Постановления Президиума Центрального совета Профсоюза работников РАН от 17-21 апреля 2017 г.

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е  №04-01-01
 г. Севастополь,  17-22 апреля 2017 г.  

Результаты опроса институтов

В соответствии с письмом председателя Профсоюза работников РАН В.П.Калинушкина от 10.03.17 (исх. № 40) руководителям региональных, территориальных и первичных профорганизаций предписывалось в срок до 01 апреля 2017 года представить в Центральный совет профсоюза краткие сведения о текущей ситуации с финансированием и занятостью в своих организациях. Я.Л.Богомолов и В.А.Юркин сообщили информацию о поступивших данных и представили их краткий анализ. Заслушав и обсудив сообщения Я.Л.Богомолова и В.А.Юркина, с учетом того, что в связи с поздним поступлением значительного количества сведений провести качественный анализ поступивших данных к заседанию президиума ЦС не представлялось возможным, президиум Центрального совета профсоюза работников РАН   ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Продолжить сбор сведений о финансировании и занятости в организациях, подведомственных ФАНО России.

2. Руководителям региональных, территориальных и первичных профорганизаций, до сих пор не представившим сведения, в срочном порядке представить их в срок до 05  мая 2017 года
          Отв.: руководители региональных, территориальных и первичных организаций

3. Анализ полученных данных по финансированию и занятости представить на ближайшем заседании ЦС Профсоюза в мае 2017 г.
          Отв.: Я.Л.Богомолов, В.А.Юркин

Председатель профсоюза работников РАН В.П. Калинушкин

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СОЮЗ  РАБОТНИКОВ  РОССИЙСКОЙ  АКАДЕМИИ НАУК
ЦЕНТРАЛЬНЫЙ СОВЕТ
ПРЕЗИДИУМ

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е №04-06
г. Севастополь, 17-21 апреля 2017 г. 

О проекте макета Устава первичной
организации Профсоюза
работников РАН

Заслушав  и обсудив проект устава первичной  профсоюзной организации Профсоюза работников РАН, президиум ЦС  профсоюза работников  РАН ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Направить проект устава первичной профсоюзной организации Профсоюза работников РАН  на обсуждение в региональные, территориальные и первичные профсоюзные  организации.
             Отв. А.Н. Зиновьев, срок до 10 мая 2017 г.

2. Обобщение замечаний поручить  уставной комиссии ЦС профсоюза
             Отв. А.Н. Зиновьев

3. Итоговый материал  рассмотреть на очередном заседании ЦС профсоюза.

Председатель  профсоюза В.П. Калинушкин

---

Проект макета
устава первичной профсоюзной организации
Профсоюза работников РАН

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1   Первичная профсоюзная организация (далее ППО) – добровольное некоммерческая корпоративная общественная организация, объединяющая не менее 3-х работников, изъявивших желание вступить в Профсоюз работников РАН (далее Профсоюз), работающих на одном предприятии, в организации, учреждении (далее - организация).

В соответствии с Уставом Профсоюза в одной организации может быть создана только одна первичная организация Профсоюза работников РАН. Допускается существование первичной организации в филиале, представительстве или ином обособленном и территориально-удаленном структурном подразделении организации. Датой создания ППО является дата проведения учредительного собрания.

1.2   По решению общего собрания (конференции) членов Профсоюза, работающих в организациях РАН, имеющих территориальную, производственную общность, может быть создана Объединенная первичная профсоюзная организация.

1.3   ППО осуществляет свою деятельность в соответствии с Конституцией РФ и законодательством РФ на основании Устава Профессионального союза работников РАН и Устава  первичной профсоюзной организации, который не должен противоречить Уставу Профсоюза. ППО без оформления прав юридического лица может действовать на основании Устава профсоюза. Положения Устава первичной (объединенной) профсоюзной организации, противоречащие Уставу Профсоюза, являются недействительными и применению не подлежат.

1.4   Первичная профсоюзная организация является структурным подразделением (организацией) Профсоюза, входит в состав региональной (территориальной) организации Профсоюза, а в случае ее отсутствия – в Центральный совет Профсоюза.

