Дальше - с молодежью

25.05.2010

На юбилейной Поволжской Ассамблее профсоюза в Казани начал формироваться молодежный актив

В разгаре акции профсоюза

С 19 по 22 июня 2010 года на базе Казанского научного центра проходила пятнадцатая, юбилейная Поволжская Ассамблея профсоюза. Ее характерная особенность прежде всего в том, что представители почти всех региональных и территориальных организаций профсоюза - от Карелии до Дальнего Востока, количеством более ста человек, собрались вместе в самом разгаре проведения Всероссийской акции протеста и смогли коллективно обсудить решение президиума профсоюза от 18 мая о продолжении акции, предложить новые лозунги, дать оценку прогремевшим на всю страну митингам в Санкт-Петербурге (13 мая) и Москве (17 мая) в поддержку требований научных коллективов РАН.

 

Председатель Совета профсоюза Вячеслав Вдовин, кому, кстати, и принадлежит «бренд» «Поволжская ассамблея», подробно проинформировал ее участников и о впечатлениях от проходившего 18 мая годичного Общего собрания РАН, на котором выступил премьер–министр России Владимир Путин, и о содержании своего выступления, с которым можно ознакомится на сайте ras.ru. В нем обоснованы основные требования профсоюза: эффективно финансировать фундаментальную науку, дать дорогу молодым. Самое главное, отметил В. Вдовин, что профсоюзу удалось привлечь к актуальным проблемам внимание властей, задействовать СМИ. Сам В.Вдовин участвовал в дебатах о науке в эфире на «Русской службе новостей».(и по опросу слушателей выиграл их со счетом 82:18). Его оппонентом был Д. Ливанов, ректор МИСИС, прежде руководитель департамента науки в Правительстве РФ.

Таким образом, промежуточные итоги акции неплохие. Но поскольку профсоюз твердо намерен отстаивать интересы работников до конкретного результата, акция продолжается.
Действительно, лед недоверия, возникший в последнее время между РАН и властью, кажется, начал таять: Выступая перед академиками, В.Путин образно дал понять, что РАН не угрожает экстремальное «закрытие», хотя и рекомендовал ученым сосредоточиться на «прорывных» направлениях и добиваться большей эффективности. Министерство образования и науки приурочило к Общему собранию Информационное письмо от 18 мая, в котором обосновало задержку с предоставлением новых бюджетных ставок для приема в РАН молодежи продолжающимся согласованием вопроса с Минфином.

 

Что же такое по сути своей «Поволжская Ассамблея»? Это площадка для неформального общения лидеров и активистов профсоюза работников РАН, обмена опытом работы, обсуждения самых важных вопросов условий труда, для выработки коллективных пожеланий и требований к работодателю. Отдадим должное главным организаторам юбилейной Ассамблеи - председателю Территориальной организации профсоюза Казанского НЦ Людмиле Шараповой и ее команде, заместителю председателя Совета профсоюза, координатору Поволжской межрегиональной организации профсоюза Якову Богомолову. У участников мероприятия благодаря их усилиям не только не было никаких проблем, но и кругозор заметно расширился. Право же, интересно было познакомиться на первой экскурсии с Казанским кремлем и современной Казанью, быстрыми темпами готовящейся к Универсиаде, застраивающей новым жильем целые районы, и затем прогуляться на пароходе на остров–град Свияжск, где находится единственная на правом берегу Волги деревянная церковь ХVI века. Наши предки замечательно строили культовые сооружения, и на Казанской земле остались исторические памятники многих конфессий.

Деловая часть была построена весьма четко по блокам: открытие, жилищный, молодежный, поволжский, гайд-парк. Особенно приятно было видеть молодых участников Ассамблеи – приезд в Казань и пребывание двадцати из них дотировал профсоюз. Участие молодежи позволил заговорить о формировании в профсоюзе молодежного актива и даже созыве молодежной конференции в 2011г, которая могла бы в том числе узаконить молодежную секцию профсоюза или сформировать вокруг молодежной комиссии молодежный актив.

