Проект Устава Профессионального союза Российской академии наук

27.02.2016





УСТАВ

ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОЮЗА

РАБОТНИКОВ

РОССИЙСКОЙ АКАДЕМИИ НАУК




С изменениями и дополнениями, внесенными на
на VI съезде Профсоюза __мая 2016 г.

Российская Федерация,
г. Москва


 

Глава 1.

 ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 1. Правовое положение Профсоюза и его организаций

1. Профессиональный союз работников Российской академии наук (далее - Профсоюз) является общероссийским профсоюзом, созданным в организационно-правовой форме некоммерческой корпоративной общественной организации, объединяющим на добровольной основе членов профсоюза, работающих и обучающихся в учреждениях, организациях, предприятиях, подведомственных ФАНО России и РАН, в других научных и иных организациях Российской Федерации (далее РФ) для осуществления коллективных действий по представительству и защите социально-трудовых и профессиональных прав и интересов членов Профсоюза.

(жирным отмечены внесенные уставной комиссией дополнения в действующий устав, нежирное – текст действующего устава)

2. Полное наименование Профсоюза – Профессиональный союз работников Российской академии наук.

Сокращенные наименования – Профсоюз работников РАН и  ПР РАН

Наименование профсоюза на английском языке:

полное - Russian Academy of Sciences Employees’ Trade Union,

сокращенное - RAS TU .

3. Профсоюз осуществляет свою деятельность на всей территории РФ в соответствии с Конституцией РФ, нормами международного права, международными договорами, законодательством РФ и ее субъектов, настоящим Уставом и другими нормативными правовыми актами.

4. Профсоюз в своей деятельности независим от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей и их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений, им неподотчетен и неподконтролен. Взаимоотношения с ними Профсоюз строит на основе принципов равноправия, социального партнерства, диалога и сотрудничества, а также на основе коллективных договоров, соглашений в интересах своих членов.

5. Профсоюз свободен в определении своей структуры, целей, форм и методов деятельности. Профсоюз самостоятельно разрабатывает устав, другие внутренние нормативные документы, свою структуру, образует свои выборные органы и определяет их компетенцию..

6. Профсоюз и его Организации приобретают права юридического лица с момента государственной регистрации. Руководящие органы Профсоюза и его Организаций осуществляют от их имени права юридического лица и исполняют его обязанности.

7. Профсоюз имеет профсоюзный билет единого образца. Профсоюз и его организации имеют печати, штампы, бланки, могут иметь счета в банках, свою символику, Почетные грамоты и другие знаки отличия.

8. Действие настоящего Устава распространяется на всех членов Профсоюза, его Организации и их выборные органы.

9. Адрес (место нахождения) руководящих органов Профсоюза - город Москва.


Статья 2.

 Основные понятия


В настоящем Уставе применяются следующие основные понятия:

1. Член Профсоюза – гражданин (работник, обучающийся, временно не работающий, пенсионер), вступивший в Профсоюз и состоящий на учете в первичной организации Профсоюза.

2. Работник – физическое лицо, работающее в учреждении, предприятии, организации на основе трудового договора.

3. Организации Профсоюза (профсоюзные организации) – первичные (объединенные первичные) профсоюзные организации, территориальные (межрегиональные, региональные и местные) профсоюзные организации.

4. Первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза, работающих, как правило, в одной организации независимо от форм собственности и подчиненности, либо в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации;

5. Объединенная первичная профсоюзная организация - добровольное объединение членов Профсоюза, состоящих на учете в первичных профсоюзных организациях, действующих, как правило, в обособленных подразделениях единого хозяйствующего субъекта на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации, либо нескольких организаций; имеющих территориальную или производственную общность,

6. Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов Профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города, района, одного или нескольких муниципальных образований.

К территориальным организациям Профсоюза относятся:

межрегиональные организации Профсоюза, действующие на территории нескольких субъектов РФ;

региональные организации Профсоюза, действующие на территории одного субъекта РФ, если они объединяют более 50% членов Профсоюза на территории этого субъекта РФ;

местные организации Профсоюза, действующие на территории города, района, одного или нескольких муниципальных образований.

7. Профсоюзный комитет - постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, подотчетный общему собранию (конференции);

8. Президиум первичной профсоюзной организации (создается при необходимости) - исполнительный выборный коллегиальный орган первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, подотчетный общему собранию (конференции) и профсоюзному комитету;

9. Председатель первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации - исполнительный выборный единоличный орган первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации, подотчетный общему собранию (конференции) и профсоюзному комитету;

10. Структурные подразделения первичной профсоюзной организации - профсоюзные группы и цеховые профсоюзные организации;

11. Совет территориальной организации Профсоюза — постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган территориальной организации Профсоюза, подотчетный конференции;

12. Президиум территориальной организации Профсоюза (создается при необходимости) - исполнительный выборный коллегиальный орган территориальной организации Профсоюза, подотчетный Совету и конференции.

13. Председатель территориальной организации Профсоюза - единоличный исполнительный выборный орган территориальной организации Профсоюза, подотчетный конференции, Совету территориальной организации и его Президиуму,

14. Центральный совет Профсоюза - постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган Профсоюза, подотчетный Съезду;

15. Президиум Центрального совета Профсоюза - коллегиальный исполнительный выборный орган Профсоюза, подотчетный Центральному совету Профсоюза и Съезду;

16. Председатель Профсоюза — выборный единоличный исполнительный орган Профсоюза, подотчетный Съезду, Центральному совету Профсоюза и его Президиуму;

17. Контрольно-ревизионные комиссии - выборные коллегиальные контрольно-ревизионные органы Профсоюза и организаций Профсоюза, подотчетные высшим руководящим органам - Съезду профсоюза и общему собранию (конференции) организации Профсоюза;

18. Профсоюзный представитель (доверенное лицо) - лицо, уполномоченное на представительство Уставом Профсоюза, Уставом организации, решением профсоюзного органа или действующее на основании доверенности.


Глава 2.

 ПРЕДМЕТ, ЦЕЛИ И НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА


Статья 3. Предмет деятельности Профсоюза

1 Предметом деятельности Профсоюза является представительство, осуществление и защита прав, свобод и законных интересов членов профсоюза, а также координация действий профсоюзных организаций по защите индивидуальных и коллективных социально-трудовых, профессиональных и иных непосредственно связанных с ними прав и интересов членов Профсоюза.

2 Профсоюз и его Организации в случаях наделения их полномочиями на представительство в порядке, установленном законодательством РФ, иными нормативно-правовыми актами, представляют права и интересы всех работников организации, независимо от их членства в Профсоюзе.


Статья 4. Основные цели деятельности Профсоюза.

1. Основными целями деятельности Профсоюза являются обеспечение гарантий занятости членов Профсоюза, повышение уровня оплаты труда, создание благоприятных и безопасных условий для работы, обеспечения охраны здоровья и соблюдения социальных гарантий.


Статья 5. Направления (виды) деятельности Профсоюза

Для достижения уставных целей Профсоюз и его Организации осуществляют свою деятельность в следующих направлениях:

1. добиваются повышения уровня жизни, оплаты труда и улучшения условий труда членов Профсоюза, защищают права своих членов на труд;

2. способствуют практической реализации принципа приоритетности развития науки, как основы общественного прогресса РФ;

3. ведут переговоры на всех уровнях власти в интересах и от имени работников отрасли, заключают Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным ФАНО России, другие соглашения, коллективные договора и соглашения, содействуют их реализации и осуществляют контроль за их выполнением;

4. принимают участие в разработке предложений к законодательным и иным нормативным правовым актам, затрагивающим социально-трудовые права и интересы работников, по вопросам социально-экономической политики и формированию государственных программ, ведомственных программ, связанных с охраной труда и окружающей природной среды, улучшением жилищных условий, социальным и медицинским страхованием, пенсионным обеспечением, а также по другим вопросам в интересах членов Профсоюза, участвуют в разработке подзаконных нормативных актов и согласовывают их в установленном порядке;

5. создают правовые и технические инспекции труда Профсоюза и его территориальных межрегиональных, региональных организаций;

6. осуществляют профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, участвует в деятельности по охране окружающей среды, в установленном порядке организуют и проводят общественную экологическую экспертизу, участвуют в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;

7. осуществляют контроль за соблюдением законодательства РФ и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и социальной защиты работников, включая вопросы занятости, охраны труда и здоровья, социального страхования и обеспечения, улучшения жилищных условий, за использованием средств государственных фондов, формируемых за счет страховых взносов, участвуют в управлении этими фондами;

8. принимают участие в разработке государственной политики занятости, предлагают меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из учреждений, предприятий и организаций, подведомственных ФАНО и РАН, оказывают своим членам помощь в трудоустройстве и профессиональной переподготовке;

9. участвуют в разработке мер по защите социально-трудовых, профессиональных прав и интересов работников, определении основных критериев жизненного уровня, размеров компенсаций в зависимости от изменения индекса цен, осуществляют контроль за соблюдением законодательно установленного прожиточного минимума и своевременным пересмотром размеров заработной платы, стипендий, пособий и других социальных выплат в зависимости от роста цен, тарифов на товары и услуги;

10. обращаются на основании заявлений членов Профсоюза в органы по разрешению индивидуальных трудовых споров, выступают истцом и ответчиком в суде;

11. участвуют в разрешении коллективных трудовых споров по вопросам, связанным с нарушением действующего законодательства о труде, условий коллективного договора и (или) соглашения, установления новых или изменения существующих социально-экономических условий труда и быта, используя в соответствии с законодательством РФ различные формы защиты социально-трудовых и профессиональных прав членов Профсоюза, вплоть до организации забастовок. Организуют и проводят собрания, митинги, демонстрации, пикетирования и другие коллективные действия;

12. при принятии работодателем решения, нарушающего условия Межотраслевого соглашения по организациям, подведомственным ФАНО России, иных соглашений между организациями профсоюза и работодателями, коллективных договоров вносят представление об устранении этого нарушения;

13. участвуют в осуществлении контроля за соблюдением законов, иных нормативных правовых актов при приватизации и иного изменения вида собственности имущества, переданного в оперативное управление, представляют интересы  работников в комиссиях по приватизации имущества и других соответствующих комиссиях;

14. предоставляют членам Профсоюза материальную помощь, оказывают материальную и иную помощь членам семьи в случае смерти, тяжелой болезни члена Профсоюза и других чрезвычайных ситуациях, оказывают членам Профсоюза консультационные, методические и юридические услуги;

15. гарантируют защиту членам Профсоюза, подвергшимся ущемлению прав и преследованию за работу в выборных профсоюзных органах (в том числе, после истечения срока полномочий этих профсоюзных органов), а также увольняемым по инициативе работодателя без согласия или учета мнения выборного профсоюзного органа, до разрешения конфликтной ситуации или их трудоустройства;

16. заботятся об укреплении здоровья членов Профсоюза и их семей, оказывают содействие в организации их санаторно-курортного лечения и отдыха, туризма, содействуют организации культурно-просветительской работы и спортивно-оздоровительной работы с членами Профсоюза и их семьями,

17. сотрудничают с профсоюзами работников бюджетной сферы, другими профсоюзами, в том числе зарубежными, и участвуют в международном профсоюзном движении;

18. осуществляют подготовку и повышение квалификации профсоюзных кадров, подготовку кадрового резерва, обучение профсоюзных работников и членов профсоюза, проводят семинары, симпозиумы, конференции, ведут научно-исследовательские работы в области повышения профессиональной квалификации и социальной защищенности членов профсоюза и их семей;

19. принимают участие в формировании общественных и общественно-политических организаций и движений, взаимодействуют с партиями, международными организациями, общественными и общественно-политическими организациями и движениями;

20. участвуют в избирательных кампаниях в соответствии с законодательством РФ и субъектов РФ о выборах;

21. проводят информационную и агитационную работу, обеспечивающую гласность деятельности Профсоюза и его органов;

22. ведут работу по расширению членства в профсоюзе;

23. занимаются благотворительной деятельностью:

24. могут осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность лишь постольку, поскольку это служит достижению уставных целей. Таковой может являться: оказание образовательных, консультационных и информационных услуг, проведение научных, культурно-просветительских, оздоровительных и спортивных мероприятий, конгрессов, конференций, семинаров, концертов, выставок, лотерей, организация отдыха, туризма, информационно-издательская деятельность, приобретение и реализация ценных бумаг, имущественных и неимущественных прав, участие в хозяйственных обществах и в товариществах  в качестве вкладчика, долевое участие в других организациях, сдача в аренду принадлежащего Профсоюзу и его организациям имущества, размещение свободных финансовых средств в банковских, кредитно-финансовых учреждениях, содержание детских оздоровительных лагерей, базы отдых, библиотек, спортивныx клубов, школ, секций, станций.