1.5   ППО официально уведомляет о своем создании работодателя. Решение о создании ППО направляется для постановки на учет в выборный орган территориальной (региональной) организации Профсоюза (при его отсутствии в Центральный совет Профсоюза), который принимает решение о регистрации ППО как структурного подразделения Профсоюза РАН. С момента регистрации ППО является  структурным подразделением Профсоюза, пользуется его поддержкой, правами и защитой.

1.6   Правоспособность первичной профсоюзной организации как юридического лица возникает с момента ее государственной регистрации в установленном законом порядке, при этом выборные органы первичной профсоюзной организации осуществляют права юридического лица, исполняют его обязанности, открывает расчетный счет в банке. Решение о необходимости государственной регистрации ППО в качестве юридического лица выносится организацией, принявшей решение о своём создании.

1.7   Финансовое обслуживание  первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, может осуществляться региональной(территориальной) организацией Профсоюза по решению первичной и региональной (территориальной) организаций  Профсоюза.

1.8   ППО имеет круглую печать со своим наименованием, бланки, штампы. Образцы печати и штампа ППО подлежат согласованию  с вышестоящей профсоюзной организацией.

1.9   Первичные профсоюзные организации Профсоюза не вправе принимать решения, противоречащие  Уставу Профсоюза РАН и решениям  вышестоящих профсоюзных органов. первичная (объединенная). ППО в своей деятельности подконтрольна вышестоящим профсоюзным органам.

2. ЦЕЛИ И ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ  ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Основной целью и  предметом деятельности первичной профсоюзной организации является представительство и защита профессиональных, социально- трудовых прав и интересов членов Профсоюза перед работодателем и его объединениями, вышестоящими органами управления ФАНО и РАН, в законодательных, исполнительных и судебных органах, органах местного самоуправления, перед другими юридическими или физическими лицами, используя все формы коллективных действий, предусмотренные действующим законодательством.

2.2. Для достижения поставленной цели ППО:

 - вступает на паритетных началах в переговоры с работодателем, заключает коллективный договор и контролирует его выполнение и принимает совместные с администрацией решения, направленные на повышение оплаты труда, совершенствование условий труда, охраны и безопасности труда на производстве, улучшение жилищных условий, социального страхования и охраны здоровья, пенсионного обеспечения и других аспектов защиты социально-экономических прав членов коллектива;

- вносит предложения и активно содействует укреплению стабильности экономического положения организации, защищает право членов Профсоюза на труд и его достойное вознаграждение, оказывает членам Профсоюза помощь в трудоустройстве;

 - осуществляет надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде, занятости, охране труда и окружающей среды, за использованием фондов медицинского и социального страхования, контролирует жилищно-бытовое обслуживание работников;

 - участвует в рассмотрении коллективных трудовых споров;

 - может обращаться  в суд с исковыми заявлениями в защиту социально-трудовых прав и интересов членов Профсоюза, быть истцом и ответчиком в суде и арбитражном суде;

 - осуществляет заботу о членах  Профсоюза, предоставляет им материальную помощь, организует и проводит для них юридические и экономические консультации;

 - гарантирует защиту, организационную и материальную поддержку членам Профсоюза, подвергшимся ущемлению своих прав и преследованию за работу в  выборных профсоюзных органах; 

- оказывает содействие в организации отдыха, культурно-просветительской, спортивной и оздоровительной работы с членами Профсоюза и их семьями;

- может компенсировать затраты членам профсоюза, связанные с выполнением общественных обязанностей, в том числе, командировочные расходы.

 - владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей движимым и недвижимым имуществом. Средства ППО расходуются в соответствии со сметой, утверждаемой собранием (конференцией) ППО  или по его уполномочию выборным органом. В смете отдельной строкой указываются перечисления в Центральный совет профсоюза и в территориальну. Организацию. Отчет о деятельности выборного органа ППО, в том числе по финансовой деятельности, представляется собранию (конференции) ППО ежегодно.

- представляет в вышестоящие профсоюзные органы статистическую и финансовую отчетности;

- информирует в установленном порядке Профсоюз и региональную (территориальную) организацию о принимаемых принципиальных решениях и действиях, изменениях в составе руководящих кадров организации;

- может осуществлять финансово-хозяйственную, предпринимательскую, благотворительную и иную деятельность в соответствии с действующим законодательством, Уставом профсоюза РАН и настоящим Положением ;

- реализует иные направления деятельности, предусмотренные Уставом Профсоюза РАН.

3. ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА РАН, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

3.1.          Членом Профсоюза работников РАН может стать любой гражданин, работающий и обучающийся в организации, подведомственной ФАНО и РАН, в других научных учреждениях и иных организациях Российской Федерации, который признаёт Устав Профсоюза РАН и выплачивает  членские профсоюзные взносы.

3.2.         Прием в члены Профсоюза, выход из него, постановка на профсоюзный учет и снятие с учета производятся по личному заявлению работника в первичную профсоюзную организацию по месту работы, учебы. Решение по заявлению принимает выборный руководящий орган профсоюзной организации. Принятому в Профсоюз выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза. Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

3.3.        Члены Профсоюза  состоят на учете в ППО по месту работы, учебы.

3.3.1.      При отсутствии ППО по месту работы работник может подать заявление и встать на учет в первичную профсоюзную организацию вышестоящего профсоюзного органа.

3.5.        Члены Профсоюза, вышедшие на пенсию, безработные, уволенные по сокращению штатов или уволенные без согласия или без учета мнения выборного органа ППО, временно прекратившие работу в связи с воспитанием детей, прохождением военной службы по решению собрания (конференции) или профкома могут сохранять свое членство в Профсоюзе.

3.5.        Члены Профсоюза  имеют равные права и обязанности.

3.6.         Член Профсоюза  имеет право:

3.6.1.       на защиту Профсоюзом и ППО его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов.

3.6.2.      обращаться в любой профсоюзный орган для защиты его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов, для получения бесплатных консультаций, методической, юридической и материальной помощи;

3.6.3.       участвовать в деятельности Профсоюза  и ППО и вносить предложения по ее совершенствованию, участвовать в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов;

3.6.4.1      участвовать в разработке коллективных договоров и соглашений, проектов поправок к Уставу и проектов любых документов Профсоюза  и его организаций, вносить от своего имени проекты документов на рассмотрение любого органа Профсоюза РАН;

3.6.4.2     получать информацию о деятельности любого профсоюзного органа, информацию о расходовании средств ППО, критиковать деятельность любого органа Профсоюза  и должностного лица;

3.6.6     - избирать и быть избранным в руководящие профсоюзные органы, делегатом на Конференции и Съезды, выдвигать свою кандидатуру для избрания в любой профсоюзный орган, занимать любую выборную должность;

3.6.7     - участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза РАН при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы ;

3.6.8     - в преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и другие ценные бумаги акционерных обществ, пенсионных и инвестиционных фондов и кредитных союзов, страховых или иных компаний, хозяйственных товариществ и обществ, создаваемых Профсоюзом РАН или с его участием;

3.6.9     - пользоваться на льготных условиях оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями, находящимися в собственности или пользовании Профсоюза РАН и его организаций;

3.6.10   - поощряться за активное участие в деятельности Профсоюза;

3.6.12   - добровольно выйти из состава Профсоюза РАН на основании личного заявления.

3.7.    Член Профсоюза  обязан:

3.7.1   - соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и организаций;

3.7.2    - ежемесячно в установленном порядке уплачивать членские профсоюзные взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;

3.7.3    - выполнять обязанности, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза РАН и его организаций;

3.7.5    - проявлять заботу об укреплении авторитета профсоюзной организации и Профсоюза, росте их численности, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу и Уставу Профсоюза или  дискредитирующих деятельность Профсоюза, не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создан Профсоюз и его организации;

3.7.5       не разглашать личные данные о членах профсоюза и конфиденциальную информацию о действиях Профсоюза и его организаций,

3.7.6       проявлять профсоюзную солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом  и его Организациями;

3.7.7       лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе Конференции, Съезда.

3.8.        Члены профсоюза могут иметь другие права и нести другие обязанности, предусмотренные законодательством.

3.9.        За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;
премирование;
награждение ценным подарком;
награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.

3.10.        Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза, Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его Организации, а также государственными и ведомственными наградами, присвоении почетных званий.

3.11.      За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяются следующие взыскания:

замечание;
выговор;
исключение из Профсоюза.