Социальное партнерство не химера

Зал бурно аплодировал председателю Президиума КазНЦ РАН академику О.Г.Синяшину, выступившему с приветствием участникам юбилейной Ассамблеи. Кстати, в этом году на казанской земле отмечается еще один юбилей – 65 Казанского НЦ\, в котором работает сто докторов наук, триста пятьдесят кандидатов наук, а всего – девятьсот научных сотрудников, из которых примерно одна третья часть – молодежь. Как проинформировала Л.Шарапова, членство в профсоюзе - 61 % сотрудников НЦ. Несколько позже на заседание прибыли заместитель руководителя КазНЦ член-корр. Дамир Губайдуллин и ученый секретарь КазНЦ Эмил Шамсудинов.

О.Г.Синяшин, в частности, сообщил, что для решения жилищных проблем работников центра планируется задействовать участок земли 1га в центре Казани, на котором предполагалось первоначально строить лишь новое здание исследовательского центра. Но рядом поместится и жилой дом. В связи с проведением в Казани в 2013 г. Универсиады у НЦ, как и местных вузов, есть перспективы получить новые здания под общежития и иные нужды. Жилищных сертификатов по централизованной программе РАН в Казанском НЦ выдано четыре. По программе НЦ выделены квоты на жилье для 30 молодых сотрудников. По проекту с банком–партнером 1 кв. м. жилья обходится в 24 тыс. рублей, при рыночной стоимости в 36 тыс. рублей. Уже давно подписано территориальное соглашение между администрацией НЦ и организацией профсоюза, социально–трудовые вопросы решаются вместе. Социальное партнерство здесь не химера.

В выступлении председателя РК профсоюза работников народного образования и науки Юрия Прохорова, с которым тесно сотрудничает территориальная организация профсоюза работников РАН, всех привлекла фраза: три раза обращались в Конституционный суд на «неправомочные действия Республики Татарстан». Один раз, кстати, по ветеранам, у которых ретивые чиновники «зажимали» положенные льготы. А еще – по средствам на оздоровление, и тоже успешно. На балансе республиканской организации 5 санаториев, и путевки туда для членов профсоюза на 20-30% дешевле. Практикуется кредитование по социальной ипотека, по которой жилье можно получить в течение трех лет. Судя по его словам, Ю.Прохоров скурпулезен в работе во всем: «у меня в аппарате 9 человек, и я заключаю с ними коллективный договор».

Л. Шарапова возглавляет профсоюзную организацию численностью 492 человека. Одна из нерешенных пока проблем – создание условий для обеспечения жильем нуждающихся сотрудников-очередников, которые уже не столь молоды.  Профсоюз предложил установить процентную норму выделения квартир для данной категории из числа поступающих в распоряжение КазНЦ. Территориальная организация занималась и пенсионным вопросом, но все упирается в необходимость изменения законодательства.- Мы считаем изменение пенсионного законодательства своевременным и необходимым», - подчеркнула Л.Шарапова. И проинформировала о пяти обращениях территориальной организации с предложениями по коррекции бюджета в Государственную Думу.

И вот что отлично получается в Казани – это культмассовая и спортивная работа в институтах, причем с участием молодежи. К сожалению, пока не решен вопрос о предоставлении выходного дня в дни отмечаемых в республике праздников, но тут коллеги из Ленинградской области и Карачаево-Черкесии поделились своим опытом заключения соответствующих соглашений.

Главный врач поликлиники КазНЦ РАН Валерий Погорельцев выступил, естественно, на медицинскую тему, которая волнует каждого работника профсоюза. Вверенное ему учреждение имеет несколько патентов на новые методы лечения и ведет коммерческий прием больных, зарабатывая от 20 до 24% прибавки к зарплате для специалистов. Общая прибавка к зарплате в2010 г. по сравнению с 2009 г.-15%. Все сотрудники медучреждения обеспечиваются обширным «социальным пакетом».

Но как «безболезненно» сочетать в современных условиях коммерческий прием с ведомственным? Всех работников КазНЦ принимают в поликлинике без очереди, и это всех устраивает –«Колдоговор учреждения – эталон для всех медицинских поликлиник города, с гордостью сообщил В.Погорельцев.