В случаях, предусмотренных законом, Профсоюз и его организации могут заниматься отдельными видами деятельности только на основании специального разрешения (лицензии).


Глава 3.

 ПРИНЦИПЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА


Статья  6. Профсоюз строит свою работу на принципах добровольности, независимости, самоуправления, демократии, солидарности, законности, равноправия и гласности, реализующихся на основе:

1. равенства прав всех членов Профсоюза, добровольности вступления в Профсоюз, уважения мнения каждого члена Профсоюза, уважения мнения меньшинства, предоставления ему возможности разъяснения и защиты своих позиций;

2. коллегиальности в работе всех организаций и их выборных органов и личной ответственности членов этих органов за выполнение принятых постановлений и профсоюзных поручений;

3. взаимопомощи, солидарности и единства действий в реализации целей и задач Профсоюза, оказании при необходимости моральной и материальной поддержки другим профсоюзам, в том числе зарубежным, в их борьбе за права и интересы своих членов;

4. выборности всех профсоюзных органов, добровольном делегировании им полномочий профсоюзными организациями, периодической отчетности выборных органов всех уровней;

5. соблюдения внутрисоюзной и финансовой дисциплины, обязательности выполнения решений профсоюзных органов;

6. возможности досрочного переизбрания выборного органа, отдельных его членов;

7. информирования членов Профсоюза  и широкой общественности о деятельности его руководящих органов и Организаций.


Глава 4.

ЧЛЕНЫ ПРОФСОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ


Статья 7. Члены Профсоюза

1. Членами Профсоюза являются граждане не моложе 14 лет, работающие и обучающиеся в учреждениях, организациях и на предприятиях, подведомственных ФАНО России и РАН, в других академических и научных учреждениях и иных организациях РФ, которые соблюдают Устав Профсоюза и платят членские взносы.

2. Члены Профсоюза, вышедшие на пенсию, уволенные по инициативе работодателя без согласия или учета мнения выборного профсоюзного органа, а также временно неработающие (в том числе, в связи с воспитанием детей или зарубежной командировкой) могут сохранять свое членство в Профсоюзе.

3. Члены Профсоюза имеют равные права и обязанности.


Статья 8. Прием в члены Профсоюза.

1. Прием в члены Профсоюза, выход из него, постановка на профсоюзный учет и снятие с учета производятся по личному заявлению работника в первичную профсоюзную организацию по месту работы, учебы. Решение по заявлению принимает выборный руководящий орган профсоюзной организации. Принятому в Профсоюз  выдается членский билет единого образца, который хранится у члена Профсоюза. Профсоюзный стаж исчисляется со дня подачи заявления о вступлении в Профсоюз.

2. При отсутствии первичной профсоюзной организации по месту работы, учебы заявление о приеме в члены Профсоюза, а также о постановке на профсоюзный учет может быть подано в вышестоящую профсоюзную организацию или в другую первичную профсоюзную организацию.


Статья 9. Права члена Профсоюза

Член Профсоюза имеет право:

1. на защиту Профсоюзом его социально-трудовых, профессиональных прав и интересов;

2. обращаться в органы Профсоюза для получения бесплатных консультаций, методической, юридической и материальной помощи, а также другим вопросам, относящимся к их компетенции, и получать ответ по существу своего обращения;

3. участвовать в деятельности Профсоюза и вносить предложения по ее совершенствованию, участвовать в выработке, обсуждении и принятии решений, в осуществлении контроля за их выполнением и работой профсоюзных органов;

4. участвовать в разработке коллективных договоров и соглашений, проектов поправок к Уставу и проектов любых документов Профсоюза и его организаций, вносить от своего имени проекты документов на рассмотрение любого органа Профсоюза;

5. получать информацию о деятельности своей организации и вышестоящих профсоюзных органов, критиковать их деятельность, знакомиться с решениями этих органов и отчетностью об исполнении смет, обращаясь при необходимости с запросами в органы профсоюза и КРК,

6. избирать и быть избранным в профсоюзные органы, делегатом на Конференции и Съезд, выдвигать в соответствии с установленным порядком свою кандидатуру для избрания в любой профсоюзный орган, занимать любую выборную должность в случае избрания;

7. участвовать в заседаниях выборного органа Профсоюза при обсуждении вопросов, затрагивающих его интересы;

8. в преимущественном порядке получать кредиты и ссуды, приобретать акции и другие ценные бумаги различных организаций и фондов, создаваемых Профсоюзом или с его участием;

9. пользоваться на льготных условиях оздоровительными, культурно-просветительными учреждениями и спортивными сооружениями, находящимися в собственности или пользовании Профсоюза и его Организаций;

10. поощряться за активное участие в деятельности Профсоюза;

11. добровольно выйти из состава Профсоюза на основании личного заявления.


Статья 10.  Обязанности члена Профсоюза

Член Профсоюза обязан:

1. соблюдать Устав Профсоюза, выполнять решения и поручения профсоюзных органов и Организаций;

2. состоять на учете в первичной профсоюзной организации или в вышестоящей профсоюзной организации и уплачивать ежемесячно членские взносы в установленном Профсоюзом размере и порядке;

3. выполнять обязательства, предусмотренные коллективным договором и соглашениями, принятыми с участием Профсоюза и его Организаций;

4. проявлять заботу об укреплении авторитета профсоюзной организации и Профсоюза, способствовать росту численности Профсоюза, не допускать действий, противоречащих настоящему Уставу, или дискредитирующих деятельность Профсоюза; не совершать действия (бездействие), которые существенно затрудняют или делают невозможным достижение целей, ради которых создан Профсоюз и его организации;

5. не разглашать личные данные о членах профсоюза и конфиденциальную информацию о действиях Профсоюза и его организаций,

6. проявлять профсоюзную солидарность и поддерживать коллективные действия, проводимые Профсоюзом  и его Организациями;

7. лично участвовать в собрании первичной профсоюзной организации, а в случае избрания делегатом – в работе Конференции, Съезда.


Статья 11. Члены профсоюза могут иметь другие права и нести другие обязанности, предусмотренные законодательством.


Статья 12. Поощрения членов Профсоюза

1. За активное участие в деятельности Профсоюза его члены могут отмечаться следующими видами поощрений:

объявление благодарности;

премирование;

награждение ценным подарком;

награждение Почетной грамотой Профсоюза, иными знаками отличия Профсоюза.

2. Профсоюзные органы могут ходатайствовать о награждении членов Профсоюза Почетной грамотой и иными знаками отличия профсоюзных объединений, в которые входят Профсоюз и его Организации, а также государственными и ведомственными наградами, о присвоении почетных званий.


Статья 13. Взыскания к членам Профсоюза

1. За неисполнение членом Профсоюза обязанностей, возложенных на него настоящим Уставом, а также за совершение действий, наносящих вред Профсоюзу, применяются следующие взыскания:

замечание;

выговор;

исключение из Профсоюза.

2. Решение о наложении взыскания, кроме исключения из членов Профсоюза, может быть принято коллегиальным выборным органом профсоюзной организации любого уровня.

3. Исключение из членов Профсоюза применяется в следующих случаях: - неуплаты членских взносов в течение трех месяцев в порядке, установленном Профсоюзом, без уважительной причины, совершения действий, нанесших вред либо ущерб Профсоюзу.

Решение об исключении из членов профсоюза принимается коллегиальным выборным органом первичной профсоюзной организацией большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.

4. Решение о наложении взыскания на члена Профсоюза принимается в его присутствии. В случае отказа члена Профсоюза присутствовать на заседании выборного профсоюзного органа без уважительных причин этот вопрос может решаться в его отсутствии.

5. Взыскание может быть обжаловано членом Профсоюза в десятидневный срок со дня вручения ему копии постановления в случае принятия решения первичной профсоюзной организацией в Совет территориальной организации, в Президиум Центрального совета – в случае принятия решения Советом территориальной организации; в Центральный совет – в случае принятия решения Президиумом Центрального совета.

6. Исключение может быть обжаловано на общем Собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации. Решение об исключении члена профсоюза принимается большинством в 2/3 голосов от числа участников собрания (зарегистрированных делегатов конференции) и является окончательным.


Статья 14. Прекращение членства в Профсоюзе

1. Членство в Профсоюзе прекращается в случаях:

выхода из Профсоюза;

исключения из членов Профсоюза.

2. Выход из Профсоюза исчисляется со дня подачи заявления в первичную профсоюзную организацию, в которой член Профсоюза  состоит на учете.

3. Исключенный или добровольно вышедший из Профсоюза теряет право на защиту Профсоюзом, на пользование его имуществом, льготами. Сумма уплаченных им взносов не возвращается.

4. Исключенный из Профсоюза не может быть принят в Профсоюз в течение года со дня его исключения.


Статья 15. Учет членов Профсоюза

1. Постановка на профсоюзный учет осуществляется при поступлении члена Профсоюза на работу (учебу) и при приеме в члены Профсоюза;

2. Персональный учет членов Профсоюза осуществляется профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации в соответствии с Инструкцией об учете членов Профсоюза, утверждаемой Центральным советом. 

3. Учет общей численности членов Профсоюза осуществляется территориальными организациями и Центральным советом.


Статья 16. Членство в других профсоюзах и организациях

1. Члены Профсоюза работников РАН могут одновременно состоять в других профсоюзах.

2. Члены выборных органов Профсоюза о своем членстве в другом профсоюзе обязаны уведомить соответствующий выборный орган.

3. Члены выборных органов, являющиеся учредителями других предприятий или организаций в качестве физических лиц, обязаны уведомить об этом соответствующие выборные органы.


Статья 17. Гарантии профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы. 

1. На работников выборных профсоюзных органов и их аппаратов распространяются нормы трудового законодательства РФ и законодательства о социальном, пенсионном обеспечении и страховании.

2. Освобожденным профсоюзным работникам, избранным в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий Профсоюз при увольнении выплачивает выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков.

3. Члены Профсоюза, внесшие значительный вклад в развитие Профсоюза, при уходе с выборной должности могут быть избраны Советниками Профсоюза в соответствии с Положением, утвержденным Центральным советом.


Глава 5.

ОРГАНИЗАЦИОННОЕ СТРОЕНИЕ ПРОФСОЮЗА

Статья 18. Организационная структура Профсоюза

1. Профсоюз самостоятельно разрабатывает и утверждает свою структуру. Члены Профсоюза и профсоюзные организации любого уровня могут создавать постоянные или временные структуры по профессиональному или территориальному принципу. Порядок создания организаций Профсоюза устанавливается в соответствии с законодательством РФ, Уставом Профсоюза и нормативными документами, принимаемыми и утверждаемыми Центральным советом.

2. Профсоюз строится по территориально-производственному принципу; в его структуру входят первичные (объединенные первичные) и территориальные (межрегиональные, региональные и местные) профсоюзные организации (далее по тексту -  Организации).

3. Основой организационного строения Профсоюза является первичная профсоюзная организация, создаваемая по производственному принципу в организациях, филиалах, в обособленных структурных и иных подразделениях организации.

4. По решению Общего собрания (Конференции) членов Профсоюза, работающих в учреждениях, имеющих территориальную, производственную общность, а также в филиалах и представительствах, обособленных подразделениях единого хозяйствующего субъекта на территории одного или нескольких субъектов Российской Федерации может быть создана объединенная первичная профсоюзная организация.

5. С целью объединения усилий по представительству и защите прав и интересов членов Профсоюза и организации взаимодействия с объединениями работодателей и органами власти на региональном и местном уровне создаются территориальные организации (межрегиональные, региональные и местные).

6. Первичной профсоюзной организации, при отсутствии на данной территории территориальной организации Профсоюза и других первичных организаций Профсоюза, по решению Центрального совета могут предоставляться права территориальной организации Профсоюза

7. Для координации действий территориальных и первичных профсоюзных организаций избираются центральные органы Профсоюза.

8. Формирование выборных органов осуществляется путем избрания на Общем собрании, Конференции, Съезде.


Статья 19. Вышестоящие органы Профсоюза.

1. Съезд и Центральный совет  являются вышестоящими профсоюзными органами для всех профсоюзных органов и организаций Профсоюза.

2. Конференции и Советы (объединенные профсоюзные комитеты) территориальных организаций Профсоюза являются вышестоящими руководящими органами по отношению к объединенным первичным и первичным профсоюзным организациям.