3.12.      Решение о наложении взыскания, может быть принято коллегиальным выборным органом ППО.

3.13.      Исключение из членов Профсоюза применяется в следующих случаях: - неуплаты членских взносов в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины в течение трех месяцев; систематического неисполнения членом Профсоюза без уважительных причин обязанностей, возложенных на него настоящим уставом, систематического неисполнения выборным профсоюзным работником решений коллегиальных профсоюзных органов, совершение действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу либо организации Профсоюза.

 Решение об исключении из членов профсоюза принимается коллегиальным выборным органом первичной профсоюзной организацией большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.

3.15.       Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на заседании выборного профсоюзного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствии.

3.15.      Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления в выборный орган вышестоящей региональной ( территориальной) организации.

3.16.     Исключение может быть обжаловано на общем Собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации, решение которого принимается большинством в 2/3 голосов от числа участников собрания (зарегистрированных делегатов конференции) и является окончательным.

3.17.    Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию.

3.18.    Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом РАН, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

3.19.    Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня исключения (выхода) из Профсоюза.

4. Права и обязанности первичной профсоюзной организации

4.1.      Права первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация имеет право:

4.1.1      избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

4.1.2      участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;

4.1.3      входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии);

4.1.4      вносить проекты документов и предложения на рассмотрение органов Профсоюза всех уровней, получать информацию о результатах их рассмотрения;

4.1.5      обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти;

4.1.6      участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

4.1.7      представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;

4.1.8     обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

4.1.9     вносить предложения в Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным  ФАНО России  и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального соглашения, других соглашений;

4.1.10   вносить предложения по изменению Устава Профсоюза и других нормативных документов Профсоюза;

4.1.11  обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе, проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;

4.1.12 обращаться в территориальную  организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

4.1.13 пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством порядке;

4.1.15 принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

4.1.15 вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз и его Организации.

4.2.       Обязанности первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация обязана:

4.2.1     выполнять Устав первичной профсоюзной организации, настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;

4.2.2     поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

4.2.3     вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением Межотраслевого и территориального соглашений;

4.2.5     входить в состав территориальной организации Профсоюза при ее наличии;

4.2.5     проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;

4.2.6     осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

4.2.7     информировать соответствующий вышестоящий профсоюзный орган не позднее, чем за неделю до проведения отчетно-выборных Конференций (Собраний), о повестке и дате их проведения, о принятых решениях не позднее недели после проведения;

4.2.8     представлять в установленные сроки вышестоящим профсоюзным органам отчет о деятельности, данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, план-смету, финансовую отчетность, по формам, утвержденным Центральным советом Профсоюза;

4.2.9    вносить на рассмотрение Собрания (Конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;

4.2.10   проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;

4.2.11   не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

5. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ППО

5.1.    Первичные организации Профсоюза РАН являются структурными подразделениями соответствующих межрегиональных, региональных (территориальных) организаций Профсоюза.

5.2     Высшим руководящим органом первичной профсоюзной организации является общее собрание (конференция);

5.3     Для организации текущей работы на Собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации могут избираться:

- профсоюзный комитет; постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган,

- президиум — коллегиальный исполнительный орган (в случае его образования),

- председатель первичной профсоюзной организации - единоличный исполнительный орган;

- контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.

5.5          В профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза, избирается председатель первичной профсоюзной организации и его заместитель. первичная (объединенная).

5.5          Профсоюзная организация самостоятельно определяет свою структуру, которая утверждается профсоюзным комитетом. В структурных подразделениях первичной профсоюзной организации могут быть созданы профгруппы и избраны профгрупорг и его заместитель, а в крупных структурных подразделениях  - отделах, цехах, филиалах, обособленных подразделениях — профбюро. В необходимых случаях цеховым организациям решением профсоюзного комитета может быть передана часть  полномочий профсоюзного комитета.

5.6.         Срок полномочий органов первичных профсоюзных организаций определяется Уставом Профсоюза и (или) Уставом первичной профсоюзной организации в соответствии с настоящим Уставом и не может превышать 5 лет.

5.7.           Общее собрание (конференция).