Напомним, что Л.Шарапова неоднократно ставила, в том числе перед руководителями Президиума РАН, выступавшими на заседаниях Совета профсоюза в Москве, вопрос об оплате профосмотров. И получала ответ, что работодатель может оплачивать их только из прибыли, бюджетных средств на это не предусмотрено. Пока поликлиника КазНЦ РАН проводит еще медосмотры сотрудников центра бесплатно. Но вопрос придется решать глобально.

В. Вдовин в своем сообщении «РАН и власть: состояние, противостояние – итоги и перспективы – 2010» подчеркнул, что проявленный к академикам «респект со стороны премьер-министра умерил пыл критиканов РАН». Возвращаясь к истории проведения митинга 17 мая в Москве, он заметил, что «было пожелание подвинуть акцию». Для профсоюза акция, собственно, и не являлась самоцелью, но ведь как еще «достучаться», огласить свои мнения? В ходе акции профсоюз во всеуслышание заявил: «мы противники создания альтернативной науки».

Сейчас вновь возникает необходимость, по словам В.Вдовина, постановки перед работодателем актуальных вопросов. Например, о пересмотре тарифных ставок («цена жизни нарастает») и увеличении финансирования по программам. Власть и работодатель в лице профсоюза имеют серьезного и последовательного социального партнера.

Заместитель председателя профсоюза НАН Украины Евгений Меркулов рассказал о делах ученых на Украине. Их жизнь и зарплату определяют целых 22 закона, сейчас их собираются унифицировать. Процент зарплатной части в бюджете НАН – 73,4%.

Пенсионный закон позволяет научным  работникам со стажем 25 лет получать пенсию в размере 80% заработной платы, и еще 1% - за каждый отработанный год сверх того. Профсоюз не против определения зарплаты по бюджетной «сетке», но с коэффициентом 15% и 25% соответственно по научным степеням.

Е.Меркулов упомянул и о сотрудничестве в деле защиты НАН с представителями политических сил в Верховной Раде: те, кто проиграл – они тут же становятся нашими помощниками, заметил он иронично.

Численность НАН стабилизировалась, в 2009 г. работало 39 200 научных сотрудников. Путевки на оздоровление по-прежнему в ведении Фонда социального страхования. .Цены на путевки устанавливаются профсоюзом и Президиумом НАН, никаких дотаций нет.

Председатель горкома научных работников г. Киева Виктор Столяров отметил, что как только на Украине избирается новый президент, начинаются попытки реформирования. Были и попытки сосредоточить всю науку в университетах. Сейчас поступило распоряжение разработать мероприятия по упорядочению структуры академии.

В постановлении 2002 г. устанавливалось, что научные пенсионеры могут работать по контракту. Научных пенсионеров около трех тысяч, 858 докторов наук. Когда начинается Новый год, в институтах паника, исходящая от финансистов, вещающих, что денег нет, будете переходить на неполную неделю…Средняя заработная плата на Украине сейчас составляет 2400 гривен. У научных сотрудников - выше. И пенсия тоже выше примерно в полтора раза.

Жилья – мало, а нужно много

И вот – жилищный блок. В своем сообщении Яков Богомолов, возглавляющий в течение многих лет жилищную комиссию профсоюза, представил обзорную информацию по решению жилищных вопросов в РАН за период с января текущего года. Это, как он заметил, лишь определенные вехи в развитии вопроса. С 2007г. прекратилось государственное финансирование, деньги выделялись только по программе жилищных сертификатов. В программе этого года на жилищные вопросы просматриваются 190 с небольшим млн. рублей. Отсутствуют возможности новых  контрактов на инвестиционное строительство. На недавней встрече с профсоюзными представителями начальник управления делами РАН академик К. Солнцев сетовал на это обстоятельство.

По словам Я. Богомолова, нужна реальная программа по жилью в РАН, тогда Правительство может прореагировать.