3. Вышестоящий руководящий коллегиальный профсоюзный орган имеет право:

3.1. Отменять решения нижестоящих профсоюзных органов, если они противоречат законодательству Российской Федерации, Уставу Профсоюза или решениям его вышестоящих органов;

3.2. Вносить предложения о досрочном прекращении полномочий председателей и членов выборных профсоюзных органов нижестоящих профсоюзных организаций при систематических или грубых нарушениях ими Устава Профсоюза, либо невыполнения решений вышестоящих профсоюзных органов, которые в месячный срок рассматриваются соответствующими профсоюзными органами, избравшими указанных лиц, при участии представителя вышестоящего профсоюзного органа. По итогам рассмотрения принимается решение о проведения внеочередного собрания (конференции) в сроки, предусмотренные уставом данной организации, для решения вопроса.

3.3. Передавать (делегировать) нижестоящим профсоюзным органам отдельные полномочия вышестоящего профсоюзного органа в установленном порядке, кроме полномочий, отнесенных к исключительной компетенции высшего руководящего органа организации – Съезда, Конференции, Общего собрания.


Статья 20. Изменение структуры при реорганизации организаций.

1. При реорганизации учреждения, организации, предприятия, в которых действуют первичные организации Профсоюза, с созданием новых юридических лиц решением Конференции (Собрания) членов профсоюза может сохраняться единая (объединенная) первичная профсоюзная организация или создается отдельная первичная профсоюзная организация в каждой вновь образованной организации.

2. При слиянии организаций на конференции, собрании полномочных представителей первичных профсоюзных организаций, участников объединения, создается объединенная первичная профсоюзная организация и избираются ее выборные органы. Первичные профсоюзные организации вправе сохранить свои полномочия в зависимости от территориальной обособленности, статуса филиала или преобразоваться в цеховые организации.

3. Полномочия выборных профсоюзных органов не прерываются при передаче организации в подчинение другого административного или хозяйственного органа, а также при изменении наименования, организационно-правовой формы и формы собственности и (или) реорганизации. В данном случае при необходимости меняется наименование профсоюзной организации, и решение доводится до сведения вышестоящего профсоюзного органа. Если организация является юридическим лицом, то все изменения осуществляются в порядке, установленном законодательством РФ.


Глава 6.

 ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ


Статья 21. Создание первичной профсоюзной организации

1. Первичная профсоюзная организация создается по решению не менее трех работников, изъявивших желание вступить в Профсоюз. В каждой организации, как правило, может иметься только одна первичная профсоюзная организация Профсоюза. Допускается наличие первичной организации в филиале, представительстве или ином обособленном и территориально-удаленном структурном подразделении организации;

2. Первичная профсоюзная организация может действовать на основании Устава Профсоюза или на основании собственного Устава, принятого в соответствии с Уставом Профсоюза и согласованного с вышестоящим профсоюзным органом.

3. Решение о необходимости государственной регистрации первичной профсоюзной организации выносится организацией, принявшей решение о ее создании. В соответствие с требованиями Гражданского кодекса РФ в полном наименовании должен быть указан правовой статус - общественная организация "Первичная профсоюзная организация (далее наименование организации)".

4. Первичная профсоюзная организация входит в состав соответствующей территориальной (межрегиональной) организации Профсоюза (при ее наличии), а в случае ее отсутствия в субъекте Российской Федерации - ставится на учет в Профсоюз решением Президиума Центрального совета Профсоюза.

5. В первичной профсоюзной организации при необходимости могут создаваться структурные подразделения (профсоюзные группы, цеховые организации) производств, цехов, отделов, участков, бригад и пр., действующие на основании Устава Профсоюза и (или) Устава соответствующей первичной профсоюзной организации. Устав первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации не должен противоречить Уставу Профсоюза.

6. На объединенные первичные профсоюзные организации распространяются положения настоящего Устава о первичных профсоюзных организациях.


Статья 22. Права первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация имеет право:

1.  избирать (делегировать) своих представителей в профсоюзные органы, отзывать и заменять их;

2.  участвовать через своих представителей в работе коллегиальных профсоюзных органов;

3.  входить в состав координационного совета организаций профсоюзов муниципального образования (при его наличии);

4.  вносить проекты документов и предложения на рассмотрение органов Профсоюза всех уровней, получать информацию о результатах их рассмотрения;

5.  обращаться в вышестоящие профсоюзные органы с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах представительной, исполнительной и судебной власти;

6.  участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и иных нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

7.  представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией, рассмотрении трудовых споров работников с работодателями;

8.  обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью первичной профсоюзной организации и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

9.  вносить предложения в Межотраслевое соглашение по организациям, подведомственным  ФАНО России  и участвовать в деятельности территориальной организации Профсоюза по разработке и заключению регионального соглашения, других соглашений;

10. вносить предложения по изменению Устава Профсоюза и других нормативных документов Профсоюза;

11. обращаться в профсоюзные органы с предложениями об организации массовых акций, в том числе, проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых первичной профсоюзной организацией;

12. обращаться в территориальную  организацию Профсоюза и территориальные объединения организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки, использовать их возможности для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

13. пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством порядке;

14. принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

15. вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза, территориальной организации Профсоюза, а также объединений, в которые входят Профсоюз и его Организации.


Статья 23. Обязанности первичной профсоюзной организации

Первичная профсоюзная организация обязана:

1.   выполнять Устав первичной профсоюзной организации, настоящий Устав и решения профсоюзных органов, принятые в соответствии с Уставом;

2.   поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

3.   вступать в переговоры с работодателями, заключать коллективный договор и контролировать его выполнение, содействовать заключению и контролю за выполнением Межотраслевого и территориального соглашений;

4.   входить в состав территориальной организации Профсоюза при ее наличии;

5.   проводить работу по укреплению Профсоюза и вовлечению в него новых членов;

6.   осуществлять контроль за полнотой и своевременностью перечисления профсоюзных взносов работодателем, выполнять финансовые обязательства перед вышестоящими профсоюзными органами в соответствии с установленным порядком, сроками и размерами;

7.   информировать соответствующий вышестоящий профсоюзный орган не позднее, чем за неделю до проведения отчетно-выборных Конференций (Собраний), о повестке и дате их проведения, о принятых решениях не позднее недели после проведения;

8.   представлять в установленные сроки вышестоящим профсоюзным органам отчет о деятельности, данные о численности членов Профсоюза, другие статистические сведения, план-смету, финансовую отчетность, по формам, утвержденным Центральным советом Профсоюза;

9.   вносить на рассмотрение Собрания (Конференции), коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;

10. проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;

11. не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу и другим профсоюзным организациям.

Статья 24. Основные принципы деятельности первичной профсоюзной организации

1.  Первичная профсоюзная организация самостоятельно решает вопросы своей структуры, организации своей деятельности, в том числе вопросы формирования выборных органов и штатного расписания.

2. Первичная профсоюзная организация может осуществлять все виды и направления деятельности, предусмотренные настоящим уставом, в соответствии с действующим законодательством.

3. Первичная профсоюзная организация организация владеет, пользуется и распоряжается принадлежащим ей движимым и недвижимым имуществом. Средства первичной профсоюзной организации расходуются в соответствии со сметами, утверждаемыми Собранием (Конференцией) первичной профсоюзной организации или по его уполномочию выборным органом. Отчет о деятельности выборных органов первичной профсоюзной организации, в том числе по финансовой деятельности, представляется Собранию (Конференции) первичной профсоюзной организации ежегодно и направляется в вышестоящую организацию.


Статья 25. Органы управления первичной профсоюзной организации.

1. Общее собрание (конференция) первичной профсоюзной организации -.высший руководящий орган  первичной профсоюзной организации.

2. Для организации текущей работы на Собрании (Конференции) первичной профсоюзной организации могут избираться:

- профсоюзный комитет; постоянно действующий руководящий выборный коллегиальный орган,

президиум — коллегиальный исполнительный орган (в случае его образования),

- председатель первичной профсоюзной организации - единоличный исполнительный орган;

-контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.

3. В профсоюзной организации, объединяющей менее 15 членов Профсоюза, избирается председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель и  ревизор.

4. Срок полномочий органов первичных профсоюзных организаций определяется Уставом Профсоюза или Уставом первичной профсоюзной организации и не более 5 лет.

5. В структурных подразделениях первичной профсоюзной организации могут быть созданы профгруппы и избраны профгрупорг и его заместитель, а в крупных структурных подразделениях — профбюро.


Статья 26. Созыв Общего собрания (конференции).

1 Очередное Общее собрание (конференция) созывается профсоюзным комитетом по мере необходимости в сроки, установленные Уставом первичной профсоюзной организации, но не реже одного раза в год.

2. Порядок избрания делегатов на Конференцию и норма делегирования устанавливается профсоюзным комитетом. Председатель первичной профсоюзной организации, его заместитель (заместители), председатель контрольно--ревизионной комиссии присутствуют на Конференции с правом голосования.

3. О повестке дня, дате и месте проведения собрания (конференции) объявляется не менее чем за 15 дней до установленного срока.

4. Общее собрание считается правомочным при участии в нем более половины членов первичной профсоюзной организации. Конференция считается правомочной при участии в ней более половины избранных делегатов.

5. Внеочередное общее собрание (конференция) может проводиться по решению профсоюзного комитета, по требованию не менее одной трети членов первичной профсоюзной организации, по требованию контрольно-ревизионной комиссии, либо по решению Совета территориальной (межрегиональной) организации Профсоюза, либо по решению коллегиальных органов Профсоюза.

6. Профсоюзный комитет в срок не позднее десяти календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении общего собрания (конференции) либо о мотивированном отказе от проведения. Отказ от проведения может быть обжалован в вышестоящие профсоюзные органы.


Статья 27. Компетенция общего собрания (конференции):

1. Определяет приоритетные направления деятельности первичной профсоюзной организации.

2. Утверждает Устав первичной профсоюзной организации (при наличии) и вносит изменения и дополнения в него.

3. Определяет количественный состав, избирает членов профсоюзного комитета и резерв профсоюзного комитета, избирает председателя первичной профсоюзной организации, принимает решение об образовании президиума,

4. Определяет количественный состав и избирает членов контрольно¬ревизионной комиссии, резерв комиссии.

5. Принимает решение о досрочном прекращении полномочий выборных органов,

6.  Принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации первичной профсоюзной организации.

7. Избирает делегатов на конференции территориальной организации Профсоюза (в случае отсутствия территориальной организации - на Съезд Профсоюза, на конференцию территориального объединения организаций профсоюзов), а также своих представителей (кандидатов) в состав вышестоящих выборных профсоюзных органов согласно норме представительства в установленном порядке.

8.  Выдвигает кандидатуры для избрания в представительные органы вышестоящих организаций.

9. 3аслушивает отчеты выборных органов первичной профсоюзной организации по всем направлениям их деятельности и о выполнении принимаемых решений.

10. Утверждает годовой отчет и бухгалтерскую (финансовую) отчетность: смету доходов и расходов первичной профсоюзной организации, годовой бухгалтерский баланс, и обеспечивает их гласность.

11. Решает другие вопросы деятельности первичной профсоюзной организации, а также может делегировать отдельные полномочия профсоюзному комитету, президиуму, председателю первичной профсоюзной организации, за исключением вопросов, относящихся к исключительной компетенции общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации.

12.Вопросы, предусмотренные п.п. 1-6 статьи 28 настоящего Устава, относятся к исключительной компетенции общего собрания (конференции). Решения по п.п. 1,2,5,6 считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей, а по п.п.3, 4 не менее 51% членов Собрания первичной профсоюзной организации (делегатов конференции), при наличии кворума.

13.Решения общего собрания (конференции) по остальным вопросам считаются принятыми, если за них проголосовало более половины членов первичной профсоюзной организации (делегатов конференции) при наличии кворума.

14.Решения общего собрания (конференции) принимаются в форме постановлений.