5.7.1        Очередное Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости в сроки, установленные Уставом Профсоюза, Уставом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в год (есть предложение не реже одного раза в пять лет). Порядок избрания делегатов на конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно¬-ревизионной комиссии присутствуют на Конференции с правом голосования.

5.7.2         О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

5.7.3         Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней более половины избранных делегатов.

5.7.4        Компетенция общего собрания (конференции):

5.7.4.1.     Определяет приоритетные направления деятельности первичной профсоюзной организации.

5.7.4.2     - Утверждает Устав первичной профсоюзной организации и вносит изменения и дополнения в него.

5.7.4.3.    Определяет количественный состав, избирает членов профсоюзного комитета и резерв профсоюзного комитета, избирает председателя первичной профсоюзной организации, принимает решение об образовании президиума,

5.7.4.5     Определяет количественный состав и избирает членов контрольно-ревизионной комиссии, резерв комиссии.

5.7.4.5.    Принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов,

5.7.4.6     Принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации, назначает ликвидационную комиссию и утверждает ликвидационный баланс при ликвидации первичной профсоюзной организации.

5.7.4.7    Избирает делегатов на конференции территориальной, межрегиональной организации Профсоюза (в случае отсутствия территориальной, межрегиональной организации - на съезд Профсоюза, на конференцию территориального объединения организаций профсоюзов), а также своих представителей (кандидатов) в состав вышестоящих выборных профсоюзных органов согласно норме представительства в установленном порядке.

5.7.4.8.    Выдвигает кандидатуры для избрания в представительные органы вышестоящих организаций организации.

5.7.4.9    3аслушивает отчеты выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений.

5.7.4.10.  Утверждает годовой отчет и бухгалтерскую (финансовую) отчетность: смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой бухгалтерский баланс, и обеспечивает их гласность.

5.7.4.11. Решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации, а также может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету, президиуму, председателю первичной профсоюзной организации, за исключением вопросов, относящихся к исключительной компетенции общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации.

5.7.5    Вопросы, предусмотренные п.п. 5.7.4.1-5.7.4.6 настоящего Устава, относятся к исключительной компетенции общего собрания (конференции). Решения по п.п. 5.7.4.1, 5.7.4.2, 5.7.4.5, 5.7.4.6 считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей, а по п.п. 5.7.4.3 и  5.7.4.5 не менее 51% членов первичной профсоюзной организации (делегатов конференции), при наличии кворума.

5.7.6    Решения общего собрания (конференции) по остальным вопросам считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов первичной профсоюзной организации (делегатов конференции) при наличии кворума.

5.7.7.   Решения общего собрания (конференции) принимаются в форме постановлений.

5.7.8.   Внеочередное общее собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов первичной профсоюзной организации, КРК ППО, либо по решению вышестоящего профсоюзного органа.

5.7.9   Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие профсоюзные органы. Вышестоящий профсоюзный орган в этом случае вправе создать оргкомитет для проведения внеочередного общего собрания (конференции).

5.8.     Профсоюзный комитет

5.8.     Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который осуществляет права юридического лица от имени первичной профсоюзной организации и исполняет ее обязанности в случае приобретения первичной профсоюзной организацией статуса юридического лица, а также:

5.8.1   представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

5.8.2    в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;

5.8.3   организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

5.8.4   выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

5.8.5   осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

5.8.6   организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

5.8.7   осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;

5.8.8   направляет своих представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в комиссии по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

5.8.9   созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;

5.8.10  утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

5.8.11  устанавливает дату и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации;

5.8.12  подтверждает полномочия членов комитета в случае их замены, если комитет формировался по принципу представительства от подразделений;

5.8.13  при необходимости утверждает количественный и избирает персональный состав Президиума из числа членов профсоюзного комитета;

5.8.15  избирает заместителя (заместителей) председателя (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок полномочий профсоюзного комитета, принимает решение о прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора;

5.8.15  утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичной профсоюзной организации, разработанные в соответствии с утвержденными Центральным советом Профсоюза нормативами по оплате труда;

5.8.16  разрабатывает проект сметы доходов и расходов за текущий год и вносит на утверждение общего Собрания (Конференции) членов Профсоюза;

5.8.17  утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации;

5.8.18  ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

5.8.19  проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

5.8.20  утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации;

5.8.21  организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

5.8.22  может принимать решения о приеме в члены профсоюза и об исключении из профсоюза;

5.8.23  принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, в пределах полномочий, предусмотренных настоящим уставом и Положением о ППО;

5.8.25  осуществляет другие полномочия;

5.8.25  может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю.