В последние годы наблюдается усиление государственного контроля за деятельностью в сфере жилищного строительства– нп, прокурорские проверки. Законодательная база очень сложна для предоставления жилья как по социальному найму, так и другим позициям. Служебного жилья в законодательстве не существует, Чтобы дать квартиру молодому специалисту, приходится придумывать разные схемы. В Карачаево–Черкесии профсоюзная организация пыталась придать жилью в общежитии статус нормального жилья, пока не очень получается.

В регионах есть подвижки, но двигаться дальше невозможно из-за отсутствия законодательной базы.

Не так давно учрежден Фонд содействия развитию жилищного строительства. 27 апреля 2010 г. подписано соглашение между фондом и РАН, по которому определяются условия работы с федеральными участками земли в пользовании РАН. Текст соглашения и информация о подписании размещены на сайте фонда.

Источником средств для потенциального собственника жилья остается в основном ипотечное кредитование. В каждом регионе есть региональный оператор ипотечного кредитования, с которым очевидно возможны договоренности по существующим ставкам. Существует и такое понятие, как корпоративное кредитование.

В настоящий момент идут переговоры между РАН и правительством РФ, каким образом реализовать строительство 5 тысяч квартир, которые должны быть построены для молодых ученых и других сотрудников РАН на федеральных землях в пользовании РАН и иных участках. Существуют две версии развития сценария. Одна из них – Академия централизованно получает средства для приобретения квартир для молодежи и приобретает их. Означенный фонд для решения квартирного вопроса сотрудников РАН, возможно, предложит также передать ему имеющиеся средства для осуществления им самим строительства и последующей продажи сотрудникам  недорогих квартир.

В выступлении независимого эксперта А.Кравцова прозвучало, что жилищное строительство возможно лишь на 0,5% земель в пользовании РАН, то есть 1200 га. Многие институты, получив запрос от фонда содействия развитию жилищного строительства, не предоставляют информацию, и тем самым затягивают решение вопроса, а то и теряют право на свой участок. Фонд сориентирован в большей степени на вовлечение земельных участков в оборот, а не на исключительное решение проблем РАН. Сама РАН, по словам А.Кравцова, «должна проводить свою, более жесткую политику в отношении обеспечения своих работников жильем».

У участников Ассамблеи возник вопрос, почему возникла необходимость создания подобного фонда, разве РАН не может сама распоряжаться вверенной ей землей? В ответе прозвучало, тоу Минобороны есть такое право, поскольку оно более настойчиво  решает жилищные проблемы своих сотрудников. Фонд же полезен тем, что может давать гарантии – через год после начала реализации строительства. Самая большая проблема – наличие участков, на которых можно проложить коммуникации.

В заключение А. Кравцов заявил, что каждому жилищному кооперативу работников РАН «выходить» на фонд нецелесообразно, нужна структура в самой РАН, отвечающая за жилищное строительство, поддерживающая инициативы сотрудников.

Эмоциональная реакция на выступление А. Кравцова многих выступающих в жилищном блоке – что «мы запаздываем». Председатель исполкома профсоюза Уро РАН Анатолий Дерягин обратил внимание на то, что даже земли в пользовании РАН, которые уже включены в реестр, могут отнять, как это происходит в Екатеринбурге. Многие молодые научные сотрудники называли проблему жилья самой важной - а вот из рядов ветеранов звучало, что самое главное – это рабочие места. Николай Кругликов из Института физики металлов в Екатеринбурге, председатель Совета молодых ученых Уральского научного центра, предложил инициировать разработку в РАН комплексной программы для разных категорий сотрудников с разными потребностями. Есть молодежь, семейные, многодетные и т.д, всем нужно помочь.

Заместитель руководителя КазНЦ член-корр. Дамир Губайдуллин сообщил: тридцать молодых сотрудников купили жилье с помощью КазНЦ, при расчете учитывались в том числе жилищные сертификаты. Это жилье с беловой отделкой по цене 25 тысяч за 1 кв. метр, то есть гораздо ниже рыночной стоимости. Оозвучена просьба к Правительству РФ – увеличить число сертификатов для молодых и подумать также об улучшении жилищного положения старших сотрудников, ведь у нас «профессора еще живут в «хрущевках».