Статья 28. Профсоюзный комитет

1. Постоянно действующим руководящим органом первичной профсоюзной организации является выборный коллегиальный орган – профсоюзный комитет, который:

1.1 представляет интересы работников организации при проведении коллективных переговоров, заключении и изменении коллективного договора, осуществлении контроля за его выполнением, а также при реализации права на участие в управлении организацией и рассмотрении трудовых споров работников с работодателем;

1.2 в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям требования, участвует в формировании и работе примирительных органов, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия, согласовывает минимум необходимых работ в организации;

1.3 организует и проводит коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии с законодательством;

1.4 выражает и отстаивает мнение работников при принятии работодателем локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, а при расторжении трудового договора по инициативе работодателя рассматривает этот вопрос и направляет работодателю свое мотивированное мнение в случаях, предусмотренных законодательством РФ;

1.5 осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства, локальных нормативных актов организации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

1.6 организует выборы и работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда Профсоюза, инициирует создание комитета (комиссии) по охране труда;

1.7 осуществляет профсоюзный контроль в области охраны окружающей среды, в установленном порядке организует и проводит общественную экологическую экспертизу, участвует в принятии хозяйственных и иных решений, реализация которых может оказать негативное воздействие на окружающую среду, жизнь, здоровье и имущество граждан;

1.8 направляет своих представителей для участия в работе комиссии по расследованию несчастных случаев и профессиональных заболеваний, в комиссии по специальной оценке условий труда,  другие комиссии, образуемые работодателем;

1.9 созывает профсоюзные собрания (конференции), организует и осуществляет контроль за выполнением их решений, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;

1.10 утверждает структуру первичной профсоюзной организации;

1.11 устанавливает дату и порядок проведения отчетов и выборов в первичной профсоюзной организации;

1.12 подтверждает полномочия членов профсоюзного комитета в случае их кооптации взамен выбывших,

1.13 исполняя решение Общего собрания(конференции), формирует   состав Президиума из числа членов профсоюзного комитета;

1.14 избирает заместителя (заместителей) председателя (по предложению председателя), как правило, из состава профсоюзного комитета на срок полномочий профсоюзного комитета, принимает решение о прекращении его (их) полномочий и расторжении трудового договора;

1.15 утверждает штатное расписание и должностные оклады председателя и работников первичной профсоюзной организации, разработанные в соответствии с утвержденными Центральным советом Профсоюза нормативами по оплате труда;

1.16 разрабатывает проект сметы доходов и расходов на очередной календарный год и вносит на утверждение общего Собрания (Конференции) членов Профсоюза;

1.17 утверждает учетную политику первичной профсоюзной организации;

1.18 ежегодно отчитывается перед членами Профсоюза, регулярно информирует их о своей деятельности, в том числе об исполнении сметы доходов и расходов первичной профсоюзной организации;

1.19 проводит работу по вовлечению работников в члены Профсоюза, организует учет членов Профсоюза;

1.20 утверждает статистические и финансовые отчеты первичной профсоюзной организации;

1.21 организует обучение профсоюзного актива и членов Профсоюза;

1.22 может принимать решения о приеме в члены профсоюза и об исключении из профсоюза;

1.23 принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, в пределах полномочий, предусмотренных настоящим уставом и Уставом ППО;

1.24 осуществляет другие полномочия;

1.25 может делегировать отдельные полномочия президиуму, председателю.

2. Председатель, его заместитель (заместители) входят в состав профсоюзного комитета по должности.

3. Заседания профсоюзного комитета созываются президиумом или председателем по мере необходимости, но не реже одного раза в три месяца.

4. Внеочередное заседание профсоюзного комитета созывается президиумом или председателем по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов профсоюзного комитета или по предложению вышестоящих профсоюзных органов.

5 .Заседание профсоюзного комитета ведет председатель, а в его отсутствие – заместитель председателя.

6. Решения профсоюзного комитета принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом. Решения профсоюзного комитета принимаются в форме постановлений. Срок хранения протоколов заседаний профсоюзного комитета в соответствии с требованиями законодательства, но не менее пяти лет.


Статья 29. Президиум профсоюзного комитета

1.   Для ведения текущей работы, при необходимости, решением общего собрания (конференции) из числа членов профсоюзного комитета может образовываться (избираться) коллегиальный исполнительный орган - президиум первичной (объединенной) профсоюзной организации. В состав президиума по должности входят председатель первичной (объединенной первичной) профсоюзной организации и его заместители.

2.   Президиум первичной профсоюзной организации обеспечивает выполнение решений органов первичной профсоюзной организации, вышестоящих профсоюзных органов и сущестляет полномочия, предусмотренные Уставом первичной профсоюзной организации, не противоречащие Уставу Профсоюза и законодательству.

3.  Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в месяц.

4. Президиум правомочен принимать решения, если в заседании участвует более половины членов президиума.

5.  Заседания президиума ведет председатель первичной профсоюзной организации, а в его отсутствие — заместитель председателя.

6.  Решения президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании. Решения президиума принимаются в форме постановлений.


Статья 30. Председатель первичной профсоюзной организации

1. Для ведения текущей работы первичной профсоюзной организации избирается председатель профорганизации - единоличный исполнительный орган первичной профсоюзной организации.

2. Председатель профорганизации

2.1 организует выполнение решений общего собрания (конференции), профсоюзного комитета, президиума и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

2.2 организует работу профсоюзного комитета, президиума, созывает и ведет их заседания;

2.3 без доверенности представляет интересы первичной профсоюзной организации в органах государственной власти, местного самоуправления и хозяйственного управления, перед работодателем, общественными и иными организациями и учреждениями;

2.4 направляет обращения и ходатайства от имени профсоюзной организации;

2.5 осуществляет контроль за порядком уплаты членских профсоюзных взносов, а также за своевременным и полным перечислением их работодателем, несет ответственность за выполнение финансовых обязательств по перечислению членских взносов в вышестоящие организации в установленных размерах и сроках;

2.6 в пределах полномочий, установленных Уставом ППО или Уставом Профсоюза, решениями профсоюзного комитета, принимает решения по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом ППО, в том числе денежными средствами, несет ответственность за их рациональное использование;

2.7 в пределах полномочий, установленных профсоюзных комитетом, заключает соглашения, договоры, совершает иные сделки с последующим информированием профсоюзного комитета;

2.8 открывает и закрывает расчетные и текущие счета в банках в установленном порядке и является распорядителем по этим счетам;

2.9 выдает доверенности на действия от имени первичной профсоюзной организации;

2.10 организует учет членов Профсоюза;

2.11 представляет статистические и финансовые отчеты по установленной форме и в утвержденные сроки;

2.12 определяет обязанности заместителя председателя, заключает и расторгает с ним трудовой договор на основании решения профсоюзного комитета (Собрания, Конференции);

2.13 руководит работой аппарата первичной профсоюзной организации, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками в соответствии с законодательством и настоящим Уставом;

2.14 принимает решения оперативного характера с последующим информированием профсоюзного комитета;

2.15 осуществляет другие полномочия по поручению профсоюзного комитета.

3. В отсутствие председателя его функции осуществляет заместитель председателя.

4. Председателем ППО может быть избран только член Профсоюза.

5. С председателем может заключаться срочный трудовой договор в соответствии с решением Собрания (Конференции). От имени ППО трудовой договор подписывает уполномоченный Собранием (Конференцией) член профсоюзного комитета. В случае, если ППО не является юридическим лицом, трудовой договор с председателем заключает территориальная организация профсоюза.


Статья 31. Досрочное прекращение полномочий председателя ППО

1. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с председателем по основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), в том числе в случаях нарушения им Устава Профсоюза, Устава первичной профсоюзной организации, решений профсоюзных органов, принимается на внеочередном Собрании (Конференции), которое созывается профсоюзным комитетом по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Профсоюза, КРК или вышестоящего профсоюзного органа. Решение о досрочном прекращении полномочий принимается большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.

2. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора по инициативе председателя (по собственному желанию) принимается профсоюзным комитетом.

 Исполнение обязанностей председателя в этом случае или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, возлагается, как правило, на одного из заместителей председателя до проведения внеочередного Собрания (Конференции).


Статья 32. Контрольно-ревизионная комиссия ППО.

1.Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации создается для контроля за ее финансово-хозяйственной деятельностью, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества, ведением делопроизводства,

2. Контрольно-ревизионная комиссия первичной профсоюзной организации избирается по решению общего собрания (конференции) первичной профсоюзной организации на срок полномочий постоянно действующего руководящего органа и руководствуется в своей деятельности Положением о Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза, утверждаемым Съездом. Количественный состав членов контрольно-ревизионной комиссии устанавливается общим собранием (конференцией).

3. Члены контрольно-ревизионной комиссии не могут быть одновременно членами руководящих и исполнительных органов первичной профсоюзной организации.

4. Члены контрольно-ревизионной комиссии из своего состава избирают председателя контрольно-ревизионной комиссии.

5. Члены контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации принимают участие в работе профсоюзного комитета с правом совещательного голоса, участвует в работе собрания (конференции) с правом голоса.

6. Контрольно-ревизионная комиссия не реже одного раза в год проводит проверки финансово-хозяйственной деятельности первичной профсоюзной организации.

7. О своей работе контрольно-ревизионная комиссия отчитывается общему собранию (конференции).


Статья 33. Прекращение деятельности первичной профсоюзной организации

1. Деятельность первичной профсоюзной организации прекращается при наличии менее трех членов Профсоюза.

2. В случае ликвидации организации имущество и средства профсоюзной организации после погашения задолженности передается ликвидационной комиссией в вышестоящую организацию.

3. При фактическом отсутствии в организации членов Профсоюза решение о прекращении ее деятельности может быть принято коллегиальным руководящим органом вышестоящей организацией.

4. Решение о выходе из Профсоюза или из территориальной организации принимается Собранием (Конференцией) большинством в 2/3 голосов при наличии кворума.


Глава 7.

 ТЕРРИТОРИАЛЬНЫЕ (МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫЕ, РЕГИОНАЛЬНЫЕ И МЕСТНЫЕ) ОРГАНИЗАЦИИ


Статья 34. Территориальные организации Профсоюза

1 Территориальная организация Профсоюза – добровольное объединение членов Профсоюза, действующее на территории одного субъекта Российской Федерации, либо на территориях нескольких субъектов Российской Федерации, либо на территории города, поселка, одного или нескольких муниципальных образований.

К территориальным организациям Профсоюза относятся:

межрегиональные организации Профсоюза, действующие на территории нескольких субъектов РФ;

региональные организации Профсоюза, действующие на территории одного субъекта РФ, если они объединяют более 50% членов Профсоюза на территории этого субъекта РФ;

местные организации Профсоюза, действующие на территории города, поселка, одного или нескольких муниципальных образований.

2. Настоящая глава устава распространяется на все типы территориальных организаций (далее ТО).


Статья 35. Создание территориальных организаций Профсоюза.

1. Территориальная организация Профсоюза создается по решению членов Профсоюза, делегированных на конференцию на общих собраниях (конференциях) первичных профсоюзных организаций.

2. Территориальная организация Профсоюза может быть зарегистрирована в качестве юридического лица в порядке, установленном законодательством по решению профсоюзных органов, принявших решение о ее создании. В полном наименовании ТО должен быть отражен правовой статус организации- общественная организация "(далее наименование организации с указанием типа территориальной организации - межрегиональная, региональная, города, поселка муниципального образования))".

3. Территориальные организации Профсоюза действуют на основании собственных уставов, принятых в соответствии с Уставом Профсоюза и согласованных с Президиумом Центрального совета.


Статья 36. Права территориальной организации Профсоюза

Территориальная организация Профсоюза имеет право:

1.   избирать (делегировать) своих представителей в коллегиальные органы Профсоюза, отзывать и заменять их, выдвигать кандидатуры на руководящие посты в вышестоящих организациях в Порядке, установленном решением Центрального совета Профсоюза;

2.   участвовать через своих представителей в работе коллегиальных органов Профсоюза;

3.   вносить проекты документов и предложения на рассмотрение выборных органов Профсоюза, получать информацию о результатах их рассмотрения;

4.   обращаться в выборные органы Профсоюза с ходатайством о защите прав и интересов членов Профсоюза в органах законодательной, исполнительной и судебной власти;

5.   участвовать в разработке предложений Профсоюза к проектам законов и других нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников;

6.   представлять интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении регионального отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности региональной отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7.   обращаться в соответствующие органы исполнительной власти, органы местного самоуправления или в суд для разрешения споров, связанных с деятельностью территориальной организации Профсоюза, первичных профсоюзных организаций и защитой прав и интересов членов Профсоюза;

8.   вносить предложения и участвовать в деятельности Профсоюза по разработке и заключению отраслевого соглашения, других соглашений, контролировать их выполнение;

9.   вносить предложения по изменению Устава и нормативных документов Профсоюза;

10. входить в территориальные объединения с участием других профсоюзов;

11. обращаться в органы Профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов с предложениями об организации массовых акций, в том числе проведении митингов, демонстраций, шествий, пикетирования, объявлении забастовки, а также о поддержке Профсоюзом коллективных действий, проводимых территориальной организацией Профсоюза;

12.  обращаться в органы Профсоюза и территориальное объединение организаций профсоюзов для получения консультаций, помощи и поддержки;

13.  пользоваться имуществом Профсоюза в установленном законодательством порядке;

14.  принимать участие в разработке различных программ и создании фондов Профсоюза;

15.  использовать возможности Профсоюза и территориального объединения организаций профсоюзов для обучения профсоюзных работников и актива, получения и распространения информации, необходимой для своей деятельности;

16.  вносить предложения о награждении членов Профсоюза знаками отличия Профсоюза и профсоюзных объединений, в которые входит Профсоюз и территориальная организация Профсоюза;

17.  создавать технические и правовые инспекции труда Профсоюза.