5.8.26  Председатель, его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.

5.8.27  Заседания профсоюзного комитета созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

5.8.28  Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.

5.8.29. Заседание профсоюзного комитета ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

5.8.30  Решения профкома принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом. Решения профкома принимаются в форме постановлений.

5.9.       Президиум профсоюзного комитета (в случае избрания)

5.9.1    Для ведения текущей работы, при необходимости, решением общего собрания (конференции) из числа членов профсоюзного комитета может избираться коллегиальный исполнительный орган – президиум профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации, которому профсоюзный комитет передает часть своих полномочий.
В состав президиума по должности входят председатель первичной профсоюзной организации и его заместители.

5.9.2    Президиум первичной профсоюзной организации осущестляет полномочия, предусмотренные Уставом первичной профсоюзной организации, не противоречащие Уставу Профсоюза и законодательству.

5.9.3    Президиум обеспечивает выполнение решений органов первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов и осуществляет иные полномочия, которые определяются Уставом первичной профсоюзной организации и не противоречат Уставу Профсоюза и законодательству.

5.9.4.    Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц за исключением периода массовых отпусков.

5.9.5     Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

5.9.6     Заседания президиума ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие — заместитель председателя.

5.9.7     Решения президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом.

5.9.8     Решения президиума принимаются в форме постановлений.

5.10.      Председатель первичной профсоюзной организации

5.10.1   Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель профорганизации.

5.10.2   Председатель профорганизации:

5.10.2.1    организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

5.10.2.2   руководит работой профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания;

5.10.2.3   без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями;

5.10.2.4   направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

5.10.2.5   осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в вышестоящие организации в установленных размерах и сроках;

5.10.2.6   в пределах полномочий, установленных Уставом ППО или Уставом Профсоюза, решениями профсоюзного комитета, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование;

5.10.2.7   в пределах полномочий, установленных профсоюзных комитетом заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим его информированием профсоюзного комитета;

5.10.2.8   открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам;

5.10.2.9   выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации;

5.10.2.10  организует учет членов Профсоюза;

5.10.2.11  представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки;

5.10.2.12  определяет обязанности заместителя председателя, заключает и расторгает с ним трудовой договор на основании решения профсоюзного комитета (Собрания, Конференции);

5.10.2.13  руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;

5.10.2.15  принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета;

5.10.2.15  осуществляет другие полномочия по поручению профсоюзного комитета.

5.10.3      В отсутствие председателя его функции осуществляет заместитель председателя.

5.10.5      Председателем ППО может быть избран только член Профсоюза.

5.10.5     С председателем может заключаться срочный трудовой договор в соответствии с решением Собрания (Конференции). От имени ППО трудовой договор подписывает уполномоченный Собранием (Конференцией) член профсоюзного комитета. В случае, если ППО не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает территориальная организация профсоюза.

5.11       Досрочное прекращение полномочий председателя ППО

5.11.1    Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Устава ППО, решений профсоюзных органов, принимается на внеочередном Собрании (Конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, КРК или вышестоящего профсоюзного органа. Данное решение принимается большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.

5.11.2    Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон трудового договора, принимается профсоюзным комитетом.

5.11.3.    Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается решением профкома, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного Собрания (Конференции). Внеочередное собрание (конференция) избирает нового председателя первичной профсоюзной организации на срок полномочий профсоюзного комитета.

5.12.      Контрольно-ревизионная комиссия

5.12.1.   Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества, ведением делопроизводства,

5.12.2    Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается по решению общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации на срок полномочий постоянно действующего руководящего органа и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Съездом. Количественный состав членов контрольно-ревизионной комиссии устанавливается общим собранием (конференцией).

5.12.3    Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут быть одновременно членами руководящих и исполнительных органов первичной профсоюзной организации.

5.12.4    Члены контрольно-ревизионной комиссии из своего состава избирают председателя контрольно-ревизионной комиссии.