Многим показался интересным опыт Карельского научного  центра, с котором познакомила всех профсоюзный активист Любовь Кулакова - здесь для оформления участка под застройку обратились за поддержкой и к фонду содействия развитию жилищного строительства, и к региональным властям (см сайт Карельского центра)..

Об интересном опыте решения жилищной проблемы в Новосибирском академгородке сообщил заместитель председателя профсоюзной организации НЦ СО РАН, председатель профкома института ядерной физики Сергей Таскаев. В 2004 г. возникла идея строительства двух многоквартирных домов по принципу некоммерческого партнерства на земле, выделенной руководством Академгородка в его центральной части. Сократило время осуществления проекта некоторое везение - не пришлось проводить аукциона. Год ушел на перезонирование территории, нашлись силы, устраивавшие проекту обструкцию якобы из-за защиты леса. Наконец в ноябре 2006 г. проведено первое собрание с программой строительства: получившие право строить новое жилье должны отдавать свое в «цепочку» для зачета и вторичного использования. На поверку это оказалось неосуществимым и пришлось перейти на сугубо денежные расчеты по договорам, заключенным с «Академжилстроем1». Сдал деньги, получил вексель, все прозрачно. Таким образом 70 сотрудников Института ядерной физики вселились в 2009-2010 гг. в новые квартиры. А всего – триста. А на подходе еще три новых дома. Одним словом, полный успех. Если не считать восьми трехкомнатных квартир, которых целиком никто не купил – у нуждающихся не хватало средств. Пришлось продавать молодым сотрудникам по комнате и устраивать коммуналку с выкупленными комнатами…

Самым сложным было обеспечение финансирования на первом этапе, для которого была использована часть прибыли Академгородка. Все списки во избежание недоразумений подписывались директором и профкомом. Квоты на жилье распределялись между институтами пропорционально численности сотрудников. Организаторам хотелось подчеркнуть важность членства в профсоюзе, но это не всегда получалось. 35% квартир проданы на свободном рынке по двойной цене. 60% приобрели сотрудники РАН по себестоимости. Минусы - не везде были представлены  соответствующие положения и обеспечена должная гласность.

По итогам работы жилищного блока Ассамблеи принята резолюция (как инструмент действия, с которым профсоюз обратится в РАН), следующего содержания:

  • Разработать в РАН единую жилищную программу и создать в РАН дирекцию по реализации жилищных программ.
  • Разработать положение о служебном жилье в РАН.
  • Добиваться пролонгации программы социальных выплат молодым ученым в РАН на 2011-2015 г.г.
  • Предложить Президиуму РАН создать инструкцию – рекомендацию по практическому взаимодействию учреждений РАН с фондом содействия развитию жилищного строительства (РЖС).
  • Усилить в отраслевом соглашении по РАН участие Профсоюза РАН и СМУиСов в решении жилищных вопросов.
  • Профсоюзу работников РАН и СМУиСам региональных отделений консолидировать взаимодействие в решении молодежных проблем.

При этом в преамбуле резолюции выражается неудовлетворенность степенью активности и оперативности Президиума РАН при решении жилищных вопросов.

Надо успеть передать молодежи накопленный опыт

В начале молодежного блока вновь выступил председатель Совета профсоюза В.Вдовин, кратко прокомментировавший социально-кадровую программу, представленную на Общем собрании РАН академиком В.Козловым. Вопросы приема на работу молодых ученых увязываются в ней не только с открытием новых бюджетных ставок, реализацией специальной программы для двух сотен аспирантов (по центральной части РАН), которые пока без мест, но и с поиском «внутренних резервов», и они найдены и в естественной убыли в пределах 1% ставок, и в том, что свыше трех тысяч бюджетных ставок в Академии заняты совместителями. Если попросить их эти ставки освободить, то тогда откроется столько же ставок для молодежи. В.Вдовин также проинформировал об очередной попытке работодателя в лице Президиума РАН провести сокращение штатов в пределах 3%, по определению «санационное», но профсоюз своевременно отреагировал, предложив, в соответствии с действующим законодательством, свое мотивированное мнение. Пока вопрос отложен, профсоюз ждет ответа работодателя.