Статья 37. Обязанности территориальной организации Профсоюза

Территориальная организация Профсоюза обязана:

1.  выполнять Устав Профсоюза и решения вышестоящих органов Профсоюза;

2.  поддерживать деятельность Профсоюза и принимать активное участие в реализации его целей и задач, проявлять солидарность в защите прав и интересов членов Профсоюза;

3.  информировать вышестоящие профсоюзные органы о вхождении в состав территориального объединения с участием других профсоюзов, условиях вхождения и об избрании в коллегиальные выборные органы этого объединения;

4.  содействовать заключению и выполнению коллективных договоров организаций, Межотраслевого соглашения и других соглашений;

5.  проводить работу по укреплению Профсоюза и созданию новых первичных профсоюзных организаций;

6.  обеспечивать перечисление членских взносов в Профсоюз, профсоюзные объединения, в которые входит территориальная организация Профсоюза, в соответствии с установленными соответствующими профсоюзными органами порядком, сроками и размерами;

7.  информировать Профсоюз о принимаемых принципиальных решениях и действиях, об изменениях в составе выборных руководителей, дате проведения отчетно-выборных конференций, предоставлять ежегодно отчет о деятельности;

8.  представлять данные о численности объединяемых членов Профсоюза и первичных профсоюзных организаций, другие статистические сведения, план-смету и финансовую отчетность по формам, утвержденным Центральным советом профсоюза;

9.  вносить на рассмотрение своих коллегиальных органов вопросы, предложенные вышестоящими профсоюзными органами;

10. осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением работодателями (их представителями) трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и в области охраны окружающей среды, выполнением условий коллективных договоров, соглашений;

11. защищать права и законные интересы членов Профсоюза по вопросам условий труда и безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда и окружающей среды;

12. проявлять солидарность и принимать участие в организации и проведении коллективных действий профсоюзов;

13. не допускать действий, наносящих вред и ущерб Профсоюзу.


Статья 38. Органы территориальной организации Профсоюза.

1. Органами территориальной организации Профсоюза являются:

конференция - высший руководящий орган;

совет ТО - постоянно действующий выборный руководящий коллегиальный орган;

президиум совета ТО (избирается при необходимости) коллегиальный исполнительный орган;

председатель территориальной организации - единоличный исполнительный орган;

контрольно-ревизионная комиссия - контрольно-ревизионный орган.
 
В состав профсоюзных органов территориальной организации Профсоюза могут быть избраны лица, являющиеся членами Профсоюза.


Статья 39. Созыв Конференции территориальной организации.

1. Конференция созывается по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет.  Решение о проведении Конференции может быть принято Советом ТО,   Президиумом Центрального совета, Центральным Советом, а также по требованию не менее 1/3 первичных профсоюзных организаций или 1/3 членов ТО, по требованию контрольно-ревизионной комиссии.

2. Совет ТО (оргкомитет) в срок не позднее пятнадцати календарных дней со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Конференции и установить дату ее проведения (не позднее чем, через два месяца с момента предъявления требования). Повестка дня, дата и место проведения конференции объявляются не менее чем за месяц до установленного срока. Отказ от проведения Конференции может быть обжалован в вышестоящий профсоюзный орган.

3. Норма представительства делегатов на конференции устанавливается Советом ТО, однако каждая членская организация должна быть представлена хотя бы 1 делегатом. 4. Председатель Совета ТО, его заместитель (ли), председатель Контрольно-ревизионной комиссии являются делегатами конференции по должности.
 
 5. Конференция правомочна, если в ней приняли участие более половины избранных делегатов.


Статья 40. Полномочия Конференции Территориальной организации:

1 Определяет название организации, утверждает Устав территориальной организации Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения, не противоречащие уставу Профсоюза работников РАН.

2. Определяет приоритетные направления деятельности, принципы образования и использования имущества ТО.

3. Определяет порядок приема в ТО и прекращения членства в ТО.

4. Принимает решения о порядке определения размера и способа уплаты членских взносов первичными организациями.

5. Избирает сроком на 5 лет Совет, председателя ТО, контрольно-ревизионную комиссию, формирует путем избрания и (или) прямого делегирования Совет профсоюза ТО, принимает решение о создании Президиума Совета ТО.

6 Принимает решения о досрочном прекращении полномочий членов выборных органов.

7. Заслушивает отчеты выборных органов ТО по всем направлениям их деятельности и о выполнении решений конференций. Заслушивает результаты проверки Контрольно-ревизионной комиссии ТО и принятые по ним решения Совета одновременно с отчетом выборных органов, дает оценку проделанной работы.

8.Утверждает решения Совета ТО о вхождении в другие профсоюзные объединения, о создании и участии в других организациях, открытии филиалов и представительств.

9. Принимает решения о реорганизации, прекращении деятельности и ликвидации ТО по согласованию с соответствующим вышестоящим профсоюзным органом, о назначении ликвидационной комиссии и об утверждении ликвидационного баланса.

10. Принимает решения по вопросам об изменении организационной структуры, определяет порядок приема в ТО и исключения членских организаций, а также приема, постановки на учет и исключения членов профсоюза в случае отсутствия первичной организации по месту работы, учебы данного члена профсоюза.

11. Избирает делегатов на профсоюзные конференции, Съезд Профсоюза, а также выдвигает своих представителей в выборные профсоюзные органы согласно норме представительства, устанавливаемой выборным профсоюзным органом вышестоящей организации Профсоюза.

12. Решает другие актуальные вопросы деятельности ТО.

13. Может делегировать отдельные полномочия Совету ТО.

14. Вопросы, предусмотренные пп. 1-6,9 относятся к исключительной компетенции Конференции как высшего органа управления. Решение Конференции по вопросам, предусмотренным пп. 1,2, 4, 6, 9 принимается квалифицированным большинством голосов не менее двух третей зарегистрированных делегатов конференции при наличии кворума, по п.5 квалифицированным большинством в 51 %  от зарегистрированных участников конференции, по остальным вопросам простым большинством голосов (более половины присутствующих участников при наличии кворума)

15. Решения конференции принимаются в форме постановлений. Заседания протоколируются.


Статья 41. Совет  территориальной организации.

1. Выборным коллегиальным постоянно действующим руководящим органом территориальной организации является Совет ТО (далее Совет). Количественный состав Совета (не менее 5 человек) устанавливается решением Конференции,

2. Полномочия Совета:

2.1 осуществляет руководство деятельностью ТО, координирует работу членских организаций по выполнению решений конференции, вышестоящих профсоюзных органов, Съезда Профсоюза, разрабатывает и утверждает план работы, оказывает членским организациям методическую, правовую и иную помощь и поддержку;

2.2 принимает решение о созыве конференции, вносит предложения по повестке дня и месту ее проведения;

2.3 принимает решение о вступлении в переговоры по заключению  соглашений, осуществляет контроль за их выполнением;

2.4 представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении соглашения, разрешении коллективных трудовых споров, а также при формировании и осуществлении деятельности соответствующей комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

2.5 в порядке, установленном законодательством, выдвигает и направляет работодателям или их представителям ходатайства и требования, участвует в формировании и работе примирительной  комиссии;

2.6 организует и проводит массовые акции протеста, другие коллективные действия работников в поддержку их требований в соответствии со статьями 410 и 411 ТК РФ, объявляет и возглавляет забастовки, принимает решения об их приостановке, возобновлении и прекращении, а также координирует эти действия;

2.7 осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства, включая законодательство об охране труда, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

2.8 осуществляет общее руководство деятельностью правовых и технических инспекторов труда Профсоюза, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других уполномоченных, организует их обучение;

2.9 информирует соответствующие выборные профсоюзные органы о вопросах, требующих решения на местном, региональном и федеральном уровнях;

2.10 участвует в выборных кампаниях в соответствии с законодательством,  выборных руководящих профсоюзных органов соответствующей территориальной организации и Профсоюза;

2.11 обращается в первичную организацию Профсоюза о досрочном прекращении полномочий и освобождении от занимаемой должности председателя первичной организации по основаниям, предусмотренным законодательством, и в случае неоднократного нарушения им Устава Профсоюза и решений выборных коллегиальных профсоюзных органов;

2.12 принимает решения о принятии и снятии с учета первичных профсоюзных организаций Профсоюза, входящих в ТО;

2.13 устанавливает сроки и порядок проведения отчетов и выборов в ТО в соответствии с решениями вышестоящих профсоюзных органов;

2.14 подтверждает полномочия членов совета в случае замены выбывшего представителя первичной организации;

2.15 избирает по предложению председателя ТО заместителя (заместителей) председателя ТО;

2.16 реализует кадровую политику, формирует резерв по кандидатурам на должность председателей с учетом предложений первичных профсоюзных организаций;

2.17 организует работу по обучению и повышению квалификации профсоюзных кадров и профсоюзного актива;

2.18 отменяет решения выборных профсоюзных органов первичных профсоюзных и местных организаций Профсоюза, входящих в состав ТО, принятые в нарушение законодательства, Устава Профсоюза и решений вышестоящих профсоюзных органов;

2.19 утверждает смету доходов и расходов ТО на очередной финансовый год, годовой отчет и бухгалтерскую (финансовую) отчетность, обеспечивает их гласность. Не реже одного раза в год рассматривает выводы и предложения Контрольно-ревизионной комиссии по результатам проверки финансовой и организационно-хозяйственной деятельности выборных органов ТО и должностных лиц и принимает по ним решения; контролирует исполнение членскими организациями своих обязательств по финансированию деятельности выборных органов Профсоюза;

2.20 осуществляет контроль за выполнением решений конференций ТО, реализацией критических замечаний и предложений членов Профсоюза, информирует членов Профсоюза об их выполнении;

2.21 создает рабочие комиссии, назначает их руководителей, утверждает положения о комиссиях и, в необходимых случаях, их решения; дает полномочия представлять интересы ТО на переговорах комиссиям, рабочим группам, отдельным членам Совета ТО;

2.22 организует работу по вовлечению в Профсоюз новых первичных организаций;

2.23 устанавливает при необходимости централизованное финансовое обслуживание первичных организаций Профсоюза;

2.24 проводит информационно-пропагандистскую работу по освещению деятельности ТО и Профсоюза;

2.25 ходатайствует по представлению первичных профсоюзных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов государственными и профсоюзными наградами;

2.26 кооптирует в состав Совета представителей вновь вступивших организаций;

2.28 делегирует отдельные полномочия президиуму Совета ТО (при его наличии), председателю ТО;

2.29 осуществляет другие полномочия, делегированные ему конференцией.

3. Срок полномочий Совета - пять лет.

4 .Председатель территориальной организации Профсоюза и его заместитель (заместители) входят в состав Совета

5. Заседание Совета созывается председателем ТО по собственной инициативе, по требованию не менее одной трети членов Совета, Контрольно-ревизионной комиссии или по предложению вышестоящих профсоюзных органов, но не реже одного раза в квартал.

6. Заседание Совета ведет председатель ТО, либо заместитель по его поручению.

7. Заседание Совета правомочно при присутствии более 50% его членов, решения принимаются большинством более 50% от присутствующих членов Совета, если иное не предусмотрено Уставом ТО.

8. Заседание Совета протоколируется. Решения оформляются в форме постановлений, срок текущего хранения протоколов в соответствии с требованиями законодательства, но не менее пяти лет.


Статья 42. Президиум Совета территориальной организации Профсоюза.

1.     Президиум Совета ТО является коллегиальным исполнительным органом, который может образовываться путем избрания по решению Конференции из числа членов Совета ТО:

2.     Полномочия Президиума:

2.1     Созывает заседания Совета, вносит предложения по повестке дня и месту их проведения.

2.2     Организует и контролирует выполнение решений профсоюзных органов, заслушивает отчеты председателей первичных профсоюзных организаций о выполнении решений вышестоящих профсоюзных органов.

2.3     Осуществляет контроль за уставной деятельностью и координирует деятельность первичных профсоюзных организаций.

2.4     Осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, распоряжается денежными средствами, принимает решения о приобретении или отчуждении имущества в пределах предоставленных ему полномочий.

2.5     Утверждает должностной оклад Председателя ТО и штатное расписание аппарата территориальной организации Профсоюза в соответствии с утвержденными Центральным Советом Профсоюза нормативами по оплате труда.

2.6     Согласовывает штатные расписания и должностные оклады освобожденных председателей и работников первичных профсоюзных организаций.

2.7     Принимает решения по  централизованному финансовому обслуживанию первичных профсоюзных организаций.

