Решение о правопреемстве оформляется постановлением общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации с последующей регистрацией вновь возникшего юридического лица. При слиянии нескольких организаций Работодателя ранее существовавшие первичные профсоюзные организации выбирают удобную для кокретного случая организационно-правовую форму объединения с учетом рекомендаций Центрального совета профсоюза.

7.2.   Ликвидация ППО осуществляется по решению общего собрания (конференции) организации при наличии заявлений всех членов этой организации о выходе из профсоюза РАН и решения вышестоящего органа региональной (территориальной) организации Профсоюза РАН. Эта процедура реализуется, если в организации осталось менее трех членов профсоюза.

7.3.   ППО, наделенная правоспособностью юридического лица, имеет право принять решение о ликвидации юридического лица. Ликвидация юридического лица не означает прекращение деятельности данной ППО как организации Профсоюза РАН. Одновременно с принятием решения о ликвидации юридического лица, собрание (конференция) ППО принимает решение о её дальнейшей деятельности в соответствии с Уставом Профсоюза.

7.4.   Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, осуществляется по решению вышестоящего органа Профсоюза и соответствующего решения общего собрания (конференции) в случаях:

- при ликвидации организации;

- при наличии заявлений о выходе из Профсоюза  всех членов данной организации.

Дела, средства и имущество передаются по акту в вышестоящую профсоюзную организацию Профсоюза РАН.

7.5.   ППО, нарушающая Устав Профсоюза РАН или фактически прекратившая свою деятельность, исключается из структуры Профсоюза РАН на основании решения вышестоящего выборного органа.
 Решение об исключении из структуры  Профсоюза РАН доводится до сведения ППО и администрации соответствующих организаций.

7.6.   В случае ликвидации ППО её собственность, оставшаяся после выплаты обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, в соответствии с законодательством РФ переходит в собственность соответствующей вышестоящей организации Профсоюза РАН. Штамп, печать передаются в вышестоящую организацию Профсоюза РАН, а документы, в том числе по штатным работникам, передаются на хранение в государственный архив через соответствующий орган региональной (территориальной) организации Профсоюза РАН. 

Персональную ответственность за передачу документов на хранение несет председатель ликвидированной первичной профсоюзной организации (профкома).




Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ РАБОТНИКОВ РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е  №04-07-01
г. Севастополь,  17-21 апреля 2017 г.

                                                                      

О награждении Почетной грамотой
Профсоюза работников РАН

Заслушав и обсудив сообщение ведущего специалиста аппарата Профсоюза работников РАН М.Ю. Митрофанова о представлении Профсоюзным комитетом ФГБУН «Федеральный научный центр “Владикавказский научный центр Российской академии наук” к награждению Почетной грамотой Профсоюза работников РАН группы сотрудников центра за многолетний добросовестный труд и в связи с юбилейными датами награждаемых, Президиум Центрального совета Профсоюза работников РАН  П О С Т А Н О В Л Я Е Т:

Наградить Почетной грамотой Профсоюза работников РАН следующих сотрудников Федерального государственного бюджетного учреждения науки «Федеральный научный центр “Владикавказский научный центр Российской академии наук”:

1. Галазову Римму Рамазановну – начальник Финансово-экономического отдела ВНЦ РАН

2. Гобееву Нелли Викторовну – начальник Организационно-аналитического отдела, заместитель председателя профкома ВНЦ РАН

3. Дзагоева Станислава Георгиевича – научный сотрудник Комплексного научно-исследовательского отдела ВНЦ РАН

4. Дударову Луизу Михайловну – специалист редакции журнала «Вестник ВНЦ»

5. Хубаева Харитона Майоровича – начальник Отдела обеспечения деятельности ВНЦ РАН

Председатель профсоюза  В.П. Калинушкин


Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е  № 04-07-02
г. Севастополь, 17-21 апреля 2017 г.

                                                                      

О награждении Почетной грамотой
Профсоюза работников РАН


Заслушав и обсудив сообщение ведущего специалиста аппарата Профсоюза работников РАН М.Ю. Митрофанова о представлении руководством и Профсоюзным комитетом Института механики им. Р.Р. Мавлютова Уфимского научного центра РАН к награждению Почетной грамотой Профсоюза работников РАН группы сотрудников Института за многолетний добросовестный труд и в связи с 25-летием основания Института механики им. Р.Р. Мавлютова Уфимского научного центра РАН, Президиум Центрального совета Профсоюза работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Наградить Почетной грамотой Профсоюза работников РАН следующих сотрудников Института механики им. Р.Р. Мавлютова Уфимского научного центра РАН:

1. Галимзянова Марата Назиповича - к.ф.-м.н., врио. директора

2. Налобину Елену Александровну - ведущий инженер, председатель профкома

3. Урманчеева Саида Федоровича – д.ф.-м.н., главный научный сотрудник

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин



Профсоюз работников РАН

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ  СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е  №04-08  
г. Севастополь,  17-21 апреля 2017 г.

О вступлении в Профсоюз
работников РАН


На основании проведенной конференции первичной профсоюзной организации и принятым решением о вступлении в Профсоюз работников РАН   президиум ЦС профсоюза  работников РАН  ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Принять первичную профсоюзную общественную организацию Федерального государственного бюджетного учреждения науки Тобольская комплексная  научная станция Уральского отделения РАН в состав Профсоюза работников Российской академии наук.

2. Направить в адрес  первичной профсоюзной организации Уведомление о том, что первичная профсоюзная организация ФГБУН Тобольской комплексной  научной станции УрО  РАН является членской первичной   общественной   организацией Профсоюза работников РАН.

Председатель профсоюза В.П. Калинушкин


Источник: Профсоюз работников РАН

Подразделы

Объявления

©РАН 2017