Из удаленных от центра регионов поступило предложение в адрес руководства профсоюза: охватывать аналитикой не только центральный регион, но и остальные. Профсоюз объединяет организации из разных регионов. Предложение было принято.

Председатель молодежной комиссии профсоюза Михаил Митрофанов сориентировал аудиторию на рассмотрение молодежных вопросов под углом правового и «делового» статуса молодых сотрудников. Он предложил обсудить, и как молодежь себя воспринимает, и как бы хотела себя видеть.– «Хотим инициировать более глубокое молодежное движение в профсоюзе», - заявил М.Митрофанов. Это поддержали ветераны, считающие, что им надо успеть подготовить для профсоюза смену, которая сможет перенять лучшие традиции предшественников. А традиций как в сфере протестных действий, так и практической работы накопилось с 1992 г. немало и этого никто не оспаривает.

Для начала правового просвещения М. Митрофанов предложил тему «прием на работу» и обозначил «нестыковочные узлы»- нп, когда по закону не положено назначать испытательный срок, а все-таки назначают, или когда нагромождают трудности перед аспирантами при приеме в штат, хотя совмещение учебы в аспирантуре и работа на штатной должности законом разрешаются. Нередко возникают трудности и с финансированием работы аспирантов, и с охраной их труда, а также с зачислением на должность МНС, хотя квалификация соответствует, отметил М.Митрофанов. Короче говоря, статус аспиранта «недоопределен», и с этим нужно что–то делать! Как и с тем, что у зачисленных в штат на бюджетную ставку и работающих на базе внебюджетного финансирования молодых людей должна быть равная защита. По словам Митрофанова, непонятно, почему до сих пор не выпущен типовой трудовой договор, который мог бы сослужить хорошую службу как ориентир при заключении индивидуальных контрактов. Он обратил внимание и на то, что в Уставе РАН и типовых уставах учреждений РАН не только плохо прописаны права работников, но и совсем не отражены функции молодежных советов. В РАН не существует четкой корпоративной политики, во всяком случае недостаточно информации о социальном пакете. Даже о ведомственном санатории в Кисловодске, как выясняется, мало кто знает.

Молодежь со всей России приехала на Ассамблею интересная, задействованная в СМУиСов, имеющая уже некоторый опыт организационной работы, живо интересующаяся происходящим.

Николай Кругликов руководит СМУиСом УроРАН. В сорока институтах центра действует 10 СМУиСов. Чем же они в основном занимаются? И молодежной наукой, и активизацией молодежи, и спортом, культурой, научно–образовательной деятельностью, поддержкой научных школ. В этой работе выявляются новые научные и организаторские таланты. (Общеизвестно, что если раньше кадровый отбор для замещения высших должностей шел через известные общественные организации, сейчас - в том числе через СМУиСы). На вопрос, какие у него впечатления от выездного мероприятия профсоюза, Николай Кругликов ответил: был поражен атмосферой Поволжской Ассамблеи - совершенно не казенной, товарищеской и дружелюбной. Причем никакого барьера между старшими активистами профсоюза и молодежью не было. Вопросы задавались друг другу непрерывно.

Николай Кругликов признался, что по сути мало что знал о профсоюзе, его работе. Сейчас будет больше интересоваться профсоюзными вопросами. По его словам, «симбиоз с профсоюзом возможен и необходим».

Председатель СМУ КазНЦ Андрей Богданов рассказа на молодежной секции о практике обсуждения стендовых докладов, пришедшей из института химии, которая позволяет расширить границы узкой специализации. Пять молодых ученых командировались в Китай по тематике химии фосфора, командировку оплатила городская мэрия. Степень активности молодежи, по его мнению, во многом зависит от количества грантов. Важна и научно-просветительская работа в школах, в том числе сельских, но возникают организационные трудности. По сути СМУи Сы помогают Большим научным советам институтов развивать науку, и это позитивный факт. Благодаря спортивной работе СМУи Сов родился лозунг: «Здоровый ученый – успешный ученый».