2.8     Контролирует своевременное и полное перечисление членских взносов в вышестоящие профсоюзные органы, территориальное объединение организаций профсоюзов (при наличии).

2.9     Утверждает статистические и иные отчеты территориальной организации Профсоюза.

2.10   Ходатайствует по представлению первичных профсоюзных организаций о награждении профсоюзных работников и активистов государственными наградами, профсоюзными знаками отличия и о присвоении им почетных званий..

2.11  Может принимать решения об исключении из членов Профсоюза. Осуществляет другие полномочия, не противоречащие Уставу и законодательству.

2.12  В праве делегировать отдельные полномочия председателю территориальной организации Профсоюза.

3.     Срок полномочий президиума Совета ТО -  пять лет.

4.      В состав президиума (исполкома) по должности входят председатель и заместители председателя территориальной организации Профсоюза. Заседания президиума проводятся по мере необходимости, но не реже одного раза в квартал.

5.     Президиум правомочен принимать решения, если в его заседании участвует более половины членов президиума.

6.     Заседание президиума ведет, как правило, председатель территориальной организации Профсоюза, а в его отсутствие — заместитель председателя.

7.     Решения президиума принимаются большинством голосов его членов, участвующих в заседании, кроме случаев, предусмотренных Уставом, при наличии кворума.

8.     Решения президиума принимаются в форме постановлений.

9. При отсутствии Президиума (исполкома) все его функции выполняет Совет ТО.


Стать 43. Председатель ТО

1.  Председатель избирается для текущего руководства деятельностью ТО  и является единоличным исполнительным органом ТО..
         Срок полномочий Председателя ТО – пять лет.

2.  Полномочия Председателя:

2.1 организует работу Совета ТО, Президиума (при наличии) и ведет заседания;

2.2 организует выполнение решений конференции, Совета и вышестоящих профсоюзных органов, несет персональную ответственность за их выполнение;

2.3 представляет без доверенности интересы ТО в государственных органах, органах местного самоуправления и суде, перед работодателями и их объединениями, в иных органах и организациях;

2.4 направляет обращения и ходатайства от имени ТО;

2.5 докладывает конференции о работе Совета, регулярно отчитывается о своей работе;

2.6 утверждает учетную политику ТО;

2.7 осуществляет контроль за перечислением членских профсоюзных взносов и соблюдением порядка их обязательных отчислений в ТО и Центральный Совет Профсоюза;

2.8 в пределах установленных полномочий распоряжается имуществом и денежными средствами, находящимися в оперативном управлении ТО, несет ответственность за их рациональное использование;

2.9 осуществляет финансовые операции, заключает договоры и соглашения в пределах полномочий, предоставленных ему Советом  ТО;

2.10 открывает и закрывает в установленном порядке счета в банках и является распорядителем по этим счетам;

2.11 выдает доверенности членам Профсоюза на действия от имени ТО;

2.12 организует учет членов Профсоюза и ведение реестра первичных организаций ТО;

2.13 представляет данные о численности ТО и другие данные, устанавливаемые вышестоящим профсоюзным органом, статистические сведения, финансовую отчетность, а также отчет о целевом использовании полученных средств в соответствующий вышестоящий профсоюзный орган;

2.14 формирует и руководит аппаратом территориальной организации Профсоюза, вносит на утверждение  изменения штатного расписания, устанавливает должностные оклады, а также компенсационные, стимулирующие и иные выплаты работникам аппарата в соответствии с рекомендациями вышестоящего профсоюзного органа, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата;

2.15 определяет обязанности заместителя (заместителей) председателя ТО, заключает и расторгает с ним (ними) трудовые договоры;

2.16 организует учет и обеспечивает сохранность документов ТО, в том числе по кадровому составу, передачу их в соответствии с номенклатурой дел на архивное хранение;

2.17 принимает решения оперативного характера с последующим информированием коллегиальных органов.

3. Решение о досрочном прекращении полномочий и расторжении трудового договора с Председателем  ТО принимается:

3.1  по инициативе Председателя  (по собственному желанию) - Советом.

3.2 по другим основаниям, предусмотренным законодательством (кроме собственного желания), а также в случаях неоднократного нарушения им Устава Профсоюза и решений выборных коллегиальных органов, исключения из Профсоюза - на Конференции.

3.3 Исполнение обязанностей председателя ТО до проведения внеочередной конференции в этом случае возлагается на одного из заместителей председателя, а при их отсутствии – на одного из членов Совета.


Статья 44. Контрольно-ревизионная комиссия Территориальной организации.

.1 Контрольно-ревизионная комиссия ТО (далее КРК ТО) избирается на Конференции на срок полномочий Совета. Количественный состав КРК ТО (не менее 3 человек) устанавливается решением Конференции.

2. КРК ТО является независимым органом, руководствуется в своей работе Уставом профсоюза работников РАН, Уставом ТО и Положением о Контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза.

3. Председатель КРК ТО избирается на заседании комиссии.

4. Председатель и члены КРК ТО могут принимать участие в заседаниях Совета с правом совещательного голоса.

5. Полномочия КРК ТО:

5.1.осуществляет контроль

5.1.1 за финансовой и организационно-хозяйственной деятельностью Совета,

5.1.2 соблюдением требований Устава Профсоюза и Устава ТО,

5.1.3 ведением делопроизводства,

5.1.4 использованием имущества ТО;

5.2    проводит проверку работы Совета: 

5.2.1 по собственной инициативе не реже, чем один раз в год,

5.2.2 по требованию не менее 1/5 членов соответствующих профсоюзных организаций;

5.3    представляет Совету результаты проверок не позднее, чем через 10 дней после окончания ревизии;

5.4    получает от Совета информацию о принятых мерах по замечаниям КРК в месячный срок от даты представления результатов в Совет.

6. В случае невыполнения организацией, входящей в ТО, и ее выборным органом решений об отчислении членских взносов в ТО в полном размере в течение более чем 3 месяца, КРК совместно с контрольно-ревизионной комиссией организации, нарушающей Устав, проводит анализ финансовой деятельности этой организации и вносит предложения Совету, который принимает решение о мерах воздействия.

7. Расходы, связанные с деятельностью КРК, производятся за счет средств ТО.


Статья  45. Предоставление финансовой информации.

1. Члены коллегиальных органов управления ТО и члены КРК имеют право получать информацию о деятельности ТО и знакомиться с ее бухгалтерской и иной документацией требовать устранения нарушений.

2. Смета ТО  и ее исполнение публикуются в годовом отчете ТО и на сайте ТО (при наличии).


Статья 46. Досрочные отчеты и выборы

1. Досрочные отчеты и выборы органы территориальной организации проводятся по требованию не менее 1/3 первичных профсоюзных организаций или 1/3 членов Профсоюза, по требованию КРК данного профобъединения, по решению вышестоящей организации.

2.  Решение о досрочном прекращении полномочий руководителей организации или членов выборных органов принимается большинством в 2/3 голосов зарегистрировавшихся делегатов конференции при наличии кворума. В случае досрочного прекращения полномочий по собственному желанию решение принимается простым большинством голосов.


Статья 47. Порядок разрешения конфликтов между организациями.

В случае конфликта между первичной и территориальной или территориальной и межрегиональной организациями Центральный совет Профсоюза или его Президиум направляет в регион комиссию для изучения ситуации. Постановление Центрального совета Профсоюза или Президиума по результатам работы комиссии является обязательным для сторон конфликта.


Статья 48. Реорганизация, прекращение деятельности и ликвидация территориальной организации Профсоюза.

1. Решение о прекращении деятельности или ликвидации ТО принимается конференцией по согласованию с вышестоящим выборным органом. Решение считается принятым, если за него проголосовали не менее двух третей зарегистрировавшихся делегатов конференции при наличии кворума.

2. Реорганизация ТО (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) производится на основании решений Совета с последующим утверждением на Конференции.

3. Реорганизация и ликвидация ТО осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. При принятии решения о прекращении деятельности или ликвидации ТО Конференцией создается ликвидационная комиссия, которая распределяет средства и имущество ТО в порядке, предусмотренном законодательством РФ и решениями Конференции. Высвободившиеся средства и имущество после удовлетворения требований кредиторов направляются на уставные цели Профсоюза или благотворительность.

5. Решение о ликвидации ТО не является основанием для ликвидации организаций, входящих в ТО.

6. Документы ТО передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.


Глава 8.

 ВЫСШИЙ И ЦЕНТРАЛЬНЫЕ ОРГАНЫ ПРОФСОЮЗА


Статья 49. Органы Профсоюза

1. Органами Профсоюза являются:

Съезд – высший руководящий орган;

Центральный совет Профсоюза работников РАН (далее - Центральный совет) – постоянно действующий руководящий коллегиальный орган;

Президиум Центрального совета Профсоюза (далее - Президиум) – исполнительный коллегиальный орган;

Председатель Профсоюза – единоличный исполнительный орган;

Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза (далее - КРК Профсоюза) – контрольно-ревизионный орган.

2. Срок полномочий органов Профсоюза – не более пяти лет.


Статья 50. Созыв Съезда Профсоюза

1. Съезд созывается Центральным советом не реже, чем один раз в пять лет.

2. О созыве Съезда, повестке дня, дате и месте проведения объявляется не менее чем за три месяца до открытия Съезда.

3. Съезд считается правомочным, при участии в нем делегатов более половины территориальных организаций и более половины избранных делегатов первичных профсоюзных организаций.


Статья 51. Внеочередной Съезд

1. Внеочередной Съезд созывается Центральным советом  или по требованию не менее одной трети территориальных организаций Профсоюза, либо по требованию территориальных организаций, представляющих одну треть членов Профсоюза, либо по требованию КРК Профсоюза. Решение о его созыве, дате проведения и повестке дня объявляется не менее чем за месяц до открытия внеочередного Съезда.

2. Центральный совет в срок не позднее одного месяца со дня предъявления требования обязан принять решение о проведении Съезда.


Статья 52. Подготовка Съезда

1. Нормы представительства на Съезде Профсоюза и порядок выдвижения  кандидатов в органы Профсоюза определяются Центральным советом. Первичная организация по согласованию с Президиумом может послать делегата на Съезд с финансированием из собственных средств.

2. Положение о порядке выдвижения кандидатур в Центральный совет, Президиум, на должность Председателя Профсоюза, в состав КРК Профсоюза принимается Центральным советом. Этим же нормативным документом устанавливается рекомендация о количественном составе коллегиальных органов. Съезд при необходимости в праве вносить в данное Положение изменения.

3. Правом прямого делегирования своих представителей в Центральный совет обладают территориальные организации согласно нормам представительства, устанавливаемым решением Центрального совета.

4. Центральный Совет предшествующего состава рассматривает все поступившие  предложения Организаций Профсоюза и членов Центрального Совета и  выносит свои рекомендации Съезду.

5. Председатель, заместители Председателя, Председатель Контрольно¬ревизионной комиссии Профсоюза являются делегатами  Съезда.

6. В работе Съезда имеют право участвовать не избранные делегатами члены Центрального совета и Контрольно-ревизионной комиссии Профсоюза с правом совещательного голоса.

7. С целью подготовки кадрового резерва и привлечению к работе Центрального совета представителей всех регионов РФ избираются кандидаты в члены Центрального совета. Избранный кандидат в члены Центрального совета имеет право участвовать в заседаниях Центрального совета с правом совещательного голоса, в проводимых профсоюзом общероссийских мероприятиях и получать полную информацию о деятельности Профсоюза. Порядок выдвижения кандидатур и количественные ограничения устанавливаются Центральным советом.


Статья 53. Компетенция Съезда:

1. Заслушивает и обсуждает отчеты о деятельности Центрального совета и Контрольно-ревизионной комиссии профсоюза, дает оценку их деятельности.

2. Определяет основные и приоритетные направления деятельности Профсоюза.

3. Определяет принципы формирования и использования имущества Профсоюза, размер и порядок перечисления членских и иных взносов на финансирование деятельности Профсоюза и его органов.

4. Определяет порядок приема в Профсоюз и исключения членов из Профсоюза.

5. Утверждает Устав Профсоюза, вносит в него изменения и дополнения и Положение о контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза.

6. Принимает решения о досрочном прекращении полномочий руководящих и исполнительных органов Профсоюза.

7. Определяет количественный состав, избирает членов Центрального совета и его резерв, Председателя Профсоюза, принимает решение об образовании Президиума ЦС профсоюза и избрании его членов,

8. Определяет количественный состав, избирает членов контрольно¬-ревизионной комиссии Профсоюза, принимает решение о досрочном прекращении их полномочий.

9. Принимает решения о реорганизации и ликвидации Профсоюза, о назначении ликвидационной комиссии и об утверждении ликвидационного баланса.