5.12.5    Члены контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса. Председатель контрольно-ревизионной комиссии участвует в работе президиума с правом совещательного голоса.

5.12.6     Контрольно-ревизионная комиссия не реже одного раза в год проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации.

5.12.7     О своей работе контрольно-ревизионная комиссия отчитывается общему собранию (конференции).

6. ФИНАНСОВЫЕ СРЕДСТВА И ИМУЩЕСТВО ППО

6.1. Для осуществления уставной деятельности ППО владеет, пользуется, распоряжается финансовыми средствами, которые образуются после перечисления взносов членов Профсоюза, поступлений от физических и юридических лиц, перечислений работодателей на проведение социально-культурных мероприятий и физкультурно-оздоровительную работу.

6.2. ППО ежемесячно производит отчисления от поступивших профсоюзных взносов в вышестоящие органы Профсоюза РАН в пределах, утвержденных решением Съезда Профсоюза РАН и Конференцией региональной (территориальной) организации, которые являются обязательными для выполнения.

6.3. Финансовая деятельность ППО осуществляется в соответствии с Уставом Профсоюза РАН, настоящим Уставом, сметой профсоюзной организации, утвержденной собранием (Конференцией), не подконтрольна и неподотчетна органам государственной власти и работодателям, за исключением налоговых органов.

6.5. Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью профсоюзного комитета осуществляется контрольно-ревизионной комиссией ППО, а также контрольно-ревизионной комиссией региональной (территориальной) организации в части полноты уплаты отчислений из членских профсоюзных взносов на деятельность вышестоящих органов Профсоюза РАН.

7. РЕОРГАНИЗАЦИЯ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ЛИКВИДАЦИЯ ПЕРВИЧНЫХ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ПРОФСОЮЗА РАН

7.1.   При преобразовании организации в иную организационно- правовую форму первичная профсоюзная организация становится правопреемницей прежней профсоюзной организации. Решение о правопреемстве оформляется постановлением общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации с последующей регистрацией вновь возникшего юридического лица. При слиянии нескольких организаций Работодателя ранее существовавшие первичные профсоюзные организации выбирают удобную для кокретного случая организационно-правовую форму объединения с учетом рекомендаций Центрального совета профсоюза.

7.2.   Ликвидация ППО осуществляется по решению общего собрания (конференции) организации при наличии заявлений всех членов этой организации о выходе из профсоюза РАН и решения вышестоящего органа региональной (территориальной) организации Профсоюза РАН. Эта процедура реализуется, если в организации осталось менее трех членов профсоюза.

7.3.   ППО, наделенная правоспособностью юридического лица, имеет право принять решение о ликвидации юридического лица. Ликвидация юридического лица не означает прекращение деятельности данной ППО как организации Профсоюза РАН. Одновременно с принятием решения о ликвидации юридического лица, собрание (конференция) ППО принимает решение о её дальнейшей деятельности в соответствии с Уставом Профсоюза.

7.4.   Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации, не являющейся юридическим лицом, осуществляется по решению вышестоящего органа Профсоюза и соответствующего решения общего собрания (конференции) в случаях:

- при ликвидации организации;

- при наличии заявлений о выходе из Профсоюза  всех членов данной организации.

Дела, средства и имущество передаются по акту в вышестоящую профсоюзную организацию Профсоюза РАН.

7.5.   ППО, нарушающая Устав Профсоюза РАН или фактически прекратившая свою деятельность, исключается из структуры Профсоюза РАН на основании решения вышестоящего выборного органа.
 Решение об исключении из структуры  Профсоюза РАН доводится до сведения ППО и администрации соответствующих организаций.

7.6.   В случае ликвидации ППО её собственность, оставшаяся после выплаты обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, в соответствии с законодательством РФ переходит в собственность соответствующей вышестоящей организации Профсоюза РАН. Штамп, печать передаются в вышестоящую организацию Профсоюза РАН, а документы, в том числе по штатным работникам, передаются на хранение в государственный архив через соответствующий орган региональной (территориальной) организации Профсоюза РАН. 

Персональную ответственность за передачу документов на хранение несет председатель ликвидированной первичной профсоюзной организации (профкома).