В Казани, как и по всей РАН, у молодежи проблемы с жильем, нет общежития для аспирантов, один жилищный сертификат в год на Арбузовский институт. Для молодых людей важно общение, отдых, но путевки на базу отдыха продаются без скидок, и даже у СМУиС помещения нет. Все это не мелочи…

Юлия Фадеева из ивановского Института химических растворов РАН считает, что молодежь прежде всего интересуется жильем. Если нет перспективы получить жилье, это склоняет к отъезду за рубеж. Сама Юля год поработала в Швеции. Ее ставку для нее сберегли.

И к « старикам» здесь отношение бережное. Для того, чтобы не лишаться опытных сотрудников, ставки в институте делят на несколько частей. – «Гнать стариков – резать по-живому. Так поступать нельзя»,- считает Юлия.

Зарплата у кандидатов наук в ее институте – 16 тыс. рублей. Помогают гранты (Президентский грант получил нынешний председатель СМУ), специальные программы, участие лабораторий в международных салонах. Институт провел в 2005 г. первую в России научную конференцию по инновациям, в которой участвовало двести человек. Проводятся «Крестовские чтения», учреждены стипендии имени Крестова. -« Мы хотели бы и могли сделать еще больше», говорит Юлия. Но вот беда – у института нет своей земли. Не на чем строить дешевое жилье. Поэтому приходится ждать сертификатов. В очереди на жилье десять молодых сотрудников.

Молодежные дела в профсоюзе с недавних пор связаны с Андреем Марухно, возглавляющим профсоюзную организацию специальной обсерватории в горах Карачаево-Черкесии. Он один из инициаторов приглашения молодежи на выездное заседание профсоюза (с оплатой проезда и проживания исполнительным органом профсоюза) и создания молодежного актива или даже секции (хотя профсоюз – это организация, где нет возрастного деления). – У членов Совета – громадный опыт, это возможность передачи опыта, - считает Андрей. А молодежи он посоветовал: надо включаться в профсоюзную жизнь! Андрей надеется, что на заседании президиума профсоюза 29-30 июня будет принято решение и о финансировании приезда группы молодежи на Первую Уральскую конференцию профсоюза в Екатеринбург. Он же предложил Совету принять резолюцию о содействии организации массовых спортивных мероприятий.

В итоге на молодежной секции решено начать подготовку к проведению в период перед съездом профсоюза в 2011 г. молодежной конференции. В «Поволжском блоке» также прозвучало много интересного.

Свои достижения и проблемы представили научные сотрудники Борка. По словам председателя молодежной комиссии ПК Института биологии внутренних вод (ИБВВ) Дарины Гариной, главные проблемы - это низкая стипендия аспирантов, отсутствие ставок, что вынуждает молодежь уезжать, трудности с приобретением материалов для экспериментов, проблемы с жильем - в наличии всего два общежития и гостиница. Второй корпус общежития перестроили из корпуса детсадика, благодаря этому поселили двенадцать семей. Последний жилой дом заселен в 2003 году, за все время было выделено всего два научных сертификата. А научной молодежи в Борке - третья часть от всех сотрудников.

Гидролог Александр Цветков из Борка ведает спортивной комиссией в местной профсоюзной организации. С женой и двумя детьми живет в тесном пространстве однокомнатной квартиры, ипотечный кредит получить не может, потому что и зарплата не позволяет, и учреждения кредитования, собственно, в Борке нет. Надежда одна – на строительство в поселке новых домов для сотрудников двух научных учреждений, архива, больницы. Но когда это будет?

К слову, если в Москве в отчетах по жилищным сертификатам и звучит бодро: реализовано столько–то сертификатов на столько – то миллионов рублей, то на местах, как оказалось, это совершенные крохи…

Борок - маленький научный поселок в сельской местности, где нет культурных центров и даже кафе. Если бы не было профорганизации, возглавляемой Татьяной Сметаниной, которая в эти дни справляла свой юбилей, с чем мы ее и поздравляем, то некому было бы организовать культурную и спортивную жизнь. И, конечно, согласовывать социально–трудовые интересы работников с администрацией., отстаивать право сотрудников на жилье.