10. Решает иные вопросы, не противоречащие Уставу и законодательству, а также может делегировать отдельные полномочия Центральному Совету Профсоюза, Президиуму Профсоюза, Председателю Профсоюза, за исключением вопросов, относящихся к исключительной компетенции Съезда Профсоюза.

11 Вопросы, предусмотренные п.п. 1-9 настоящего Устава, относятся к исключительной компетенции Съезда Профсоюза. Решения по п.п. 2-6,9 ним считаются принятыми, если за них проголосовало не менее двух третей, а по пп. 7, 8 данной статьи -  51% делегатов Съезда, принимавших участие при наличии кворума.
Решения Съезда по остальным вопросам считаются принятыми, если за них подано более половины голосов делегатов, принимающих участие в заседании, при наличии кворума. Порядок голосования при принятии решений Съезда определяется его делегатами.

12. Решения Съезда принимаются в форме постановлений.

13. Срок полномочий выборных органов Профсоюза – не более 5 лет.


Статья 54. Центральный совет Профсоюза

Центральный совет:

1. осуществляет руководство деятельностью профсоюзных организаций по выполнению уставных задач, решений Съезда Профсоюза, оказывает им помощь и поддержку;

2. организует и осуществляет работу Профсоюза по основным направления деятельности; создает комиссии, дает полномочия на ведение переговоров комиссиям и уполномоченным лицам;

3. представляет интересы работников при проведении коллективных переговоров о заключении и изменении Отраслевого соглашения, разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения соглашения, а также при формировании и осуществлении деятельности отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Дает полномочия для подписания Отраслевого Соглашения и осуществляет контроль за его выполнением;

4. в соответствии с основными задачами Профсоюза разрабатывает программы и планы по их реализации;

5. утверждает и направляет требования Профсоюза Руководству РФ, представителям работодателя и в другие органы, организует и координирует проведение коллективных действий;

6. формулирует мнение Профсоюза по Проектам нормативных правовых актов, затрагивающих социально-трудовые права работников, рассматриваемых и принимаемых соответствующими органами исполнительной власти, органами местного самоуправления;

7. может создавать техническую и правовую инспекции труда, которые действуют в соответствии с положениями о них, утверждаемыми Центральным советом, руководит их работой;

8. разрабатывает предложения по внесению изменений и дополнений в Устав Профсоюза, Положение о Контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза (совместно с КРК);

9. утверждает нормативные документы Профсоюза, в том числе:

9.1 Типовой устав первичной и типовой устав территориальной профсоюзной организации;

9.2 Положение о представителе (доверенном лице) Профсоюза;

9.3 Положение о порядке уплаты и распределения ежемесячных членских профсоюзных взносов;

9.4  Регламент работы Центрального совета и его Президиума;

9.5 Положение о статусе члена Центрального совета и кандидата в члены Центрального совета;

9.6 рекомендации по оплате труда работников профсоюзных органов для использования в Профсоюзе и его Организациях;

9.7 Положение о материальной поддержке выборных работников профсоюзных органов;

9.8 Положение о Советниках Профсоюза;

9.9. разрабатывает и утверждает нормативные документы, касающиеся деятельности профсоюзных организаций и профсоюзных органов, комиссий;

10. определяет перечень отчетных, информационных и статистических материалов, представляемых в Центральный совет, формы и сроки их представления;

11. учреждает знаки отличия Профсоюза и положения о них;


12. утверждает символику Профсоюза;

13. по представлению территориальных региональных организаций кооптирует в свой состав новых членов, взамен выбывших;

14. имеет право переводить кандидатов в члены Центрального совета после года работы и наличию достижений в члены Центрального совета в пределах нормы в 10 % от количественного состава Центрального совета, избранного Съездом;

15. переводить членов Центрального совета в кандидаты в члены Центрального совета, если они при отсутствии уважительных причин (отпуск, болезнь, командировка) пропустили в течение года два заседания Центрального совета;

16. Выдвигает кандидатов в состав Президиума из числа членов Центрального совета для последующего утверждения Съездом, имеет право кооптации новых членов Президиума взамен выбывших,

17. принимает, в случае необходимости, решение о досрочном переизбрании Председателя Профсоюза (данное решение принимается большинством в 2/3 голосов от списочного состава членов Центрального совета).

Досрочное прекращение полномочий и расторжение трудового договора по инициативе Председателя (по собственному желанию) или в случае возникновения обстоятельств, не зависящих от воли сторон, принимается простым большинством голосов членов Центрального совета.

Исполнение обязанностей Председателя в этих случаях возлагается на одного из заместителей Председателя до проведения внеочередного Съезда.

18. выдвигает кандидатов для избрания на Съезде в новый состав Центрального совета;

19. ежегодно проводит заседания, где заслушивает отчеты о деятельности Председателя Профсоюза, Президиума и комиссий, выводы и предложения Контрольно-ревизионной комиссии по результатам проверки финансовой и организационно-хозяйственной деятельности выборных органов Профсоюза и принимает по ним решения;

20. утверждает отчет об исполнении сметы, консолидированный бюджет Профсоюза и его организаций;

21. устанавливает дополнительный процент отчислений на финансирование целевых программ Профсоюза, принимает решение нормативного характера по вопросам владения, пользования и распоряжения имуществом Профсоюза;

22. утверждает решения Президиума о регистрации (включении в структуру Профсоюза) территориальных региональных и межрегиональных организаций, рассматривает спорные случаи, связанные с регистрацией, и принимает по ним решения;

23. в случаях невыполнения первичными, территориальными организациями уставных требований и решений вышестоящих профсоюзных органов принимает решение о приостановке права решающего голоса представителей этой организации на заседаниях коллегиальных органов Профсоюза, приостановке выполнения по отношению к ней в полном объеме защитных функций, или об исключении из Профсоюза; вносит представление в нижестоящие организации по вопросам переизбрания руководящих органов.

24. принимает решения о вступлении в общероссийские и международные объединения профсоюзов, общественные организации и выходе из них, делегирует (отзывает) своих представителей в их органы, определяет порядок избрания делегатов на конференции, съезды этих организаций, одобряет договора и соглашения с партиями, фракциями, другими организациями;

25. дает разъяснения положений настоящего Устава;

26. принимает решения о награждении знаками отличия Профсоюза;

27. осуществляет другие функции, предусмотренные настоящим Уставом, а также делегированные Съездом, в праве принимать решения по всем вопросам, отнесенным уставом к компетенции Президиума;

28 может делегировать отдельные полномочия Президиуму Центрального совета и Председателю Профсоюза.

29. По представлению Председателя профсоюза избирает заместителей председателя и утверждает распределение их полномочий.

30. При отсутствии председателя его функции осуществляет заместитель председателя Профсоюза на основании распоряжения, изданного Председателем Профсоюза.

31. Председатель Профсоюза и его заместители входят в состав Центрального совета,  Президиума по должности.
 

Статья 55. Президиум Центрального совета Профсоюза

Президиум:

1.   организует выполнение решений Центрального совета, координирует деятельность территориальных организаций Профсоюза;

2.   организует и координирует проведение коллективных действий Профсоюза, формирует и утверждает требования к Работодателю, органам государственной власти и местного самоуправления;

3.   дает полномочия представлять интересы Профсоюза на переговорах, рабочим группам, отдельным членам Центрального совета;

4.   рассматривает подготовленный проект Межотраслевого соглашения и выносит его на утверждение Центральным советом;

5.   проверяет соответствие Уставов первичных и территориальных организаций Уставу Профсоюза, принимает решение об их соответствии Уставу Профсоюза и ведет внутренний учет уставов;

6.   при необходимости вносит изменения в смету расходов Профсоюза с последующим утверждением Центральным Советом, утверждает по представлению Председателя структуру и штатное расписание аппарата Профсоюза;

7.   контролирует финансовую и организационно-хозяйственную деятельность должностных лиц, исполнение региональными, территориальными организациями своих обязательств по финансированию деятельности центральных органов Профсоюза, в необходимых случаях по представлению бюджетной комиссии вносит коррективы в смету;

8.   определяет дату проведения и предлагает повестку заседаний Центрального совета;

9.   проводит заседания по мере необходимости, но не реже 5 раз в год;

10.  заслушивает отчеты председателей территориальных организаций профсоюза, комиссий Центрального совета, уполномоченных представителей Профсоюза;

11. согласовывает отраслевой перечень минимума необходимых работ (услуг) в случае проведения коллективных действий;

12. направляет представителей для паритетного участия в управлении государственными фондами конкретных видов обязательного социального страхования и другими фондами социальной направленности, а также осуществляет контроль за использованием средств этих фондов;

13. принимает решения, связанные с осуществлением Профсоюзом хозяйственной и финансовой деятельности, распоряжением имуществом Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой, принимает решение об одобрении сделок, направленных на отчуждение имущества Профсоюза, в пределах полномочий, определенных настоящим Уставом, решениями Центрального совета и действующим законодательством РФ;

14. проводит информационную и агитационную работу, обеспечивающую широкую гласность деятельности Профсоюза и его органов;

15. анализирует и обобщает информацию и статистическую отчетность, поступающую в Центральный совет;

16. ходатайствует о награждении государственными наградами, профсоюзными знаками отличия профсоюзных работников и активистов, о присвоении им почетных званий;

17. утверждает образцы печатей, бланков, штампов Профсоюза;

18. может делегировать отдельные полномочия Председателю Профсоюза.


Статья 56. Председатель профсоюза

1. Председатель Профсоюза:

1.1 осуществляет текущее руководство деятельностью Профсоюза, организует работу Центрального совета, Президиума, ведет заседания этих органов и обеспечивает регулярность заседаний;

1.2 представляет без доверенности Профсоюз в органах государственной власти, местного самоуправления, в Президиуме РАН и учреждениях РАН, других объединениях работодателей, судебных органах, общественных объединениях, хозяйственных структурах, средствах массовой информации, международных организациях;

1.3 организует выполнение уставных задач, решений Съезда Профсоюза, Центрального Совета и Президиума. Отвечает персонально за выполнение решений коллегиальных органов, за разработку целевых программ Профсоюза и несёт персональную ответственность за организацию работы Центрального совета, Президиума и аппарата Профсоюза;

1.4 заключает одобренные Центральным советом или Президиумом соглашения с профсоюзными объединениями, органами исполнительной власти, международными профсоюзными объединениями и иными организациями;

1.5 распоряжается денежными средствами и имуществом Профсоюза в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов и решениями Центрального совета и Президиума, осуществляет финансовые операции, заключает договоры в пределах предоставленных ему Центральным советом полномочий, открывает и закрывает расчетные и валютные счета в банках и является распорядителем этих счетов;

1.6 выдает доверенности от имени Профсоюза;

1.7 издает распоряжения, принимает решения оперативного порядка, формирует и осуществляет руководство аппаратом Профсоюза, заключает и расторгает трудовые договоры с работниками аппарата в соответствии с законодательством Российской Федерации, руководит работой правовой и технической инспекций труда;

1.8 распределяет обязанности и направления деятельности между заместителями председателя Профсоюза с последующим утверждением на Центральном совете и делегирует им свои отдельные полномочия, дает поручения членам и кандидатам в члены Центрального совета;

1.9    осуществляет личный приём членов профсоюза, организует работу по рассмотрению поступающих заявлений и обращений;

1.10  подписывает Межотраслевое соглашение после одобрения его Центральным советом;

1.11 по предложениям комиссий Центрального совета и КРК Профсоюза осуществляет меры по устранению нарушений устава первичными и территориальными организациями и информирует Президиум о фактах нарушения и принятых мерах;

1.12 выполняет другие функции, делегируемые ему Центральным советом и Президиумом.

2.    С Председателем Профсоюза после его избрания на Съезде заключается срочный трудовой договор. По поручению Съезда трудовой договор подписывает лицо, уполномоченное Съездом.

3.    В случае досрочного расторжения трудового договора с Председателем решение подписывается одним из заместителей, которому поручено исполнять обязанности Председателя.


Статья 57. Уполномоченные представители Профсоюза в отраслевых отделениях

Уполномоченные представители профсоюза в отраслевых отделениях РАН избираются Центральным советом по предложению Председателя Профсоюза или членов Центрального совета, представляющих институты этих отделений.


Статья 58. Оформление решений Центрального совета и Президиума.

Решения Центрального совета и Президиума оформляются Постановлениями, которые подписываются председательствующим на заседании и публикуются на сайте Профсоюза и в других информационных изданиях.


Статья 59. Передача полномочий членов Центрального совета и Президиума

Полномочия членов Центрального совета и Президиума по голосованию могут быть в исключительных случаях делегированы другому профсоюзному представителю данной территориальной региональной организации, либо другому члену Совета на основании личной доверенности.


