№ 09-от-30.01.2007г.                              Председателям первичных профсоюзных организаций 
       
Исполком МРО профсоюза работников РАН  информирует, что в некоторых организациях РАН по распоряжению работодателя переоформляют трудовые договоры с работниками. При оформлении трудовых договоров в письменной форме  допускаются ошибки как в самой форме договора , так и в его содержании. Напоминаем , что,до введения в действие  Закона от 25.1Х.1992 г. № 3543-1 , КЗОТ допускал как устную ,так и письменную формы оформления  трудовых отношений.
После введения данного Закона в действие  с 06.Х.1992 года трудовые отношения с вновь принятыми на работу должны были оформляться в письменной форме.
Следовательно , работники , принятые на работу  до 06.Х.1992 года согласно действовавшему на тот момент КЗОТу РФ , оформили свои трудовые отношения в устной форме. Эти договоры действительны по настоящее время и могут быть переоформлены в письменном виде только с их согласия .
В случае согласия работника на переоформление трудового договора в письменной форме , на первой странице  трудового договора указывается
фактическая дата приема на работу , а дата переоформления трудового договора в письменном виде указывается в конце трудового договора. Работодатель не вправе при переоформлении трудового договора  заключать с работником – пенсионером по возрасту – срочный трудовой договор. Согласно п.11 ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор может быть заключен с поступающими на работу пенсионерами по возрасту.
Федеральным законом от 30.06.2006 г. № 90 введен в действие с 06.Х.2006г. Трудовой кодекс РФ с изменениями и дополнениями. Согласно п.1ст.67 ТК РФ с работниками , принятыми на работу после 06.Х.2006г. ,  трудовые договоры заключаются только в письменной форме. Трудовой договор составляется в двух экземплярах , каждый из них подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику , другой хранится в отделе кадров. (п.1ст.67 ТК РФ ) .  Пункт 3 статьи 68 ТК РФ предусматривает обязанность работодателя ознакомить под роспись при оформлении на работу , ( до подписания трудового договора ) , работника с Коллективным договором , Правилами внутреннего  трудового распорядка , Положением о заработной плате , о премировании , т.е. со всеми локальными  нормативными актами , непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.  
 Зам.председателя Исполкома                     Р.П.Селитринникова