Все это сказывается и на мотивации членства, как рассказала Ирина Рябцева, член ПК ИБВВ. Профком сейчас единственная структура, выражающая мнение коллектива. В профкомы избираются лучшие люди, по крайней мере в Борке. Здесь вывесили табличку структуры профкома, чтобы все видели звания и должности членов представительного органа. Это как правило заслуженные люди, имеющие трудовые заслуги. Одним словом, цвет института.

На мотивацию членства в профсоюзе работает  и восемнадцать льгот, включая материальную помощь при защите диссертации.

На вопрос председателя Приморской региональной организации профсоюза Тамары Тур, каков критерий эффективности работы профсоюзной  организации, И.Рябцева с уверенностью ответила: 92 % членства.

Любовь Яруллина из Уфы – председатель ПК ИБГ УНЦ РАН, где средняя зарплата достигает тридцати тысяч рублей, а сорока трем аспирантам доплачивают по четыре тысячи сто рублей к стипендии из «внебюджетки». Все научные работники – члены профсоюза, организация здесь популярна, потому что помогает организовываться. Но и здесь есть проблемы – нет общежития. Поэтому при приеме аспирантов делается ставка на «городских». Отвечая на вопрос, как часто добавляются в колдоговор новые положения, в том числе о молодежи, Л. Яруллина машинально ответила «по мере надобности». Надо бы проанализировать наши колдоговоры и всерьез обсудить их содержание, но это уже тема следующей Ассамблеи…

Гайд- парк или «о бытии науки»

Председатель Исполкома Санкт-Петербургской организации профсоюза Сергей Окулов внес предложение подготовить обращение о недопустимости разных уровней оплаты труда специалистов медицинских учреждений РАН и работников иных подразделений. Ведь несправедливо, когда врачу прописывают оклад три тысячи рублей, а гардеробщице – четыре триста. Таких примеров  в принципе не должно быть.

Свое оригинальное слово на Ассамблее сказал, как уже стало традицией, Олег Урюпин, член президиума ПК ФТИ из Санкт-Петербурга. По его мнению, профсоюз должен усвоить искусство контратаки – и для этого нужна аналитическая работа. Контратака – неожиданное нападение на оппонента в печати,  пикет с интересным лозунгом, запрос, альтернатива чему–то. В общем, прежде чем действовать, думать надо, анализировать. О.Урюпин наглядно проанализировал число грантов на научную работу в РАН во взаимосвязи с численностью научных работников и число грантов в сфере вузовского образования, опять – таки во взаимосвязи с численностью вузовских сил, которых на порядок больше. Получилось, что самой науки на гранты все же в Академии, а не в вузах делается на порядок выше. Некоторые участники однако не согласились с постановкой вопроса.

Под конец деловой части Ассамблеи, после зажигательного татарского танца председателя профкома аппарата КазНЦ Асии Габитовой на фоне проекции впечатляющего ролика о Татарстане микрофоном завладел председатель профкома Института общей физики РАН Александр Самохин из Москвы и провел круглый стол по теме « бытие науки». Для актуального бытия, в частности, интересно предложение отделения физики на недавнем Общем собрании РАН - обсудить работу Академии внутри самой РАН, обозначить перемены. К сожалению, с президентом РАН Юрием Осиповым согласовать время данного обсуждения оказалось непросто. А в данном контексте, как представляется А. Самохину, и протестные акции профсоюза могут усилить свое действие. Так что профсоюзу есть смысл продолжать отстаивать свои требования – как уже было сказано, до конечного результата.

Некоторая дискуссия по обсуждаемым вопросам возникла и на пароходе по пути в Свияжск, но большое продолжение ожидается в сентябре на выездном мероприятии профсоюза в Екатеринбурге.

Роза Горн


 

Подразделы

Объявления

©РАН 2021