Статья 60. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза

1. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза (далее КРК) создается для осуществления контроля за соответствием деятельности органов Профсоюза решениям Съезда Профсоюза, соблюдения ими требований Устава Профсоюза, контроля за финансово-хозяйственной деятельностью Профсоюза, соблюдением размера, порядка и сроков уплаты, исчислением и поступлением членских и других взносов, правильностью расходования денежных средств, использования имущества Профсоюза, проверки за соблюдением установленного порядка прохождения дел, работы по рассмотрению писем, жалоб, предложений и критических замечаний в адрес Профсоюза.

2. Контрольно-ревизионная комиссия Профсоюза избирается Съездом и в своей деятельности КРК руководствуются настоящим Уставом и Положением о контрольно-ревизионных комиссиях Профсоюза, принимаемым Съездом. Количественный состав членов КРК устанавливается Съездом. Срок полномочий КРК - пять лет.

3. Членами КРК могут быть члены Профсоюза. Члены КРК не могут быть одновременно членами Центрального совета и Президиума Центрального совета.

4.  Члены КРК избирают председателя контрольно-ревизионной комиссии и его заместителя.

5.  Члены КРК могут принимать участие в работе Центрального совета с правом совещательного голоса. Председатель КРК участвует в работе Президиума Центрального совета с правом совещательного голоса.

6.  КРК проводит проверку работы выборных органов Профсоюза по собственной инициативе или по требованию не менее 1/5 территориальных профсоюзных организаций, но не реже, чем один раз в год. КРК представляет Центральному Совету результаты проверок не позднее, чем через две недели после окончания ревизии. Центральный Совет обязан в месячный срок рассмотреть предложения и замечания КРК, принять по ним решение и проинформировать КРК о принятом решении. Результаты проверки и соответствующие решения выборного органа доводятся до сведения Съезда одновременно с отчетом выборных органов Профсоюза.

7.  КРК Профсоюза осуществляет проверку своевременности и полноты уплаты отчислений от членских взносов нижестоящих профсоюзных организаций в вышестоящую профсоюзную организацию и с этой целью в праве потребовать представления соответствующей документации, а при необходимости провести документальную проверку на месте.

8.   В случае невыполнения организацией Профсоюза и ее выборным органом решений об отчислении членских взносов в установленном размере в течение более чем 3 месяцев, КРК Профсоюза совместно с КРК данной организации, проводит анализ ее финансовой деятельности и вносит предложения в соответствующие выборные органы Профсоюза, которые принимают решения о мерах воздействия.

9.  КРК Профсоюза вправе провести проверку деятельности нижестоящей организации по собственной инициативе.

10. Расходы на деятельность КРК осуществляются за счет средств бюджета Профсоюза.


 Глава 9.

ИМУЩЕСТВО И ФИНАНСОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ПРОФСОЮЗА И ЕГО ОРГАНИЗАЦИЙ


Статья 61. Имущественные права Профсоюза и его организаций

1. Профсоюз и его территориальные и первичные организации (в дальнейшем Профсоюз и его Организации) с момента государственной регистрации являются юридическими лицами; осуществляют права юридического лица через свои выборные органы в лице их руководителей, уполномоченных профсоюзных представителей (доверенных лиц); приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом, имеют право быть истцом и ответчиком в суде, имеют в собственности обособленное имущество.

2. Профсоюз и его Организации пользуются и распоряжаются принадлежащим им на праве собственности и иных имущественных прав имуществом, в том числе денежными средствами, могут от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, владеют и пользуются переданным им в установленном порядке иным имуществом, в том числе по договорам безвозвратной ссуды и доверительного управления, имеют право отчуждать свое имущество, передавать другим лицам права владения и пользования имуществом, отдавать имущество в аренду, залог, распоряжаться им иным образом.

3. Профсоюз и его Организации обладают финансовой самостоятельностью, могут иметь самостоятельный баланс, расчетный и другие банковские счета (в том числе валютные).

4. Профсоюз и его Организации для осуществления целей и задач, предусмотренных настоящим Уставом, в праве осуществлять в установленном законодательством порядке, в том числе через учрежденные ими организации предпринимательскую деятельность, заниматься финансово-хозяйственной, внешнеэкономической, благотворительной, типографской, издательской, рекламной деятельностью, создавать и участвовать в хозяйственных обществах, товариществах, создавать соответствующие уставным целям банки, страховые общества, кредитные и иные коммерческие организации, кассы взаимопомощи, кредитные союзы, фонды солидарности, страховые, пенсионные, культурно-просветительные, благотворительные фонды, фонды обучения и подготовки кадров и иные необходимые фонды, органы общественной самодеятельности, некоммерческие организации, партнерства или обособленные подразделения для оказания услуг в области науки, образования, культуры, физической культуры и спорта, общественного питания, организации отдыха, туризма для членов профсоюза и их семей и других услуг в социальной сфере, устанавливать льготные тарифы для членов Профсоюза, сдавать в аренду принадлежащее им имущество, размещать свободные финансовые средства в банковских, фондовых учреждениях, проводить культурно-просветительные, спортивные и другие массовые мероприятия (лотереи, аукционы, выставки), заниматься иной деятельностью, не запрещенной законодательством.

5. Профсоюз и его организации являются некоммерческими организациями, не имеют своей основной целью извлечение прибыли и не распределяют полученную прибыль между членами Профсоюза. Полученные доходы направляются на цели, определенные настоящим Уставом.

6. Финансовый контроль за средствами Профсоюза и его организаций органами исполнительной власти не осуществляется, за исключением контроля за средствами от предпринимательской деятельности.

7. Ограничение независимой финансовой деятельности Профсоюза и его организаций не допускается.

8. Имущество Профсоюза и его организаций может быть отчуждено только по решению суда.


Статья 62. Имущество Профсоюза и его формирование

1. Источники, порядок формирования, распоряжения и использования имущества и средств Профсоюза и его организаций определяются настоящим Уставом, уставами (положениями) о профсоюзных организациях.

2. Профсоюз и его Организации могут иметь в собственности денежные средства, земельные участки, здания, строения, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование и инвентарь, культурно-просветительные, научные и образовательные учреждения, санаторно-курортные, туристические, спортивные, оздоровительные и иные организации, в том числе издательства, типографии, имущество культурно-просветительского и спортивно-оздоровительного назначения, создаваемые и приобретаемые за счет средств Профсоюза и его организаций в соответствии с уставными целями, а также денежные средства, акции и другие ценные бумаги, и иное имущество, необходимое для обеспечения уставной деятельности Профсоюза и его организаций.

3. Источниками формирования имущества, в том числе, денежных средств Профсоюза и его Организаций, являются:

3.1   ежемесячные членские взносы, которые являются основой осуществления уставной деятельности;

3.2   поступления денежных средств от работников, не являющихся членами Профсоюза;

3.3   поступления от работодателя, предусмотренные Межотраслевым соглашением, коллективными договорами и иными соглашениями;

3.4   доходы от предпринимательской и иной не запрещенной законодательством деятельности и гражданско-правовых сделок, а также иные доходы и поступления имущества по основаниям, допускаемым законодательством;

3.5   дивиденды (доходы, проценты), получаемые по акциям, облигациям, другим ценным бумагам и вкладам, а также внереализационные доходы в виде процентов, полученных по договорам банковского счета;

3.6   доходы от размещения денежных средств в финансовых организациях;

3.7   поступления от проводимых лекций, выставок, лотерей, аукционов, спортивных и иных мероприятий, не запрещенных законом;

3.8   доходы, получаемые от использования собственности Профсоюза и его организаций;

3.9   доходов, полученного в рамках целевого финансирования, в том числе в результате получения грантов, а в случаях, предусмотренных законодательством, также поступления из бюджетов всех уровней и внебюджетных фондов.

3.10 добровольные пожертвования, благотворительные взносы юридических и физических лиц;

3.11 добровольные имущественные взносы и пожертвования, признаваемые таковыми в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации;

3.12 другие, не запрещенные законом поступления.


Статья 63. Членские взносы

1. Члены Профсоюза уплачивают по месту получения доходов ежемесячные членские взносы в размере одного процента от всех доходов, связанных с оплатой труда в организациях, подведомственных ФАНО России и РАН, и стипендий.

2. Членские профсоюзные взносы уплачиваются путем безналичного перечисления либо наличными по ведомости.

3. Безналичное перечисление членских профсоюзных взносов из заработной платы работников работодателем осуществляется ежемесячно и бесплатно при наличии письменных заявлений членов Профсоюза, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

4. Нижестоящие профсоюзные организации представляют вышестоящим профсоюзным организациям финансовую отчетность и информацию, связанную с поступлением и перечислением членских профсоюзных взносов в порядке и в сроки, установленные Центральным советом профсоюза.

5. Для членов Профсоюза, находящихся в длительных командировках, отпусках, временно нетрудоспособных, пенсионеров, безработных первичная профсоюзная организация может устанавливать иную периодичность и размер членских взносов.

6. Первичная профсоюзная организация может принять решение об увеличении членских взносов сверх предусмотренных настоящим Уставом. Сумма взноса сверх установленной Уставом остается полностью в распоряжении первичной профсоюзной организации.

7. Отчисления в Центральный совет профсоюза устанавливается в размере 5% от валового сбора профсоюзных взносов первичными организациями.

8. Размер отчислений первичных организаций в территориальные организации профсоюза устанавливаются решениями конференций территориальных организаций с обязательным учетом в полном размере платежей в Центральный совет профсоюза, упомянутых в п. 7.


Статья 64. Владение, пользование и распоряжение имуществом

1. Имущество, в том числе, финансовые средства являются единой и неделимой собственностью Профсоюза и его организаций.

2. Профсоюз его Организации в праве перечислять денежные средства и передавать имущество другим профсоюзным организациям при проведении уставных мероприятий (конференций, совещаний, семинаров, профсоюзной учебы, организации массовых акций и др.), а также иным организациям в установленном законом порядке.

3. Финансовые средства Профсоюза расходуются на основании смет, утверждаемых соответствующими профсоюзными органами.

4. Члены Профсоюза не сохраняют прав на переданное ими в собственность Профсоюза имущество, в том числе на членские профсоюзные взносы.

5. Члены Профсоюза не отвечают по обязательствам Профсоюза, а Профсоюз не отвечает по обязательствам своих членов.

6. Профсоюз и его организации не отвечают по обязательствам организаций-работодателей, органов государственной власти и органов местного самоуправления.

7. Нижестоящие организации Профсоюза не отвечают своим имуществом и денежными средствами по обязательствам вышестоящих организаций.

8. Вышестоящие организации Профсоюза не отвечают своим имуществом и денежными средствами по обязательствам нижестоящих организаций.


Глава 10.

ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ ПРОФСОЮЗА


Статья 65. Реорганизация или ликвидация Профсоюза

1. Решение о ликвидации Профсоюза принимается Съездом Профсоюза, если за данное решение проголосовало 2/3 зарегистрировавшихся делегатов при наличии кворума.

2. Ликвидация и реорганизация Профсоюза в качестве юридического лица осуществляется в порядке, определяемом законодательством.

3. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) Профсоюза может быть осуществлена по решению Съезда Профсоюза, если за данное решение проголосовало 2/3 зарегистрировавшихся делегатов при наличии кворума.

4. Имущество Профсоюза, оставшееся после проведения всех расчетов, обязательных платежей и удовлетворения требований кредиторов, направляется на цели, предусмотренные настоящим Уставом и определяемые решением Съезда.

5. Документы Профсоюза передаются на хранение в государственные архивные организации в установленном порядке.

    

Глава 11.

ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


Статья 66. Право толкования устава Профсоюза.

1. Право толкования настоящего устава принадлежит Центральному Совету Профсоюза.


Статья 67. Участие организаций профсоюза в других организациях.

1. Уставы и иные учредительные документы организаций, создаваемых с участием профсоюзной организации, подлежат рассмотрению коллегиальным выборным органом с последующим утверждением общим Собранием (Конференцией) профсоюзной организации.

2. Договоры, заключаемые на срок, превышающий срок полномочий выборного органа профсоюзной организации, подлежат утверждению общим Собранием (Конференцией) организации.


Статья 68. Символика профсоюза.

1. Эмблема Профсоюза включает в себя графическое изображение здания исторического здания Российской академии наук (Кунсткамеры), помещенное в два смещенных по вертикали овала. В верхней части межу овалами помещена надпись «Профсоюз работников», в нижней части – «Российской академии наук». Надписи и рисунок выполнены светло желтой краской, фон (поля) залиты синей краской. В черно-белом варианте надписи –черные, а поля белые. Ниже представлено графические изображения эмблемы.



Источник: Профсоюз работников РАН

©РАН 2016